Doar 32 la sută dintre angajații români și-ar depune CV-ul, dacă România ar fi o companie, 42 la sută „poate” ar aplica pentru o poziție, iar 26 la sută nu ar face nici un demers pentru a lucra într-o astfel de companie, arată datele unui sondaj realizat de BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare din România.
Dintre cei care ar fi dispuși să se angajeze în „compania” România SA, doar cinci la sută ar fi interesați de poziția de președinte (președintele României), 12 la sută pentru cea de director general/ CEO (prim-ministru), trei la sută ar dori funcția de Assistant Manager (președintele Camerei Deputaților), 5,6 la sută pe cea de director financiar (ministrul Finanțelor), 7,2 la sută ar vrea postul de director operațional/ COO (ministrul Economiei), iar 7,5 la sută funcția de director juridic (ministrul Justiției).
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
11,3 la sută și-ar depune CV-ul pentru postul de director de Resurse Umane (ministrul Muncii), iar 7,8 la sută pentru funcția de director de logistică (ministrul Transporturilor). Poziția de Corporate Affairs Manager (ministrul Afacerilor Interne) este interesantă pentru doar 2,2 la sută dintre români, conform sondajului BestJobs. 4,7 la sută dintre români ar dori funcția de PR Manager (purtător de cuvânt), 8,9 la sută ar fi dispuși să se angajeze în România SA pe o poziție fără funcție de răspundere, în timp ce 17 la sută nu sunt interesați de nici o poziție dintre cele enumerate.
Ce ar face românii dacă ar conduce România SA
Când vine vorba despre priorități, acestea se leagă de educație, sănătate și infrastructură. Dacă ar fi CEO al „companiei” România SA, primele trei lucruri pe care le-ar face românii din această funcție ar fi modernizarea școlilor și a sistemului de învățământ (30,4 la sută dintre respondenți), modernizarea spitalelor și a sistemului de sănătate (20,4 la sută) și construirea de autostrăzi (13,8 la sută). Ei ar adopta prioritar măsuri precum reducerea taxelor pe forța de muncă (12,4 la sută), reducerea numărului de bugetari la jumătate (12,1 la sută) și modernizarea sistemului informatic al tuturor instituțiilor de stat (șase la sută). Sub 1,5 la sută ar decide majorarea salariilor pentru bugetari sau acordarea de noi facilități pentru categoriile vulnerabile.
Din poziția de CEO al România SA, primii trei angajați pe care i-ar concedia românii ar fi Assistant Manager-ul (președintele Camerei Deputaților), conform răspunsurilor oferite de 30,4 la sută dintre respondenți, președintele și directorul juridic – câte 13,7 la sută. Urmează directorul financiar – 8,6 la sută, cel de logistică – 7,8 la sută, directorul operațional – 5,9 la sută și directorul HR – 5,9 la sută. Doar cinci la sută dintre respondenți nu ar concedia pe nimeni, iar restul ar concedia pe alții.
Opt din zece români ar pleca să muncească în străinătate
Dacă ar avea oportunitatea, peste opt din zece români ar pleca să muncească în altă țară. Conform sondajului, 42,1 la sută dintre respondenți ar face acest lucru cu siguranță, 43,7 la sută poate ar face asta și doar 14,2 la sută spun că în nici un caz nu ar pleca.
Calitatea principală a vieții este principalul factor ce i-ar determina pe 43 la sută dintre români să plece să muncească în afara țării, iar salariul mai bun ar fi cel mai puternic motiv pentru 17 la sută dintre ei. Alte motive sunt gradul ridicat de civilizație (14,3 la sută), sistemele de sănătate sau de educație mai bune (8,9 la sută) sau oportunitățile profesionale mai ridicate (5,8 la sută). Factorul principal care i-ar determina să rămână în țară este familia (28 la sută), ori îmbunătățirea unor arii-cheie (educație/ sănătate/ infrastructură) (22 la sută). Alții nu ar pleca dacă ar crește nivelul de trai (14 la sută) sau dacă ar avea oportunități personale și profesionale mai bune (opt la sută), ori dacă ar vedea perspective ale țării mai bune, în ansamblu (opt la sută). Doar doi la sută ar fi reținuți în țară de naționalism.
Cea mai mare nemulțumire: lipsa unor lideri politici vizionari și preocupați de bunăstarea cetățenilor
Peste opt din zece români (circa 83 la sută) sunt nemulțumiți de situația actuală a României și circa zece la sută se declară cât de cât mulțumiți. Ceilalți șapte la sută nu sunt nici mulțumiți, nici nemulțumiți. Cea mai mare nemulțumire pentru patru din zece români este lipsa unor lideri politici vizionari și preocupați de bunăstarea tuturor cetățenilor. De asemenea, corupția este cea mai mare problemă pentru circa o treime dintre români. Ei sunt nemulțumiți și de lipsa oportunităților pentru venituri satisfăcătoare (șapte la sută), instabilitatea economiei, infrastructura precară, sistemul de sănătate și cel de învățământ, sistemul slab de protecție socială, imaginea țării pe plan european.
Dacă vorbim despre ce îi mulțumește cel mai mult pe români în țara lor, aproape jumătate (46,2 la sută) au nominalizat frumusețile naturale unice în lume. Pentru 12,7 la sută, cele mai importante sunt tradițiile, apoi libertatea individuală (5,8 la sută). În procente cuprinse între trei și cinci la sută, românii apreciază nivelul ridicat de siguranță pentru cetățeni, căldura și ospitalitatea oamenilor, oportunitățile la nivel personal sau profesional, veniturile ce permit un trai decent. Situația și perspectivele economiei ori gradul de fericire individuală au primit procente sub doi la sută. 12,7 la sută nu apreciază nimic.
Sondajul BestJobs a fost efectuat între 1 octombrie și 12 noiembrie, pe un eșantion reprezentativ la nivel național de 1.362 de respondenți. BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, BestJobs a fost implicată în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare. Cu peste 2,5 milioane de profesioniști conectați la piața muncii și peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate.