Între așteptările angajaților și ofertele angajatorilor există diferențe vizibile, însă și o dorință comună: găsirea unor soluții care să motiveze și să rețină talentele pe termen lung, arată un sondaj BestJobs.
În acest moment, tichetele de masă domină pachetul de beneficii extrasalariale (74 la sută). Sunt urmate de abonamentele medicale (42 la sută) și zilele suplimentare de concediu (30 la sută). Munca de acasă rămâne un beneficiu accesibil doar pentru 27 la sută dintre respondenți, în vreme ce tichetele de vacanță abia ating pragul de 20 la sută.
Doar 28 la sută dintre angajați consideră pachetul actual de beneficii bun sau foarte bun, iar peste 70 la sută îl cataloghează ca acceptabil, slab sau foarte slab.
- Angajatorii din tehnologie și cei din retail vor mări cel mai mult salariile în 2027
- Art Safari New Museum are un nou CEO
- Echipa de alergare JYSK, printre cei 2.400 de alergători de la Azuga Trailrace powered by JYSK
Ce-și mai doresc angajații
Când vine vorba de viitor, angajații pun pe primele locuri programul de lucru flexibil (36 la sută) și accesul la cursuri de AI (14 la sută) și terapie/ coaching (13 la sută). Oamenii caută beneficii care le cresc adaptabilitatea, sănătatea emoțională și șansele de dezvoltare profesională.
De cealaltă parte, companiile declară interes pentru teambuilding-uri tematice (40 la sută), însă doar doi la sută dintre angajați le consideră cu adevărat utile – o discrepanță care arată că prioritățile celor două părți nu se aliniază întotdeauna.
Realitatea angajatorilor
Peste jumătate dintre companii alocă lunar peste 500 de lei/ angajat pentru beneficii, însă cea mai mare provocare rămâne gestionarea bugetului (83 la sută). În aceste condiții, multe organizații aleg să ofere beneficii tradiționale, familiare, care pot fi implementate rapid și ușor.
Mara Șuteu, PR Manager, Bestjobs: „Beneficiile extrasalariale se află într-o perioadă de transformare: angajații își doresc libertate, învățare și suport pentru echilibrul personal, în timp ce companiile rămân prudente și preferă soluțiile consacrate. Evoluția pieței va depinde de cât de repede reușesc angajatorii să găsească echilibrul între bugete, tradiție și nevoile reale ale oamenilor”.