Pentru patru din zece participanți la un sondaj derulat de eJobs România, principalul plan pentru 2025, din punct de vedere profesional, este să se angajeze – fie pentru că vor să-și schimbe jobul, fie pentru că au rămas fără loc de muncă în 2024.
22,6 la sută speră la o majorare salarială, 11,5 la sută își doresc să poată lucra de acasă, 5,6 la sută să fie promovați, iar 4,3 la sută plănuiesc să înceapă un curs de reconversie profesională. Aproape zece la sută spun că nu au niciun motiv să aibă așteptări optimiste de la 2025.
„Nu mai vedem un procent covârșitor al celor care bifează opțiunea de a lucra de acasă ca principală dorință pentru următorul an. Deși numărul candidaturilor pentru joburile remote este în continuare mare, candidații și angajații au început să înțeleagă semnalele transmise de angajatori, că preferă să angajeze oameni care să vină la birou mai degrabă decât oameni care să lucreze doar de acasă sau preponderent de acasă.
- Autoklass schimbă toate mașinile de serviciu ale managerilor companiei cu modele electrice
- Care sunt domeniile vizate de controalele ITM în 2025? Ce trebuie să știe companiile
- International Workplace Group deschide un nou spaţiu de lucru flexibil în Bucureşti, pe fondul cererii crescute pentru soluţiile de muncă hibridă
Față de 2024, vedem ceva mai multă stabilitate, angajați care sunt mai prudenți să facă mișcări de carieră dacă nu au un motiv acut de nemulțumire. La sondajul de anul acesta 40 la sută dintre respondenți vor să-și schimbe jobul în următorul an. La cel din 2023, procentul era de 56 la sută”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Dintre cei care speră să se angajeze în 2025, 49,7 la sută sunt deja în căutarea unui job nou. O explicație pentru prudența pe care o manifestă angajații să facă schimbări bruște de carieră este legată și de faptul că au resimțit un an mai plin de provocări și incertitudini decât 2023 – caracterizări folosite de 22,1, respectiv 24,4 la sută dintre ei. Pentru 24,7 la sută, a fost un an greu, iar pentru 11,9 la sută a fost unul de creștere, mai ușor decât 2023 (șase la sută) și care a adus surprize plăcute (opt la sută).
„Cei care și-au stabilit deja obiectivele profesionale pentru 2025 spun că, pentru a le putea atinge, plănuiesc să înceapă căutarea activă de noi opțiuni de angajare, să participe la programe de dezvoltare și formare profesională, dar și să-și negocieze condiții mai bune de muncă la locul actual. Un sfert dintre respondenți vor discuta direct cu managerul și vor cere o evaluare pe baza căreia să poată obține o creștere salarială sau o promovare”, arată Raluca Dumitra.
Perspectivele care generează îngrijorare cu privire la noul an sunt, în primul rând, cele legate de stabilitatea locului de muncă (32,2 la sută), salariul și beneficiile extrasalariale (27,9 la sută), păstrarea unui echilibru între viața personală și cea profesională (21,9 la sută), dar și dezvoltarea abilităților și competențelor (6,9 la sută) ori oportunitățile de avansare (5,6 la sută). 13,9 la sută sunt foarte optimiști cu privire la anul viitor, 29,3 la sută sunt optimiști, 25,1 la sută au o atitudine neutră, 24,8 la sută sunt îngrijorați, iar 6,9 la sută foarte îngrijorați.
Românii anticipează și anumite schimbări ce vor avea loc pe piața muncii, de anul viitor. Cea mai importantă este legată de faptul că vor angajatorii vor cere noi competențe și abilități (45,3 la sută). 36 la sută cred că vor avea loc restructurări și reorganizări ale companiei pentru care lucrează acum, 19,8 la sută prevăd că va crește nivelul automatizării și rolul tehnologiei în munca lor de zi cu zi, 21,2 la sută se așteaptă să apară mai multe oportunități de lucru remote, iar 14,2 la sută vorbesc despre mai multe oportunități de mobilitate internă și internațională.
Sondajul a fost realizat luna aceasta, pe un eșantion de 900 de respondenți din segmentul candidaților și angajaților.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.
