Inteligența artificială sprijină angajații să devină mai productivi, mai valoroși și mai bine plătiți, iar numărul de locuri de muncă este în creștere inclusiv pentru rolurile considerate cele mai expuse automatizării, reiese din raportul PwC 2025 Global AI Jobs Barometer. Raportul se bazează pe analiza a aproape un miliard de anunțuri de angajare de pe șase continente.
De la apariția GenAI în 2022, creșterea productivității aproape s-a cvadruplat în industriile cele mai expuse la AI – de exemplu, în servicii financiare și producția de software, a crescut de la șapte la sută în perioada 2018–2022 la 27 la sută în 2018–2024.
Rata de creștere a productivității în industriile cele mai puțin expuse la AI, ca minerit sau ospitalitate, a scăzut de la zece la nouă la sută în aceeași perioadă. Datele din 2024 arată că industriile cele mai expuse AI înregistrează o creștere de trei ori mai mare a veniturilor/ angajat față de cele mai puțin expuse.
”Impactul AI este deja vizibil în productivitate, venituri și dinamica pieței muncii. Agenții AI și noile aplicații emergente eficientizează operațiunile și deschid oportunități de a regândi modul în care organizațiile inovează și obțin rezultate durabile. AI nu mai e o simplă opțiune tehnologică, ci trebuie considerată parte a strategiei de creștere.
Companiile care adoptă rapid AI și își pregătesc angajații să lucreze eficient cu aceste tehnologii vor avea un avantaj competitiv evident”, declară Gabriel Voicilă, Partener Tehnologie, PwC România.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Numărul locurilor de muncă crește în aproape toate tipurile de ocupații expuse AI
Contrar unor așteptări, datele din raport nu arată o scădere a locurilor de muncă sau a salariilor cauzată de AI. „Observăm că cererea pentru locuri de muncă expuse AI este în creștere și generează o transformare rapidă a competențelor cerute de angajatori. Concluziile raportului arată că potențialul uman rămâne esențial în era AI. Cu sprijinul potrivit, angajații pot prelua roluri mai complexe și mai valoroase, însă adevărata provocare va fi capacitatea lor de a ține pasul cu tehnologia, o cursă în care este necesară învățarea continuă”, spune Gabriel Voicilă.
Deși ocupațiile cu expunere redusă la AI au înregistrat o creștere puternică a numărului de locuri de muncă (65 la sută) între 2019 și 2024, creșterea a rămas solidă și în ocupațiile mai expuse (38 la sută). Aici, locurile de muncă pot fi împărțite în „automatizate” (i.e., conțin sarcini ce pot fi realizate de AI) și „asistate” (în care AI sprijină angajatul să-și facă treaba mai bine). În ambele categorii numărul locurilor de muncă a crescut în fiecare industrie analizată, deși numărul joburilor asistate crește, în general, mai rapid.
Salariile cresc de două ori mai rapid în industriile expuse AI
Locurile de muncă care necesită competențe în AI oferă un plus la salariu (față de roluri similare care nu necesită astfel de competențe) în fiecare industrie analizată, care poate ajunge la 56 la sută, în creștere de la 25 la sută anul trecut. Numărul acestor locuri de muncă continuă să crească mai repede decât media tuturor joburilor, cu 7,5 la sută față de anul trecut, chiar și în contextul în care numărul total al anunțurilor de angajare a scăzut cu 11,3 la sută.
Schimbări profunde în abilitățile necesare angajaților
Deși imaginea privind productivitatea, salariile și locurile de muncă este, în general, pozitivă, cercetarea evidențiază necesitatea ca angajații și companiile să se adapteze la un ritm mai rapid de schimbare. Competențele căutate de angajatori se modifică cu 66 la sută mai rapid în ocupațiile cel mai expuse la AI, un plus față de 25 la sută anul trecut.
Cererea angajatorilor pentru diplome universitare este în scădere în toate ocupațiile, dar mai accelerat în cele expuse AI. Procentul joburilor asistate de AI care necesită o diplomă a scăzut cu șapte la sută între 2019 și 2024 (de la 66 la 59 la sută), iar pentru joburile automatizate, cu la sută (de la 53 la 44 la sută).
Constatările arată că impactul AI asupra femeilor și bărbaților poate fi inegal. În fiecare țară analizată, mai multe femei decât bărbați ocupă roluri expuse AI, ceea ce sugerează o presiune mai mare asupra femeilor de a-și adapta competențele.
AI, o urgență strategică pentru afaceri
Pentru ca afacerile să-și accelereze creșterea și să valorifice oportunitatea oferită de AI, trebuie să adopte o strategie AI. Raportul include cinci acțiuni esențiale pentru companii:
- Folosiți AI pentru transformarea întregii organizații.
- Tratați AI ca pe o strategie de creștere, nu doar de eficiență.
- Prioritizați agenții AI.
- Oferiți angajaților abilitățile necesare pentru a valorifica puterea AI.
- Deblocați potențialul transformator al AI construind încredere.
Despre PwC 2025 AI Jobs Barometer
A analizat aproape un miliard de anunțuri de locuri de muncă și mii de rapoarte financiare globale ca să dezvăluie impactul AI asupra locurilor de muncă, salariilor, abilităților și productivității. Oferă date recente despre expunerea joburilor la AI și le clasifică în funcție de cât pot fi automatizate sau asistate. Raportul complet este aici.
DESPRE PWC
Este o rețea orientată spre tehnologie, cu mai mult de 370.000 de angajați în 149 de țări. Oferă servicii de audit și asigurare, taxe și servicii juridice, tranzacții și consultanță.