Dintre angajații white-collar din România, 28 la sută lucrează în sistem hibrid, 40 la sută se duc zilnic la birou, iar circa o treime lucrează exclusiv remote, arată un sondaj realizat de platforma de recrutare online bestjobs.
În perioada pandemiei, șapte din zece respondenți ai sondajului bestjobs au lucrat de acasă sau într-o formulă hibridă. Datele indică faptul că puțini angajați s-au mai întors la stilul clasic de lucru, ce presupune mersul zilnic la birou.
Companiile au fost nevoite să se adapteze și au introdus noi facilități ca să atragă oamenii înapoi la birou sau opțiuni flexibile de lucru. 14 la sută dintre respondenți spun că angajatorul le permite lucrul de acasă pentru perioade limitate, 26 la sută în regim hibrid, iar 21 la sută, pe termen nelimitat. Flexibilitatea modului de lucru a devenit atât de importantă încât 60 la sută dintre angajați spun că ei înșiși (27 la sută) sau colegi de-ai lor au luat în calcul să-și schimbe jobul din acest motiv, optând pentru unul care să le permită să lucreze cum își doresc.
- Ce se va schimba fundamental în HR & payroll, în următorii cinci ani
- „People first” în era AI: cum construim branduri de angajator autentice. Principalele concluzii ale ediției MAGNETICO de la Pitești
- Libris, 35 de ani. De la Eliade la Gabor Maté: 35 de ani de schimbări în lectura românilor
“Raportul de forțe dintre companii și angajați s-a schimbat după pandemie, iar acest lucru se vede în puterea angajaților de a schimba un job care nu le oferă flexibilitatea de care au nevoie acum. Modul de lucru remote a schimbat abordarea oamenilor, care au ajuns să aprecieze drept un avantaj standard ceea ce altădată era perceput drept un beneficiu extra”, spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.
O treime dintre angajați s-au întors la birou fără o justificare clară din partea angajatorului
Revenirea la birou, pentru cei care s-au întors în formulă completă ori hibridă, a avut loc treptat. Jumătate dintre angajatori au decis să-și aducă echipele la sediu, în 2022, 12 la sută s-au hotărât în acest an, iar pentru alți patru la sută urmează. Printre motivele pe care angajatorii le-au oferit pentru a justifica nevoia întoarcerii la birou se numără nevoia de reconectare a echipelor și de socializare între colegi și departamente (36 la sută), faptul că munca remote a fost necesară doar în timpul restricțiilor (19 la sută), scăderea performanței echipelor (12 la sută) și afectarea culturii organizaționale (cinci la sută). 28 la sută însă nu le-au oferit angajaților nicio justificare.
În noul context de lucru, și ședințele cu echipa s-au mutat preponderent online (70 la sută), întrucât reunirea echipelor în același loc fizic a devenit tot mai dificilă.
Sondajul a fost efectuat în iunie, pe un eșantion de 1.382 de utilizatori de internet din România.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 22 de ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii.