Discriminarea pe bază de vârstă este principala problemă cu care se confruntă candidaţii de peste 45 de ani la angajare, iar unul dintre principalele motive este experienţa lor prea bogată pentru posturile scoase la concurs, arată un sondaj eJobs.
64 la sută dintre participanţii la studiu consideră vârsta un impediment când îşi caută un job nou. Următoarele obstacole pe care candidaţii +45 de ani le întâmpină la angajare sunt faptul că au prea multă experienţă, aşteptările salariale ridicate şi lipsa de oportunităţi profesionale în domeniul pentru care sunt pregătiţi.
În plus, peste 59 la sută dintre angajaţii de peste 45 de ani consideră că, deşi sunt suficiente joburi pentru segmentul de vârstă din care fac parte, sunt preferaţi tinerii. Aproape 20 la sută cred că nu sunt suficiente posturi libere pentru ei, iar 14 la sută sunt de părere că oferta de joburi nu se suprapune pe domeniul lor de pregătire.
„Şi angajatorii recunosc că aceasta este categoria de candidaţi cu cele mai multe provocări la angajare. Principalele motive invocate sunt nivelul scăzut de digitalizare şi de flexibilitate. Pe de altă parte, trebuie să ţinem cont şi de faptul că ei reprezintă categoria de vârstă care candidează cel mai puţin: din 1,1 milioane de candidaturi, câte înregistrăm lunar în platformă, doar 103.000 vin din partea acestui segment de candidaţi”, declară Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România.
Sondajul eJobs arată că provocările menţionate de cei cu vârste peste 45 de ani îi determină să facă anumite concesii când vine vorba despre alegerea unei noi oportunităţi în carieră: peste 45,3 la sută ar face o reconversie profesională, 16,5 la sută ar accepta un salariu mai mic decât cel actual, 8,4 la sută s-ar muta în altă ţară, șapte la sută s-ar reloca în alt oraş şi tot atâţia ar fi dispuşi să înveţe să lucreze pe calculator. 15,8 la sută dintre ei nu ar accepta să facă niciun fel de compromis.
„Deşi aceşti candidaţi au o serie de avantaje faţă de cei mai tineri – sunt foarte stabili, punctuali, au, pe anumite paliere, un grad mai ridicat de anduranţă – din păcate, acumulează minusuri în ochii angajatorilor când vine vorba de nivelul de digitalizare, de uşurinţa cu care se pot integra în echipe tinere sau de flexibilitatea pe care o manifestă în a face lucruri noi ori în a ieşi din zona de confort”, spune Raluca Dumitra.
Conform sondajului eJobs, 38 la sută dintre candidații +45 fie nu folosesc tehnologia la jobul actual, fie întâmpină constant greutăţi în utilizarea ei. 53,4 la sută îşi exprimă părerea în echipă doar când li se cere acest lucru, în timp ce 12,8 la sută nu îşi expun deloc punctul de vedere de frica pierderii jobului în favoarea cuiva mai tânăr. Sondajul eJobs arată și că 41,9 la sută dintre candidaţii de peste 45 de ani fie nu au subiecte comune de discuţie cu colegii lor, fie cred că există diferenţe de mentalitate cauzate de vârstă.
Sondajul a fost realizat între 26 iulie și 10 august, pe un eşantion de 1.276 de specialişti/ salariaţi cu studii superioare, manageri, muncitori, şomeri, casnici şi patroni/ asociaţi care fac parte din categoria de vârstă 45+.