IT&C și serviciile profesionale sunt domeniile în care angajații pot lucra remote cel mai des, iar implementarea muncii remote și a programului flexibil reprezintă o adevărată provocare pentru oamenii de resurse umane, relevă chestionarul intitulat „Munca remote și programul flexibil”, derulat de My HR Lab.
Indiferent de industria în care sunt activi, oamenii de resurse umane consideră că este important ca o companie să ofere angajaților posibilitatea de a lucra remote și/ sau de a avea un program flexibil, iar principalele motive sunt work-life balance, creșterea perfomanței și a productivității, încurajarea autonomiei și adaptarea companiei la cerințele și nevoile candidaților.
„Profesioniștii din domeniul HR sunt cei mai în măsură să cunoască beneficiile ce îi determină pe candidați să accepte ofertele de muncă ale companiilor, iar noi ne-am dorit să știmdacămunca remote și programul flexibil sunt mai atractive în comparație cu alte beneficii. Marea majoritate a oamenilor de resurse umane consideră că munca remote și programul flexibil atrag cel mai des interesul candidaților”, explică Beatrice Galațanu, Owner & Trainer My HR Lab.
Credem că te-ar interesa și: Scrisoare deschisă recrutorilor
Întrebați dacă organizația în care lucrează le oferă angajaților posibilitatea de a lucra remote, 70 la sută dintre respondenți au răspuns afirmativ. Dintre companiile reprezentate, 31 la sută le oferă angajaților 1-2 zile de muncă remote pe lună, iar în 24 la sută ei pot lucra remote 1-2 zilepe săptămână. Procentul organizațiilor în care angajații pot lucra remote oricând este de doar 15 la sută și în general sunt organizații active în domeniile IT&C și serviciilor profesionale. În ceea ce privește programul orelor de muncă, 78 la sută dintre companii oferă flexibilitate, în timp ce pentru 16 la sută programul de muncă flexibil nu este un obiectiv.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Pentru oamenii de resurse umane, implementarea muncii remote și a unui program de lucru flexibil implică provocări. 60 la sută dintre respondenți consideră că reprezintă o provocare introducerea acestor beneficii în pachetul de compensații și beneficii oferit angajaților. Printre principalele motive se regăsesc evidența orelor lucrate, protecția muncii, evaluarea angajaților, legislația în vigoare și convingerea managementului.
Chestionarul „Munca remote și programul flexibil” a fost promovat, în perioada noiembrie-decembrie 2019, pe site-ul My HR Lab și pe paginile MY HR Lab de Facebook, LinkedIn și Instagram. Au răspuns întrebărilor 103 profesioniști implicați în procesele de resurse umane. 45 la sută lucrează în IT&C, 20 la sută sunt angajați în companii active în domeniul serviciilor profesionale, 12 la sută în producție, nouă la sută în retail, cinci la sută în sectorul financiar, patru la sută în companii din domeniul construcții, iar șase la sută lucrează în industrii precum BPO, farma sau logistică. 59 la sută lucrează în multinaționale, 28 la sută în companii locale și zece la sută în companii mixte.
DESPRE MY HR LAB
Este un business out of the box, lansat în România, în 2015, ce oferă workshop-uri de HR interactive și consultanță HR creativă. Misiunea sa este să schimbe modul în care specialiștii HR, managerii și persoanele implicate în procesele de resurse umane învață. „@My HR Lab, nu vei găsi Power Point-uri și manuale, pentru că motorul tuturor acțiunilor noastre este #learnbydoing. Fiecare sesiune de consultanță sau workshop este 100 la sută friendly, creativă, interactivă și are loc cu laptopurile deschise. Participanții dezvoltă strategii și lucrează în timp real cazurile lor de HR. La sfârșit, au toate informațiile în format electronic”, arată conducerea companiei. Până acum, la workshop-uri au participat 1.400 de specialiști HR și manageri, din peste 260 de companii.