În Uniunea Europeană, peste șase din zece companii au întâmpinat dificultăți în procesul de recrutare a specialiștilor IT, arată un raport Eurostat.
Potrivit datelor Eurostat, una din zece companii a încercat să recruteze specialiști IT, în 2021. 62,8 la sută au întâmpinat dificultăți în ocuparea acestor locuri de muncă. Slovenia (78 la sută), Cehia (77 la sută) și Germania (76,6 la sută) sunt țările UE în care companiile au întâmpinat cele mai mari dificultăți în angajarea de specialiști IT. Cele mai mici dificultăți au fost întâmpinate de companiile din Spania (32,8 la sută), Bulgaria (46 la sută) și Polonia (46,5 la sută).
Ca să contracareze criza de resurse umane din IT, companiile recurg la soluții inedite, precum externalizarea activităților, colaborarea cu instituții educaționale, dezvoltarea de programe speciale pentru îmbunătățirea retenției angajaților și chiar înființarea de academii interne de IT, unde sunt primiți inclusiv tineri fără experiență, care vor fi specializați la locul de muncă.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
„În România, 58,6 la sută dintre companii au întâmpinat dificultăți în recrutarea de specialiști IT – ușor sub media UE. Însă, provocările sunt și aici majore. În ciuda valului de concedieri din industria IT de peste ocean, companiile din România continuă să întâmpine dificultăți în procesul de recrutare a programatorilor. Anual, circa 10.000 de absolvenți de IT intră pe piața muncii, un număr important, dar care, totuși, nu reușește să acopere cererea”, afirmă Simona Pavelescu, CEO htss.
De ce piața din România nu este afectată de valul de concedieri din SUA?
Giganții tech de peste ocean, printre care Oracle, Meta, Google sau Amazon, au anunțat, din primele luni ale anului, disponibilizări în masă. Potrivit Simonei Pavelescu, există mai multe motive pentru care acest val de concedieri nu afectează, momentan, o piață emergentă precum România. Printre ele se numără costurile mai mici cu forța de muncă calificată și infrastructura adecvată.
„România continuă să fie o destinație atractivă pentru dezvoltare software și outsourcing. Costurile cu forța de muncă calificată sunt mai mici decât în economiile dezvoltate și, în același timp, România se bucură de o infrastructură IT performantă. Astfel, companiile autohtone continuă să atragă chiar și în această perioadă noi clienți și proiecte. Însă bineînțeles că vorbim de un sistem de piețe interdependente și nu excludem ca ecouri ale valului de concedieri de peste ocean să-și facă apariția și la nivel regional. Deocamdată, nu este cazul”, adaugă Simona Pavelescu.
Cum contracarează companiile din România deficitul de programatori?
Într-o industrie cu o piață a muncii atât de competitivă, companiile se văd nevoite să recurgă la tactici inedite ca să-și asigure forța de muncă necesară pentru a scala businessul. Printre acestea se numără externalizarea activităților, colaborarea cu instituții educaționale, dezvoltarea de programe speciale pentru îmbunătățirea retenției angajaților și chiar înființarea de academii interne de IT.
„Companiile autohtone de dezvoltare software activează, constant, sub riscul de atingere a unui platou. De cele mai multe ori, riscul nu se datorează poziționării de pe piață sau cererii pentru produsele proprii, ci numărului insuficient de specialiști IT necesari pentru scalarea business-ului. De aceea, companiile sunt nevoite să devină tot mai inventive în eforturile lor de recrutare, formare și retenție. E și cazul htss, fondată în 2012. La doi ani de la înființare, a decis să-și creeze un funnel propriu de recrutare și specializare. Decizia s-a dovedit a fi una inspirată. Rata de retenție a absolvenților Academiei noastre de IT este de 80 la sută. Unii dintre ei ocupă astăzi poziții în top managementul companiei, deci putem confirma că programele de specializare la locul de muncă dau un randament extraordinar”, adaugă Simona Pavelescu.
De la internship în Academia de IT a htss, la rolul de Chief Technology Officer
Ediția-pilot a Academiei de IT a htss a fost dezvoltată în 2014. Șase tineri au absolvit programul, iar trei dintre ei lucrează și acum în companie. Este și cazul actualului Chief Technology Officer al htss, Dragoș Andrei Niculai.
În Academia de IT, participanții beneficiază de cursuri și workshopuri, iar programa este una custom și este influențată de factori precum standardele de referință în industrie, feedback-ul mentorilor, aspirațiile individuale sau proiecțiile privind viitoarele cerințe de competențe. Odată cu finalizarea programei, absolvenții dau un test și, în funcție de rezultat, primesc o ofertă de angajare, sunt alocați în echipele potrivite și beneficiază de suport constant din partea unui tutore responsabil de implementarea procesului de învățare continuă a noilor angajați.
„Participarea la un program de formare internă oferă o oportunitate unică să aplici cunoștințele teoretice dobândite în săli de clasă în proiecte din lumea reală. Când am aplicat la Academia de IT dezvoltată de htss, eram în anul II la Facultatea de Informatică. Aveam o oarecare experiență practică, după ce am dus la bun sfârșit câteva proiecte de tip freelancing. Ca urmare a participării în acest program, mi-am dezvoltat abilitățile tehnice în programare, am căpătat o mai bună înțelegere a practicilor din industrie și mi-am îmbunătățit tehnica de rezolvare a problemelor, abilitate esențială pentru o carieră de succes în dezvoltarea software.
Participarea într-un astfel de program te ajută și să-ți creezi o rețea valoroasă de contacte. Networkingul poate duce la oferte de muncă, referințe și înțelegerea în profunzime a diferitelor alegeri pe care le poți face pe parcursul carierei. În cel mai bun caz, după absolvire, poți descoperi că rezonezi cu echipa și cultura organizațională și alegi să dai curs ofertei de angajare, dacă îți este înaintată. A fost și cazul meu și iată că, nouă ani mai târziu, încă fac parte din echipa htss, după ce am parcurs toate etapele de la trainee până la Chief Technology Officer”, spune Dragoș Andrei Niculai.
Cum asiguri eficiența unui program intern de formare IT?
Mihai Secara, Software Architect și coordonatorul programului htss Academy, afirmă că un program intern de formare în IT oferă experiențe personalizate de învățare, ceea ce duce la îmbunătățirea performanțelor și la creșterea gradului de retenție a angajaților. Acest tip de program asigură coerența standardelor de formare, oferă soluții eficiente din punct de vedere al costurilor și creează oportunități de avansare în carieră în organizație.
Ca să fie eficient, un program de formare internă în industria IT trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, mai multe condiții:
- Stabilirea unor obiective clare, la intersecția dintre nevoile companiei, interesele participanților și proiecțiile privind viitoarele cerințe de competențe
- Încorporarea unor elemente interactive în structura planului de învățare
- Evaluarea constantă a rezultatelor și adaptarea programului în funcție de acestea
- Utilizarea expertizei interne, asigurarea de resurse optime și sprijin din partea angajaților
- Promovarea programului și sprijinul oferit de manageri
- Asigurarea continuității programului de formare internă
DESPRE HIGH-TECH SYSTEMS & SOFTWARE
Este o companie ICT specializată în furnizarea de soluții software de business. Înființată în 2012, și-a dezvoltat rapid portofoliul de clienți datorită preocupării pentru inovare, suport rapid și de calitate. Portofoliul său numără peste 1.000 de clienți din 11 țări. Printre cele mai căutate soluții proprii sunt telemedica – soluție de telemedicină; omnimedica – soluție software pentru clinici și spitale; shiftin – software de planificare automată a turelor de lucru sau mindclass – platformă de e-learning.