Circa 500.000 de căutări au fost făcute pe eJobs.ro, de la începutul anului, de candidații aflați în căutarea unui loc de muncă.
Numărul este în creștere față de aceeași perioadă a anului trecut, evoluție reflectată și în nivelul candidaturilor înregistrate în ianuarie, când a fost depășit pragul de un milion.
Prima lună din an a adus un interes crescut din partea candidaților pentru joburile de șofer, pentru care au fost făcute peste 35.000 de interogări în platformă, inginer (16.500) sau asistent medical (13.000). Contrar așteptărilor angajatorilor, cu 10.000 de căutări, locurile de muncă remote rămân în topul celor mai căutate.
„Vedem un număr mai mare de interogări pentru cuvintele-cheie remote sau de acasă, decât anul trecut, pe vremea aceasta, în condițiile în care angajatorii se orientează mai degrabă către readucerea angajaților la birouri. Candidații nu vor neapărat joburi exclusiv remote, ci mai degrabă caută variantele care le permit să lucreze și de acasă. Mai exact, joburi ce pot fi făcute în regim hibrid”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, cea mai mare platformă online de recrutare din România.
- Modelul de lucru hibrid se stabilizează. Aproape jumătate dintre companii și-au menținut neschimbată politica de prezență la birou în ultimii doi ani
- Crina Florescu (HR Director @ Arval România): Mașina de serviciu, regândită, sau ce așteaptă angajații de la beneficiul de mobilitate
- Share|Care|Dare Conference by HR Club, evenimentul care explorează intersecția dintre dinamici macroeconomice, tehnologie și factorul uman
Și joburile de contabil au atras peste 10.000 de interogări, în timp ce operatorii call-center au avut 7.500. În ceea ce-i privește pe șoferi, cei mai mulți candidați vor să afle ce joburi disponibile sunt pentru șoferii de categoria B, șoferii de tir sau livratori. Pentru segmentul de ingineri, cele mai multe căutări s-au făcut pentru ingineri constructori, ingineri mecanici, chimiști și de instalații.
„Un fenomen interesant pe care l-am remarcat în ultima perioadă este faptul că în puține cazuri vedem candidați care caută un anumit angajator. Acolo unde apar totuși nume, cel mai frecvent aparțin angajatorilor din retail. Deși când primesc o ofertă sunt atenți și investighează reputația de angajator pe care și-a construit-o o companie, în etapa inițială, cea în care prospectează ofertele, numele companiei contează mult mai puțin decât aspecte precum salariul, programul sau descrierea atribuțiilor din fișa postului”, arată Roxana Drăghici.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net al celor care lucrează în inginerie este 4.300 de lei, 3.700 pentru angajații din contabilitate și 3.600 pentru cei din transporturi/ distribuție. În call-center, media salarială netă, la nivel național, este de 3.100 de lei.
Alte posturi care au generat, cumulat, peste 10.000 de căutări, au fost cele de manager, assistant manager, electrician ori agent de vânzări. Față de anii anteriori, a crescut numărul de căutări în care este specificat cuvântul „salariu”.
„Candidații devin tot mai specifici când vor să-și schimbe jobul. Dacă acum îi vedem că fac o preselecție în funcție de salariul afișat în anunț sau stilul de lucru decis de companie (de la birou, hibrid sau remote), foarte curând e probabil să vedem căutări în care se menționează beneficiile dorite”, explică Roxana Drăghici.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile 31.000 de locuri de muncă.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 4,9+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.