Circa 46 la sută dintre companii nu găsesc personal suficient pentru a-şi desfăşura activitatea, iar 53 la sută se aşteaptă ca situaţia să se înrăutăţească în următorii ani, relevă datele unui studiu realizat în 16 ţări din Europa.
Deficitul de talente devine structural, că există un decalaj semnificativ între angajatori şi angajaţi în privinţa wellbeing-ului şi a transparenţei salariale, iar investiţiile în inteligenţa artificială cresc, însă impactul real este încă neclar, susţin autorii raportului HR & Payroll Pulse 2025, realizat de SD Worx.
46 la sută dintre companii nu găsesc personal suficient ca să-şi desfăşoare activitatea, iar 53 la sută se aşteaptă ca situaţia să se înrăutăţească în următorii ani. Ca răspuns, 58 la sută dintre organizaţii au introdus parcursuri de carieră flexibile, iar 36 la sută recrutează deja peste graniţe. Aproape 70 la sută dintre angajaţi se declară mulţumiţi de locul de muncă, însă 54 la sută îl privesc doar ca pe o sursă de venit.
- 12 companii de top participă la ediția aniversară Top Talents România 2026
- One United Properties va avea un nou Chief Financial Officer, din decembrie
- Piața muncii la nouă luni: 160.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro și 10,4 milioane de candidaturi, cu un sfert mai multe decât anul trecut
Doar 31 la sută consideră că primesc sprijin real pentru sănătatea mintală, deşi peste jumătate dintre angajatori cred contrariul. În privinţa compensaţiilor, două treimi dintre angajatori susţin că oferă salarii echitabile, dar numai 42 la sută dintre angajaţi confirmă, iar o treime cred că există transparenţă salarială.
„În contextul Directivei Europene Publicitate privind Transparenţa Salarială, acest decalaj devine nu doar o problemă de încredere, ci şi una de conformitate, iar liderii HR sunt forţaţi să introducă practici mai clare şi mai explicabile”, arată analiza.
Pentru companiile care externalizează procesele de payroll, 50 la sută raportează reduceri semnificative de costuri, față de doar 37 la sută dintre organizaţiile care gestionează salarizarea intern. 38 la sută dintre profesioniştii HR investesc deja în soluţii bazate pe inteligenţă artificială, în creştere faţă de 33 la sută anul trecut.
Doar 31 la sută dintre firme raportează însă rezultate clare, iar 53 la sută recunosc că nu ştiu încă ce impact real va avea AI. Raportul arată că adoptarea AI trebuie legată de obiective concrete, nu de trenduri tehnologice: claritatea, transparenţa şi integrarea în cultura organizaţională sunt factori critici pentru succes.
Raportul SD Worx mai arată că 55 la sută dintre angajatori consideră că au integrat sustenabilitatea în strategia de HR, dar 57 la sută recunosc că nu sunt pregătiţi pentru conformarea la Directiva Privind Raportarea de Sustenabilitate a Companiilor (CSRD).
Cele mai frecvente iniţiative sunt sprijinul pentru wellbeing, flexibilitatea muncii şi managementul etic – aspecte percepute de angajaţi mai degrabă ca standarde de bază decât ca elemente diferenţiatoare.
Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România: „Următoarea etapă în evoluţia HR-ului nu mai este doar despre procese sau tehnologie, ci despre încredere, claritate şi sustenabilitate aplicată. În România, companiile resimt aceleaşi presiuni ca în restul Europei, iar rolul nostru este să le sprijinim să transforme aceste provocări în oportunităţi de creştere”.
Raportul arată că organizaţiile care vor reuşi să se adapteze sunt cele care vor reuşi să alinieze strategia cu experienţa angajaţilor, să trateze salarizarea şi wellbeing-ul ca elemente de încredere şi să integreze sustenabilitatea în procesele de HR, nu doar în rapoarte de conformitate. La studiu au participat 16.000 de angajaţi şi peste 5.600 de decidenţi HR din 16 ţări.
SD Worx este un furnizor european de top de soluţii integrate pentru resurse umane şi salarizare, care combină expertiza locală cu tehnologia şi scalabilitatea internaţională. Portofoliul include software şi servicii pentru salarizare şi beneficii, managementul capitalului uman, managementul forţei de muncă, externalizare salarială şi consultanţă legislativă şi fiscală.