Patru din cinci candidați care au apelat la serviciile agenției de recrutare cristinaprofeanu.ro întreabă la interviu dacă viitorul lor job oferă posibilitatea lucrului de acasă sau flexibilitatea programului. Trei din cinci angajați s-au confruntat cu burnout la locul de muncă, iar extenuarea este principala cauză.
Unii angajați sunt speriați de presiuni, destui angajatori sunt speriați că-și pierd din productivitate, însă un lucru e cert: angajații pun accent pe flexibilitatea muncii, spun specialiștii agenției de recrutare.
Conform unui studiu realizat de Mental Health America (MHA) și Flexjobs, referitor la nivelul de stres de la locul de muncă în perioada post-pandemică, pe un grup de 1.500 de respondenți, 75 la sută dintre angajați au experimentat epuizarea la locul de muncă actual, 91 la sută spun că stresul sau frustrarea le afectează calitatea muncii, iar 70 la sută consideră că angajatorii lor nu fac suficient pentru a preveni sau atenua epuizarea.
Concluziile acestui raport și alte studii au determinat reevaluarea strategiilor referitoare la flexibilitatea programului de lucru, respectiv de reducerea numărului de zile lucrate săptămânal la patru. Azi, mai mult ca niciodată, sănătatea (starea de bine) este prioritară pentru angajați, iar acest aspect nu mai este ignorat de angajatori, a observat Cristina Profeanu, Managing Partner și specialist HR la cristinaprofeanu.ro.
Tot mai multe companii lansează strategii active de fidelizare a angajaților, deoarece se confruntă cu o fluctuație mare de personal. Una dintre deciziile luate de multe dintre companiile naționale și internaționale este flexibilizarea programului, prin reducerea numărului de zile lucrate săptămânal, de la cinci la patru zile.
„Măsura este binevenită. Companiile au nevoie să se concentreze pe starea de bine a angajaților pentru ca ei să performeze. Practic, ajută și angajatorii, printr-o concentrare a atenției mai mare a angajaților și atingerea unui randament mai ridicat, și angajații, care vor avea mai mult timp liber. Angajatorii care se aliniază la noile tendințe vor fi lideri aplecați către nevoile angajaților lor și vor putea să recruteze mai ușor și să măreascã gradul de loializare”, declară Cristina Profeanu.
Directiva UE 1158 privind asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor a introdus, din 2019, conceptul de „formule flexibile de lucru”, cu ajutorul cărora salariații să-şi poată adapta programul de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru.
Pe baza acestei directive, Islanda, Spania, Marea Britanie sau Japonia au testat programul de patru zile pe săptămână și au fost mulțumite de rezultate. În majoritatea acestor țări, programul de lucru de patru zile a fost redus proporțional, iar de la 40 de ore lucrate săptămânal s-a ajuns la 32.
Studiu și proiect de lege pe piața din România
Ca să se alinieze la normele europene, România a înregistrat un proiect de lege ce modifică Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii. A fost pusă în dezbatere problema săptămânii de lucru de patru zile, însă fără modificarea normei săptămânale. Adică programul de lucru va fi de luni până joi, zece ore pe zi, în loc de opt ore pe zi, iar vinerea zi liberă, ca parte din weekend-ul prelungit.
DESPRE AGENȚIA DE RECRUTARE CRISTINAPROFEANU.RO
Recrutează și selectează candidații în vederea angajării, oferă coaching de carieră pentru candidații care vor reconversie profesională sau sunt la început de drum și organizează workshop-uri de comunicare specifică mediului de business.
