Conform unui proiect de Hotărâre, Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale (MMJS) propune creşterea la 30.000 a contingentului de lucrători străini pe piaţa forţei de muncă din România, în 2019.
Articolul unic al proiectului va modifica Hotărârea Guvernului nr. 34/2019, ce stabilea la 20.000 contingentul de lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de muncă, în 2019, notează Agerpres.
Între 1 ianuarie și 23 iunie, Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) a înregistrat 13.138 cereri pentru eliberarea avizului pentru angajare/ detaşare în muncă și a eliberat 10.840 avize: pentru lucrători permanenţi – 9.554, lucrători detaşaţi – 760, lucrători înalt calificaţi – 130, ICT- 287, lucrători transfrontalieri – 62, sezonieri – 45, au pair – 1 și stagiari – 1. Față de aceeaşi perioadă din 2018, când au fost eliberate 4.091 avize de muncă/ detaşare, creşterea este de 165 la sută.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, din totalul locurilor de muncă vacante înregistrate în primele cinci luni din 2019, care au fost puse la dispoziţia persoanelor aflate în căutare de loc de muncă, 64.091 au fost declarate de angajatori, în mod repetat, ca fiind neocupate.
MMJS arată că suplimentarea cu 10.000 de lucrători străini poate contribui la asigurarea forţa de muncă solicitată în unele sectoare de activitate sau meserii, ce nu poate fi acoperită de români, dar şi la prevenirea situaţiilor în care străinii lucrează în România fără forme legale. Străinii care ar putea fi încadraţi în muncă sau detaşaţi în România, la un singur angajator, în urma suplimentării contingentului de lucrători, ar reprezenta circa 0,46 la sută din numărul persoanelor salariate, care, în primul trimestru al anului, era de 6,48 milioane.
„Eliberarea celor 10.000 de avize suplimentare reprezintă un plus de un milion de euro venit la bugetul de stat, având în vedere că, la eliberarea avizelor de angajare/ detaşare, angajatorul/ beneficiarul prestării de servicii plăteşte un tarif în lei, echivalent a 100 de euro. De asemenea, angajatorii vor plăti taxele, impozitele şi alte contribuţii prevăzute de legislaţia română în vigoare”, se arată în nota de fundamentare.