Încrederea angajaților în siguranța locului de muncă a scăzut față de anul trecut, iar tot mai puțini intenționează să își schimbe angajatorul în următoarele 12 luni. Motivația rămâne însă ridicată, peste media regiunii.
Oana Munteanu, director și Workforce Leader @ PwC România: ”România a intrat în 2026 cu cea mai ridicată rată a inflației din Uniunea Europeană, iar efectul se vede direct în bugetele gospodăriilor. Vestea bună este că, într-un an dificil, motivația nu a scăzut, ci a crescut, iar intenția de a schimba angajatorul s-a redus. Angajații sunt dispuși să rămână și să facă mai mult, dar au nevoie de încredere și de sprijin oferit de managerii care explică și coordonează schimbările.
Pentru angajatori, mesajul este clar: există resurse suficient de motivate și adaptabile la schimbare, ele trebuie însa mobilizate cu o viziune clară, coerentă și bine comunicată, pentru un impact vizibil în transformare”.
Aproape șase din zece respondenți (58 la sută) nu mai rămân cu bani la sfârșitul lunii după ce plătesc facturile, față de 50 la sută în 2025 și 52 la sută în regiune, în timp ce ponderea celor cu dificultăți de plată a urcat de la zece la 17 la sută, apropiată de media regională. Dintre angajații afectați la muncă de creșterea costului vieții, 46 la sută spun că le-a crescut nivelul de stres, față de 34 la sută în regiune.
În ultimul an, cel mai puternic impact l-a avut creșterea costului vieții, care a afectat moderat sau major 71 la sută dintre angajații din România, față de 56 la sută în regiune. Urmează deciziile politice, cu 62 față de 49 la sută, teama de concedieri, cu 61 față de 50 la sută, și conflictele dintre state, cu 59 față de 48 la sută. La fiecare dintre aceste presiuni, România înregistrează cel mai ridicat nivel dintre țările analizate.
În următorii trei ani, principalele amenințări percepute la adresa locului de muncă sunt volatilitatea economică, conflictele dintre țări, preluarea unor sarcini de către inteligența artificială și mutarea activității companiilor către locații mai ieftine. Încrederea în siguranța locului de muncă a scăzut, la fel și intenția de a schimba angajatorul.
Ponderea celor foarte sau extrem de încrezători în siguranța locului de muncă a coborât de la 58 la sută, în 2025, la 48 la sută în 2026. Procentajul celor care spun că este foarte sau extrem de probabil să schimbe angajatorul în următoarele 12 luni s-a redus de la 25 la 18 la sută.
Motivația se menține însă la un nivel ridicat: 73 la sută dintre angajați se simt frecvent mândri de munca lor, față de media regională de 64 la sută. 65 la sută sunt dispuși, cel puțin săptămânal, să facă mai mult decât li se cere, în creștere față de 57 la sută în 2025.
Salariul și stabilitatea sunt principalele priorități
37 la sută dintre angajați spun că e foarte sau extrem de probabil să ceară o mărire de salariu în următoarele 12 luni, iar 32 la sută spun același lucru despre o promovare. Ca în fiecare an, salariul și beneficiile rămân prioritatea nr. 1 atunci când angajații își evaluează locul de muncă, menționate în primele trei de 65 la sută dintre ei, urmate de siguranța locului de muncă (53 la sută).
În ansamblu, 42 la sută dintre respondenți consideră că sunt plătiți corect în raport cu valoarea contribuției lor. Șase din zece angajați din România (61 la sută) nu ar accepta un salariu sau beneficii mai mici, 47 la sută nu ar accepta mai puțină siguranță a locului de muncă, 44 la sută resping programul prelungit sau un ritm de lucru mai alert, în timp ce o cultură de lucru negativă este un motiv de refuz pentru 34 la sută, față de 50 la sută la nivel global.
PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026 a fost realizat în mai și iunie 2026, pe un eșantion de 49.364 de angajați din 48 de țări și teritorii, dintre care 447 din România. Comparațiile regionale acoperă România, Polonia, Cehia și Ungaria. Raportul poate fi citit integral aici.
DESPRE PWC
Este o rețea de firme prezentă în peste 130 de țări, cu peste 360.000 de profesioniști care oferă servicii de audit, consultanță și taxe.