Mai mult de 90 la sută dintre respondenții unui chestionar realizat de SIGNAL IDUNA, în aprilie-mai, susțin că asigurarea privată de sănătate ar trebui să fie un beneficiu obligatoriu oferit de toți angajatorii. Peste 80 la sută dintre ei sunt deja familiarizați cu avantajele asigurării comparativ cu celelalte opțiuni private de acoperiri ale serviciilor medicale.
Faptul că asigurările private de sănătate ocupă primul loc într-o ierarhie a nevoilor este un semn că există o schimbare de mentalitate pe piața muncii din România, consideră specialiștii liderului în asigurări de sănătate. Această tendință reflectă în mod clar recunoașterea importanței unei asigurări de sănătate adecvate, ca parte integrantă a pachetului de beneficii oferite angajaților.
SIGNAL IDUNA pune la dispoziția clienților o nouă opțiune pentru asigurările de sănătate de grup – coplata – și le oferă companiilor posibilitatea să personalizeze beneficiile extrasalariale pentru angajați. Această opțiune permite adaptarea și configurarea serviciilor medicale acoperite în funcție de nevoile specifice ale fiecărei echipe, indiferent de dimensiunea sau de sectorul de activitate al companiei.
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
- Blocaje în platforma WorkinRomania. Ce opțiuni au companiile care vor să angajeze lucrători non-UE
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
Soluția de coplată vine ca un răspuns la creșterile inflației medicale și, implicit, ale costurilor de tratament, și are ca scop și conștientizarea asiguraților în utilizarea responsabilă a beneficiilor puse la dispoziție de angajatori printr-o asigurare de sănătate.
“Prin implementarea opțiunii de coplată, ne reconfirmăm hotărârea de a evolua în domeniul asigurărilor de sănătate, oferind soluții flexibile, care să răspundă nevoilor angajaților și angajatorilor. Prioritizăm așteptările clienților și adaptăm constant beneficiile asigurărilor conform nevoilor individuale și familiale, pentru a susține performanța și satisfacția angajaților din companii. Aceste soluții contribuie și la menținerea sustenabilității financiare ale conceptului de asigurare de sănătate și promovează utilizarea eficientă și responsabilă a resurselor medicale”, arată Tiberiu Maier, președinte al Directoratului SIGNAL IDUNA ASIGURARE REASIGURARE.
Angajații asigurați pot beneficia de pachete cu acoperire nelimitată și pot achita un procent redus din valoarea costurilor, la tarife preferențiale. Acest lucru le oferă acces rapid, prin decontare directă, la numeroși furnizori medicali privați din rețeaua Mediqa Net, și îi încurajează să prevină problemele de sănătate și să acceseze serviciile medicale când au cu adevărat nevoie.
Angajatorii pot alege un pachet de asigurare care să corespundă nevoilor specifice ale echipei și pot optimiza costurile generate de situațiile medicale ale forței lor de muncă. Aceste măsuri răspund prompt la preferințele tot mai diverse ale angajaților și promovează o cultură organizațională orientată către grija și responsabilitatea față de sănătate, ceea ce poate contribui la creșterea productivității. În plus, pot extinde acoperirea și către membrii familiei angajaților.
Pe lângă deductibilitatea fiscală de până la 400 de euro anual pentru fiecare angajat, în cazul beneficiilor extrasalariale, angajatorii care aleg opțiunea de coplată sau franșiză pentru asigurările de sănătate, beneficiază de mai multă predictibilitate în privința bugetelor alocate.
DESPRE GRUPUL SIGNAL IDUNA
Fondat în urmă cu peste 110 ani, este unul dintre cele mai mari grupuri financiare din Germania. Oferă o gamă largă de soluții (asigurări, servicii bancare și investiții) pentru clienți individuali și corporate. Activează pe piețele de asigurări din Germania, Polonia, Ungaria și România. Pe piața locală, și-a început operațiunile în 2008.