Confruntate cu o piaţă a muncii tensionată şi un deficit de specialişti în software, unele companii germane văd în miile de angajaţi care vor fi disponibilizaţi de companiile din Silicon Valley o oportunitate pentru a recruta noi talente, transmite Reuters.
Coasta de Vest a SUA a fost întotdeauna principala destinaţie pentru inginerii de software interesaţi să lucreze pentru cele mai bine plătite şi cele mai renumite firme din industria lor. Valurile de restructurări anunţate în ultimele luni de companiile din Silicon Valley au creat însă o masă de căutători de locuri de muncă pe care Germania este interesată să o acceseze. „Ei concediază, noi facem angajări. Avem sute de posturi disponibile în SUA, Europa şi China”, spune Rainer Zugehoer, director de personal la Cariad, subsidiara de software a constructorului auto Volkswagen.
Speriate de inflaţie şi perspectiva unei recesiuni, Alphabet (firma mamă a Google), Microsoft şi Meta (proprietarul Facebook) au anunţat că vor elimina aproape 40.000 de locuri de muncă. Chiar dacă și Germania este în pragul unei recesiuni, companiile de aici au crescut mai lent în ultimii ani şi, într-o ţară renumită pentru că se fac în continuare afaceri prin fax, există încă salturi tehnologice importante ce trebuie făcute. Potrivit organizaţiei reprezentative Bitkom, circa 137.000 de locuri de muncă sunt disponibile în industria de IT din Germania, notează Agerpres.
- #PrimaPeListaTa: Echilibrul nu înseamnă să ai totul deodată – Andreea Pipernea, despre alegeri și priorități
- PepsiCo lansează un centru de training de ultimă generație pentru formarea studenților și a angajaților
- Dedeman cumpără șase hectare de teren și își extinde prezența în singurul județ în care nu avea magazine
Guvernul de la Berlin a decis să simplifice regulile referitoare la imigrare şi vorbeşte chiar de perspectiva dobândirii rapide ale cetăţeniei, ca să atragă imigranţii cu competenţe în IT, iar autorităţile regionale se mişcă şi ele cu rapiditate. „Aş dori să vă invit cordial să vă mutaţi în Bavaria”, a spus Judith Gerlach, ministru al digitalizării în cea mai bogată regiune din Germania, într-o postare pe LinkedIn, adresată celor care au fost concediaţi în Silicon Valley.
Cum euro este aproape la paritate cu dolarul, puţine companii europene plătesc salarii comparabile cu sutele de mii de dolari oferite de cele mai de succes companii din California. Totuși, unii speră că îngrijirile de sănătate mai ieftine şi costurile mai mici decât în oraşe precum San Francisco pot fi un atu. „Apropo, v-am spus de Oktoberfest?”, adaugă Judith Gerlach, făcând aluzie la celebrul festival din München şi la legile stricte pentru protejarea drepturilor lucrătorilor ca un alt argument pentru atragerea de noi talente.
Există şi sceptici, ca preşedintele Bitkom, Bernhard Rohleder, care subliniază că Germania nu concurează doar cu alte ţări pentru cei mai talentaţi specialişti, ci şi cu ţările din care provin potenţialii recruţi. Un alt obstacol este renumita birocraţie germană – companiile se plâng deja de întârzieri de mai multe luni în obţinerea permiselor de lucru pentru noii lor angajaţi. „Birocraţia din Germania este paralizantă pentru majoritatea muncitorilor înalt calificaţi, mai ales dacă nu vorbesc limba germană”, spune Diana Stoleru, vicepreşedinte la startup-ul berlinez Lendis.
