Candidații au demarat, de la începutul anului, eforturi intense de a-și schimba locul de muncă sau de a se angaja pentru prima oară ori după o perioadă de pauză.
Bogdan Badea, CEO eJobs: „În ceea ce privește joburile, vedem o scădere de 15 la sută comparativ cu primul semestru al anului trecut. În cazul candidaturilor, vorbim despre un nivel care nu a mai fost atins din 2021, anul pandemiei, când piața muncii a fost luată cu asalt de candidații care își doreau să se angajeze.
Comparația cu perioada ianuarie – iunie 2025 ne arată o evoluție de 27 la sută aferentă acestui an și o activare în forță a unor categorii de candidați care erau destul de greu de mobilizat pe piața muncii, respectiv cei din segmentul de vârstă 45+ și cei foarte tineri, între 16 și 18 ani”.
Candidații care au mai mult de 45 de ani au avut 810.000 de candidaturi, iar cei sub 18 ani s-au apropiat de pragul de 65.000. Cifrele arată o creștere de 31 la sută față de primul semestru al anului trecut pentru segmentul 45+ și 22 la sută pentru candidații mai tineri de 18 ani.
Bogdan Badea: „Într-un context economic cu fluctuații frecvente, în care a dispărut sentimentul de stabilitate, oamenii acordă o atenție sporită nevoii de a avea o siguranță financiară, iar în cele mai multe cazuri aceasta echivalează cu siguranța locului de muncă.
Vedem candidați de peste 45 de ani care se uită după opțiuni mai bune, mai bine plătite sau, pur și simplu, mai stabile, dar și candidați foarte tineri, mulți dintre ei care nu au mai lucrat niciodată, care vor să își ia un job cât mai devreme, să capete experiență înainte să termine școala și să dobândească un anumit nivel de independență financiară. Pentru ei, perioada pe care o traversăm s-a transformat într-un catalizator care îi duce într-o zonă de maturizare și responsabilizare specifică generațiilor mai mari, ca vârstă”.
Candidații cei mai activi rămân cei între 25 și 35 de ani, urmați de cei din categoria 18-24 de ani, cu mențiunea că ecartul dintre cele două grupuri de vârstă reîncepe să crească, după ani la rând în care cei aflați la început de carieră s-au apropiat vertiginos de ocuparea primului loc în materie de candidaturi. Asta nu înseamnă că ei candidează mai puțin, ci că au crescut mult mai mult eforturile celor din zona 25-35 de ani în direcția căutării unui loc de muncă.
De departe, domeniul cu cele mai multe candidaturi înregistrate în prima jumătate a anului a fost retailul – aproape 2,2 milioane. Serviciile, finanțe-bănci, call-center/ BPO, industria alimentară, turismul și IT/ telecom au fost următoarele sectoare, dar la distanță semnificativă de retail. Fiecare dintre ele s-a situat sub pragul de un milion de candidaturi.
În privința joburilor, a existat un recul de 15 la sută față de perioada ianuarie – iunie 2025. Luna iunie a marcat, totuși, o revenire față de aprilie și mai. Numărul mare de candidaturi din retail se explică și prin faptul că acesta este și sectorul care a postat cele mai multe joburi de la începutul anului – 24.000.
Alte domenii care au venit cu un număr mare de oferte au fost serviciile, industria alimentară, producția, call-center/ BPO, transport/ logistică, construcții și turism. Se păstrează tendința de anul trecut, de a recruta preponderent candidați entry-level, adică pentru joburi care nu cer mai multe de doi ani de experiență. Și analiza profilului candidaților arată că specialiștii, seniorii cu mai mult de cinci ani de experiență și manageri au cele mai mici cifre de candidaturi.
Bogdan Badea: „Se creează un lanț de tip cauză – efect care duce la această stare de fapt: specialiștii și managerii sunt, în general, cei mai stabili candidați de pe piața muncii, iar acest comportament de adâncește în perioadele în care economia traversează turbulențe. Asta duce la rate de fluctuație mici în categorie, ceea ce înseamnă că angajatorii nu au nevoie să facă înlocuiri și, prin urmare, postează mai puține joburi”.
În acest moment, 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 7.500 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.