83,7 la sută dintre specialiștii medicali au evaluat drept „dezamăgitor” și „frustrant” impactul reducerilor bugetare și al măsurilor legislative recente asupra muncii lor
Un sondaj realizat de MEDIjobs, cea mai mare platformă de recrutare dedicată sectorului medical din România, arată efectele negative resimțite de profesioniștii din sănătate după unele măsuri restrictive din sănătate. Rezultatele indică o scădere vizibilă a motivației și o orientare tot mai mare către alternative – sistemul privat de sănătate sau emigrarea.
În ultimele luni, sistemul public de sănătate a traversat schimbări majore, cu un impact direct asupra carierei și satisfacției cadrelor medicale. Bugetul CNAS, stabilit la 77 de miliarde de lei, s-a dovedit insuficient pentru acoperirea serviciilor și cheltuielilor necesare, iar o serie de măsuri restrictive au afectat echilibrul profesional al personalului medical:
- plafonarea sporurilor pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare la maximum 300 de lei brut pe lună, în scădere față de nivelul anterior;
- reducerea concediilor suplimentare pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 3-5 zile anual, de la un maximum de zece zile;
- interdicția medicilor de a lucra la privat în timpul programului de la stat, cu riscul de pierdere a contractului de muncă în cazul nerespectării acestei reguli;
- salariile medicilor rezidenți angajați în spitale private nu mai sunt achitate de stat, ci de angajatorul privat.
83,7 la sută dintre respondenți descriu situația drept „dezamăgitoare” sau „frustrantă”. Ei invocă nesiguranța legată de carieră, creșterea volumului de muncă și lipsa unor compensații corespunzătoare. Mulți medici și asistenți percep că efortul depus nu mai este recunoscut și recompensat adecvat, iar asta generează temeri privind stagnarea carierei și lipsa unor perspective clare de evoluție.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Pentru unii, dezamăgirea se traduce în dorința de a căuta soluții în afara țării, unde condițiile de lucru sunt considerate mai predictibile și mai bine remunerate. Doar 14 la sută dintre respondenți nu au observat modificări semnificative, iar 2,3 la sută observă unele îmbunătățiri.
În ceea ce privește motivația de a mai lucra în sistemul public de sănătate, 53,6 la sută dintre cadrele medicale au acordat note între 1 și 3. Cea mai mare pondere din acest procent o are chiar nota 1. Doar 7,8 la sută dintre respondenți au evaluat cu note între 8 și 10 motivația de a continua să lucreze în sistemul public, iar procentul celor care au oferit nota maximă (10) este de doar 2,3 la sută.
Catrinel Hagivreta-Djafari, CEO și co-fondator MEDIjobs: „Peste 80 la sută dintre specialiștii din sănătate se declară demotivați sau frustrați de reducerile bugetare și noile măsuri legislative, un procent ce nu poate fi ignorat. Dincolo de cifre, rămâne clară starea de nesiguranță resimțită de cadrele medicale și de angajatori. Fără soluții rapide de retenție a personalului și susținere a companiilor medicale, riscăm să pierdem resurse esențiale pentru funcționarea sistemului medical din România”.
Întrebate în ce tip de sistem consideră că își pot desfășura activitatea profesională la un nivel satisfăcător, 40,6 la sută dintre cadrele medicale iau în calcul să profeseze în străinătate, iar 33,6 la sută preferă să lucreze în sistemul privat de sănătate. Doar 11,7 la sută mai indică sistemul public ca fiind potrivit pentru activitatea lor profesională, în timp ce 14,1 la sută preferă o combinație între sistemul public și cel privat.
Aceste rezultate indică o preferință ridicată pentru profesarea în afara țării, semn că România riscă să piardă în continuare specialiști bine pregătiți. Sistemul public de sănătate, care oricum se confruntă cu un deficit cronic de personal, riscă să rămână tot mai descoperit, ceea ce ar putea amplifica presiunea pe cadrele medicale rămase.
George Hagivreta, COO și co-fondator MEDIjobs: „Efectele noilor măsuri se resimt deja în activitatea zilnică a cadrelor medicale. În top 3 probleme identificate, specialiștii din sănătate au raportat moralul scăzut din echipă, veniturile diminuate și creșterea volumului de muncă. Este important ca angajatorii medicali să fie susținuți în crearea de condiții de muncă corecte și în recunoașterea corectă a efortului depus de echipele lor”.
- 57 la sută dintre respondenți au raportat scăderea moralului în echipă;
- 50 la sută au raportat diminuarea veniturilor și creșterea volumului de muncă;
- 32,8 la sută au mai puțin timp pentru pacienți;
- 13,3 la sută au remarcat mai multe concedieri sau demisii.
La sondaj au răspuns într-un procent mai mare medicii specialiști/ primari (40,3 la sută), urmați de asistenți medicali (37,2 la sută), medici rezidenți (10,1 la sută), farmaciști (7,8 la sută), personal auxiliar (3,9 la sută) și asistenți de farmacie (0,8 la sută).
Sondajul MEDIjobs evidențiază un declin în moralul și motivația cadrelor medicale, însoțit de o creștere a interesului pentru emigrare și de înclinarea pentru a profesa în sectorul privat. Aceste tendințe pot avea implicații majore asupra disponibilității resurselor umane în sistemul public de sănătate și asupra calității serviciilor medicale oferite pacienților.
Studiul MEDIjobs a fost efectuat în august, pe un eșantion reprezentativ de specialiști medicali din domeniul sanitar public și privat în România, prin metoda CAWI, cu o marjă de eroare de ±5.66 la sută, pentru un nivel de încredere de 95 la sută.
DESPRE MEDIJOBS
Este o platformă dedicată recrutării medicale cu prezență globală, ce desfășoară operațiuni în România, SUA, UE și MENA Region. Este o platformă de tip marketplace, care reprezintă locul de întâlnire al specialiștilor și angajatorilor medicali din România și nu numai.
A fost fondată în 2015, de Catrinel Hagivreta Djafari și George Hagivreta. În România, comunitatea MEDIjobs numără peste 110.000 de specialiști din domeniul medical și peste 3.000 de companii. Până acum, MEDIjobs a procesat peste un milion de oferte de angajare adresate profesioniștilor din domeniu, în cei zece ani de activitate.
MEDIjobs se diferențiază de alte platforme similare prin faptul că specialiștii medicali nu aplică la joburi, ci primesc oferte de angajare de la angajatori, conform cu profilul creat în platformă. Profilul este confidențial până în momentul în care un candidat acceptă oferta și este invitat la un interviu cu angajatorii preferați.