Angajații români sunt tot mai preocupați de zona de wellbeing. Pentru șase salariați din zece, beneficiile din zona de wellbeing sunt prioritare în alegerea unui job, potrivit studiului Benefit realizat de Edenred România, ce analizează evoluția și tendințele actuale din industria beneficiilor extrasalariale din România.
Dacă ne uităm la cele cinci dimensiuni ale wellbeing-ului organizațional, fizic, emoțional, financiar, profesional și spiritual, bunăstarea financiară este cea mai mare provocare pentru o treime dintre angajați, în timp ce bunăstarea mintală/ emoțională este principala îngrijorare la birou pentru un sfert dintre angajați.
Potrivit studiului, bugetul mediu alocat beneficiilor extrasalariale oferite lunar de companii angajaților a crescut în 2023 cu 12 la sută, de la 696 la 783 lei. Topul industriilor este condus de companiile de servicii financiare, cu un buget mediu per angajat de 988 lei/ lună, IT & software (803 lei) și industrie și comerț (716/ 712 lei).
- Alina Iliescu va coordona echipe pentru clienții Adobe din regiunea EMEA. Cum schimbă AI leadershipul în inginerie
- Caroli Foods Group are un nou director de vânzări: Ilie Găgeatu, ex-General Manager Mars în România
- Naveta urbană, în contratimp. Românii parcurg cea mai scurtă distanță de acasă la muncă, față de ceilalți europeni, dar stau aproape 53 de minute pe drum
Ca să răspundă cât mai bine nevoilor în continuă evoluție ale angajaților, tot mai mulți angajatori apelează la flexibilizarea beneficiilor, lucru ce începe să devină un avantaj competitiv în materie de employer branding și îmbunătățește semnificativ retenția angajaților. Oferirea de beneficii flexibile este o tendință în creștere, care se observă la angajatorii din toate domeniile. Numărul companiilor care aleg sistemul de beneficii flexibile Edenred Benefit este în creștere cu 20 la sută în 2023 față de 2022.
Topul celor mai accesate beneficii extrasalariale
Indexul locurilor de muncă realizat de OLX Locuri de muncă și publicat în februarie 2024 arată că, dincolo de creșterea nivelului salarial și acordarea unor beneficii financiare atractive, angajații își doresc de la angajator beneficii extrasalariale în egală măsură cu promovarea unui echilibru între viața personală și cea profesională. Și îmbunătățirea condițiilor de muncă, a atmosferei de lucru și a relaționării în echipă sunt în topul preferințelor. Angajații pun mai mult preț pe nivelul lor general de bunăstare, au așteptări mai mari de la angajatori în această zonă, iar modul în care răspund angajatorii influențează decisiv satisfacția și retenția angajaților.
Studiul Career Shift 2022 al Humanistic remarcă o creștere a nivelului de stres în mediul profesional. Aproape 60 la sută dintre angajați s-au simțit stresați sau foarte stresați la job în ultimele șase luni. Din acest motiv, un angajat ar schimba un job pe un altul, cu salariu similar, pentru beneficii mai bune legate de mediul de lucru, lucrul la distanță sau timpul liber. În topul lucrurilor la care nu este dispus să renunțe chiar și pentru un salariu mai mare se află timpul liber, posibilitatea de lucru la distanță și programul de lucru.
Corelat cu aceste tendințe de pe piața muncii, în topul celor mai accesate beneficii extrasalariale în platforma Edenred Benefit se află turismul, cu o creștere de 58 la sută față de 2022, cadourile – beneficii în natură (+35 la sută) și cadourile oferite pentru ocazii speciale (+18 la sută). Următorul beneficiu preferat de angajați, cu o creștere de 63 la sută față de 2022, este reprezentat de telemuncă. Acesta devansează beneficiile din zona de sănătate (5) și pensiile private (6). Creșterile semnificative pe zona de turism și activități culturale, de 58, respectiv 71 la sută, reflectă nevoia angajaților de relaxare, reducere a stresului și îmbunătățirea echilibrului între viața personală și cea profesională. Topul exclude cardul de masă, care rămâne beneficiul #1 preferat de angajații din România.
Până anul trecut, pensiile private erau mai degrabă în top 3 preferințe pentru Gen X și Baby Boomers. Din 2023 a început să câștige teren și în rândul generațiilor mai tinere, ceea ce denotă un interes crescut pentru zona de siguranță financiară, un alt indicator important de wellbeing.
Ecosistemul beneficiilor extrasalariale abordează toate cele cinci dimensiuni ale wellbeing-ului organizațional (fizic, emoțional, financiar, profesional și spiritual) și permite angajatorilor să răspundă cât mai bine la nevoile în continuă evoluție ale angajaților, pentru a le crește gradul de bunăstare.
Pe zona de sănătate fizică, angajații au la dispoziție în platforma Edenred Benefit abonamente la săli de fitness și consultații de nutriție. Pe partea de sănătate emoțională, pot găsi modalități de relaxare și petrecere a timpului liber, inclusiv activități culturale. În materie de siguranță financiară, platforma vine cu o multitudine de oferte speciale și permite acces la instrumente financiare de protecție, ca asigurările sau pensiile private. La nivel profesional, au acces, prin platforma Edenred Benefit, la cursuri și instrumente de learning & development. Pe a cincea dimensiune, spirituală, vorbim de acces la centre spa sau consultații psihologice și psihoterapie.
„Companiile au folosit din plin oportunitățile oferite de legislație, inclusiv majorarea sumelor pentru cardurile de masă, de exemplu, și au apelat la beneficiile extrasalariale ca să ofere un venit în plus angajaților, în context inflaționist. Bugetele de beneficii au continuat să crească și acoperă 10-30 la sută din compensația totală. Ne așteptăm și în continuare la o creștere. Previziunile noastre sunt că și pentru 2024 bugetul mediu lunar de beneficii va înregistra creșteri de două cifre, pentru al cincilea an consecutiv”, spune Ovidiu Bîrsă, director comercial Edenred România.
Noua versiune a platformei Edenred Benefit
Pornind de la tendințele de pe piața muncii, cu accent pe importanța zonei de wellbeing, noua versiune a platformei online Edenred Benefit, disponibilă din iunie, oferă utilizatorilor o experiență îmbunătățită prin integrarea de instrumente și funcționalități noi.
Noutăți cu care vine noua versiune a platformei Edenred Benefit:
- Interfață modernă, cu un design elegant și intuitiv, navigare optimizată cu opțiuni avansate de filtrare și motor de căutare mai eficient pentru a îmbunătăți experiența utilizatorului.
- Gestionarea cardurilor Edenred direct din aplicație, pentru un control mai facil asupra tuturor beneficiilor extrasalariale.
- Dashboard personalizat, ce le permite utilizatorilor să-și administreze și să verifice soldurile beneficiilor Edenred, să verifice statusul și istoricul comenzilor plasate în platformă și să vizualizeze istoricul tranzacțiilor.
- Raport detaliat al achizițiilor pentru un control mai bun asupra bugetului.
- Protecție sporită cu ajutorul autentificarii biometrice.
Ediția din acest an a studiului Benefit este realizată în parteneriat cu HUMANISTIC, companie de consultanță în domeniul resurselor umane și mediul organizațional, și OLX Locuri de muncă.
DESPRE EDENRED
Este lider de piață ca platformă digitală pentru servicii și plăți. Are 12.000 de angajați și conectează 60 de milioane de utilizatori și două milioane de comercianți parteneri prin intermediul a peste un milion de clienți corporativi în 45 de țări. Oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaților), mobilitate (soluții multy-energy, mentenanță, taxe de drum, parcări și vouchere de transport) și plăți corporative (carduri de plată virtuale).