Ești în interviu și primești întrebarea: care sunt așteptările tale salariale?
Bogdan Băbălău
Talent Acquisition Manager @ Plexus Corp. Romania
Și acum vine partea controversată. O mulțime de specialiști recomandă să nu spui care e salariul pe care ți-l dorești, pe motiv că, dacă ai face-o, vei fi în pierdere. Recomandarea lor este să afli tu care e bugetul companiei pentru acel rol și să obții cât mai mult din acel buget.
Acum hai să intrăm puțin în mintea recrutorului. Eu, când întreb despre așteptările salariale, nu o fac pentru a obține o sumă pe care să o negociez în jos sau prin care să fentez candidatul/ candidata. Nu ofer banii respectivi din buzunarul meu și nu am niciun bonus dacă obțin de la candidați un salariu mai mic. Ba din contră, îmi voi dori să găsesc cea mai bună soluție prin care să câștige și candidatul, și compania (și, indirect, și eu – pentru că închid rolul).
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
- Departamentele care au cea mai mare nevoie de angajați în această perioadă: vânzările, client service, administrativ/ logistică și financiar/ contabilitate, pe primele locuri
Cred că poți să expui așteptările salariale, pentru că nu e un risc.
Ce recomand este ca, după ce spui suma, să întrebi dacă se află în buget sau dacă suma respectivă poate fi un impediment în obținerea jobului. Vei avea astfel ocazia să întărești poziționarea ta în fața recrutorului și a hiring manager-ului.
În cel mai rău caz, câștigi timpul pe care l-ai investi în interviuri, doar ca mai apoi să primești o ofertă care să nu fie potrivită pentru tine și pe care să nu o accepți.
