Grupul brazilian de tehnologie Stefanini a lansat proiectul „Stefanini Everywhere”, prin care explorează implementarea de noi modele de lucru şi o recrutare extinsă la nivel geografic, cu obiectivul ca aproximativ 50 la sută din angajaţii săi din întreaga lume să lucreze de la distanţă, în următoarele 12-18 luni, cu o flexibilitate variabilă, împărţită pe trei categorii.
Din martie, peste 90 la sută dintre cei 25.000 de angajaţi ai Stefanini au realizat activităţi la distanţă, în cele patru regiuni în care compania este prezentă. „Munca la distanţă era un lucru la ordinea zilei pentru o parte dintre colegii noştri, dar din martie am fost nevoiţi să extindem acest model la întreaga echipă. Ne-am bucurat să vedem că angajaţii noştri au reuşit să se adapteze rapid la noul lor mediu de lucru şi un sondaj intern recent ne-a arătat că cei mai mulţi dintre ei au reuşit să aibă un echilibru mult mai bun între viaţa profesională şi cea personală. În plus, acest mod de lucru ne permite să recrutăm noi talente, pe care nu le-am putut lua în considerare până acum”, spune Andreea Miron, EMEA People & Culture Manager la Stefanini, citată de News.ro.
Potrivit acesteia, pandemia a redus numărul călătoriilor în interes de serviciu şi a dovedit că e posibil ca oamenii să călătorească mai puţin şi, totuşi, să-şi continue eficient activităţile prin intermediul platformelor digitale. „Mediul de lucru digital ne ajută să combatem deficitul de talente cu care se confruntă multe companii, să extindem aria de recrutare şi să angajăm profesionişti, indiferent de localizarea geografică. Ne dorim să ne creştem în continuare echipa, iar partea bună este că noul mod de lucru ne permite acum să facem asta fără a fi nevoiţi să ne extindem prezenţa cu birouri în alte oraşe sau ţări”, adaugă Farlei Kothe, CEO Stefanini EMEA.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Cele trei modele de lucru implementate la Stefanini includ echipe ce lucrează sută la sută la distanţă, echipe care lucrează mixt, şi faţă în faţă, şi la distanţă, şi un model flexibil. „Testăm noi formate şi analizăm ce funcţionează cel mai bine în echipele noastre, așa încât să co-creăm cele mai bune soluţii alături de şi pentru clienţii noştri. E adevărat că aveam în plan astfel de schimbări, dar preconizăm o tranziţie mult mai lentă. Practic, am realizat în trei luni ce ne-am planificat pentru o perioadă de trei ani”, explică Farlei Kothe.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Stefanini este o companie globală de tehnologie, originară din Brazilia, cu peste 32 de ani de experienţă pe piaţă şi prezenţă în 41 de ţări. Are 2.500 de angajaţi în ţările din regiunea EMEA, iar peste 1.600 dintre ei lucrează în România, în birourile din Bucureşti, Sibiu şi Târgu Mureş.