Aproape 60 la sută dintre români preferă să lucreze în sectorul privat, iar circa 40 la sută optează pentru cel public, relevă un studiu realizat de Centrul de Formare APSAP, unul dintre cei mai mari furnizori de cursuri de formare profesională din România.
Majoritatea românilor consideră că salariile sunt mai mari în companiile private, în condițiile în care 76 la sută dintre angajații care câștigă peste 12.000 de lei pe lună sunt încadrați în acest sector. Tinerii predomină în companiile private, având în vedere că 82 la sută dintre respondenții cu vârsta între 18 și 25 ani activează în acest sector.
De ce preferă românii să lucreze în sectorul privat
„Dintre cei 1.205 respondenți din sectorul privat, 61 la sută nu și-ar dori să lucreze în sectorul public. Românii nu își doresc să lucreze la stat fiindcă în sectorul privat nu doar că beneficiază de salarii mai mari, dar se simt și mai apreciați de angajatori și mai motivați să-și depășească limitele profesionale, față de cei din sectorul public. Totodată, sectorul privat angajează mai mulți tineri decât sectorul public. Indiferent unde lucrează, cea mai mare temere a angajaților este că nu vor mai avea timp pentru viața personală, ceea ce ar trebui să ridice un mare semn de întrebare”, punctează Bogdan-Costin Fârşirotu, preşedintele Centrului de Formare APSAP și fondatorul platformei cursuri-functionari.ro.
Conform datelor oferite de Balanța Forței de Muncă de la 1 ianuarie 2022, populația ocupată civilă era de 7,6 milioane persoane, dintre care 5,5 milioane erau salariați. Majoritatea salariaților, adică peste 3,5 milioane de salariați lucrau în sectorul serviciilor. De asemenea, peste 1,85 milioane de persoane activau în domeniul construcțiilor.
- Autoklass schimbă toate mașinile de serviciu ale managerilor companiei cu modele electrice
- Care sunt domeniile vizate de controalele ITM în 2025? Ce trebuie să știe companiile
- International Workplace Group deschide un nou spaţiu de lucru flexibil în Bucureşti, pe fondul cererii crescute pentru soluţiile de muncă hibridă
Salariul – sector public vs. sector privat
Din rezultatele studiului realizat de Centrul de Formare APSAP reiese faptul că salariile mai mari sunt câștigate majoritar de cei din sectorul privat. Din totalul persoanelor care câștigă peste 12.000 lei, 76 la sută sunt din sectorul privat. Situații similare sunt înregistrate și în cazul intervalelor de salariu 10.000-12.000 lei (55 la sută din privat/ 45 la sută din public). În intervalul 7.500-10.000 lei, 52 la sută sunt din sectorul privat și 48 la sută din sectorul public.
În ceea ce privește investiția în materie digitală, în sectorul privat 23 la sută dintre respondenți consideră că organizația lor investește considerabil în acest aspect, față de 20 la sută în sectorul public.
Ce sector participă cel mai mult la cursuri de perfecționare
În ultimii doi ani, angajații din sectorul public au participat în număr mai mare la cursuri de formare sau perfecționare și au manifestat un interes crescut pentru actualizarea cunoștințelor și dezvoltarea competențelor profesionale. La „privat”, doar 19 la sută dintre participanți au urmat 2-4 cursuri. În sectorul public, procentul este mai mare: peste 24 la sută.
„Unul dintre motivele pentru care în sectorul privat există o participare mai redusă la cursurile de perfecționare ar putea fi faptul că doar 31 la sută dintre respondenții din acest sector declară că angajatorul lor le oferă finanțare pentru aceste programe. În sectorul public, peste 50 la sută dintre respondenți beneficiază de finanțare din partea angajatorilor pentru cursuri de perfecționare. Asta indică o diferență semnificativă în ceea ce privește accesul și susținerea pentru dezvoltarea profesională între cele două sectoare. E nevoie de politici mai incluzive și de eforturi sporite de promovare a formării continue în mediul privat”, explică Bogdan-Costin Fârşirotu.
Profilul angajatului din România – sector public vs. sector privat
În sectorul public, 75,5 la sută dintre persoane afirmă faptul că lucrează în domeniul studiilor finalizate. În sectorul privat, mai puține persoane pot afirma acest lucru – 54,5 la sută.
La stat, cei mai mulți respondenți au studii de masterat – 51 la sută vs. 36 la sută în sectorul privat. În sectorul privat, majoritatea persoanelor au studii de licență – 49 la sută vs. 39 la sută în sectorul public. Acest aspect nu este unul negativ, deoarece sectorul privat angajează un număr mai mare de tineri comparativ cu sectorul public. Astfel, tinerii nu doar că-și dezvoltă experiența profesională, dar se simt și apreciați și valorizați.
În ceea ce privește vârsta, în sectorul public, majoritatea persoanelor sunt de vârstă mai înaintată. 54 la sută dintre persoanele din categoria de vârstă 46-55 ani și 53 la sută dintre cele din categoria 56-65 ani lucrează în sectorul public. În sectorul privat predomină tinerii: 82 la sută au între 18 și 25 ani, iar 75 la sută – între 26 și 35 ani.
Ce-i motivează pe angajații din sectorul public și cel privat
Și în sectorul privat, și în cel public, cel mai mult angajații se simt motivați de flexibilitatea programului și echilibrul dintre viața personală – 48 la sută dintre persoane se simt motivate de acest lucru, față de 29 la sută din sectorul public. Pe locul doi se regăsește nevoia de recunoaștere și apreciere din partea colegilor și a conducerii. Aici regăsim un procentaj egal, 30 la sută, și pentru sectorul privat, și pentru cel public.
Fondată în 2014, organizația neguvernamentală Centrul de Formare APSAP a devenit una dintre cele mai de încredere organizații care furnizează programe de perfecționare pentru sectoarele public și privat din țară. Furnizor acreditat de formare profesională, cu o experiență de peste zece ani, are peste 250.000 de participanți activi și un corp de lectori alcătuit din 75 formatori. Printre cursurile oferite pentru angajați se află cursuri de resurse umane, protecția datelor, competențe digitale, marketing digital și social media, public speaking, competențe antreprenoriale sau management de proiect. Toate cursurile APSAP sunt autorizate de Ministerul Muncii și de Ministerul Educației.
An de an, sute de companii private aleg serviciile de formare și perfecționare organizate fizic (cu prezență) sau în format online ale Centrului. Doar în ultimii patru ani, APSAP a organizat 3.000 de programe de formare și conferințe naționale la care au participat peste 100.000 de persoane fizice, funcționari publici, personal contractual, demnitari și alte categorii de personal din România.
