După nouă ani, Microsoft revine pe primul loc în topul preferințelor respondenților, în studiul Cei Mai Doriți Angajatori 2021, realizat de Catalyst Solutions.
”Este o confirmare a faptului că viziunea noastră și cultura de a pune oamenii pe primul loc au un impact pozitiv uimitor. Odată cu situația pandemică, am pus și mai mult accent pe angajații noștri – am venit cu un răspuns rapid la situația globală, ne-am concentrat asupra culturii organizaționale și menținerii stării de bine a angajaților și ne-am adaptat la mediul de lucru remote într-un ritm accelerat. Starea de bine a angajaților noștri a fost și continuă să fie unul dintre cele mai importante aspecte pe care le urmărim. Realizăm zilnic cât de important este acest lucru pentru sănătatea noastră mentală, fiind fundamentul unei culturi organizaționale puternice, orientate către angajați. Vom continua să investim în angajații noștri, să promovăm sentimentul de apartenență și să acordăm spațiul necesar pentru a crește împreună. Eforturile noastre nu se opresc aici. Ne dorim să putem asigura cele mai bune experiențe angajaților noștri, cu multă grijă și atenție”, spune Mădălina Stoian, HR Manager Microsoft România.
Industria preferată în care și-ar dori să lucreze atât studenții, cât și profesioniștii, rămâne industria IT (Software/ Hardware), la fel ca în 2018. Industria Automotive, care a scăzut în topul preferințelor, este mai atractivă pentru candidații experimentați decât pentru studenți. Respondenții au menționat într-un procentaj mai mare față de acum doi ani faptul că industria angajatorului în care activează nu este importantă în luarea deciziei de angajare.
Mediul de lucru prietenos, garantarea unui loc de muncă sigur și suportul în dezvoltarea profesională contează mai mult în decizia studenților când își aleg un viitor angajator, în timp ce, pentru candidații cu mai multă experiență, cele mai importante criterii devin recunoașterea performanțelor de către angajator și oferta salarială.
Și flexibilitatea angajatorilor în legătură cu lucrul de acasă îi poziționează ca fiind mai atractivi în rândul candidaților. Decizia de a accepta un nou loc de muncă va fi influențată în mare măsură de oferirea posibilității unui mix între lucrul de la birou și lucrul de acasă, 73,9 la sută – studenți și 68,1 la sută – profesioniști.
Când vine vorba de canalele de informare în legătură cu angajatorii și joburile de pe piață în ultimul an, față de rezultatele din 2020, LinkedIn câștigă teren în rândul candidaților cu puțină experiență (2021-44,6 la sută vs. 2020-28,3 la sută). În anii precedenți, acest canal era folosit cel mai mult de profesioniști. Față de ultimii ani, se observă eforturi mari de comunicare din partea companiilor, concentrate pe rețelele de socializare. Pe lângă LinkedIn (62,1 la sută), studenții preferă Facebook (59,8 la sută) și Instagram (39.3 la sută). Trei din patru profesioniști preferă LinkedIn drept canal principal pentru a fi la curent cu angajatorii preferați, urmat de Facebook și YouTube, într-o proporție mult mai mică.
Atunci când caută informații despre un angajator, ambele segmente analizate ar prefera, în principal, să acceseze informații cu privire la beneficiile și oportunitățile de avansare existente în organizație. Pentru respondenții la început de carieră, este important să regăsească sfaturi pentru a se pregăti pentru procesul de selecție, dar și care este profilul oamenilor căutați de angajator. Respondenții cu peste trei ani de experiență profesională ar fi interesați să afle cum este menținut echilibrul între viața personală și profesională în companie și informații despre cultura organizațională. Ambele segmente de repondenți ar prefera să obțină informațiile de mai sus, în primul rând, citind articole (studenți – 67 la sută, profesioniști – 73 la sută). Pentru studenți, următoarea formă dorită de obținere a informațiilor este participarea la evenimente. Profesioniștii preferă conținut ce poate fi consumat în maximum 30 de secunde.
Primele rezultate ale studiului Cei Mai Doriți Angajatori 2021 au fost anunțate, în premieră, la EBcon, conferința internațională de Employer Branding organizată de Catalyst Solutions. Studiul s-a desfășurat în decembrie 2020 – aprilie 2021. Derulat pentru al 16-lea an consecutiv, este cel mai complex instrument de referință de pe piață, care măsoară nivelul de atractivitate al angajatorilor din România și oferă o înțelegere a comportamentului candidaților și așteptările acestora în raport cu angajatorii locali.
Top 100 Cei Mai Doriți Angajatori este realizat la nivel național, pe baza a 14.347 de răspunsuri libere, neasistate ale respondenților întrebați care sunt Top 5 angajatori din România pentru care și-ar dori să lucreze. 30 la sută dintre angajatorii din top 100 sunt companii de tehnologie, in timp ce 15 la sută sunt companii ce activează în automotive. Pentru mai multe informații cu privire la structura rapoartelor, persoanele interesate pot solicita mai multe informații la adresa: angajatori@catalyst.ro.