Din ianuarie și până acum, pe eJobs au fost înregistrate zece milioane de candidaturi, cu circa cinci la sută mai mult decât în 2022.
Eforturile depuse de candidați au rămas constante pe tot parcursul anului, inclusiv în lunile de vară și la final de an, perioade în care, în general, procesul de aplicare cunoaște un ritm mai lent.
„Spre deosebire de 2022, când mai degrabă piața a fost cu ochii pe candidați, anul acesta, candidații au stat cu ochii foarte aproape de piață. Nu doar că au candidat mai mult cei care aveau deja un cont pe platformă, dar am văzut și o creștere de aproape zece la sută a numărului de candidați noi. Foarte probabil, vom asista la același fenomen și anul viitor, în contextul în care cel mai recent sondaj pe care l-am derulat relevă faptul că 56 la sută dintre respondenți au în plan o schimbare de job în 2024”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs România.
- AI îmi este util. Oamenii îmi aduc iubire, acceptare, energie și voie bună 😊
- Ulrich Prediger, medieșeanul care a declanșat o „revoluție” în transportul din Germania: 70.000 de angajatori au înlocuit mașinile de serviciu pentru salariați cu bicicletele
- Angajații ROMGAZ vor avea salarii mai mari, de luna viitoare
Cu 3,8 milioane de candidaturi, candidații din segmentul de vârstă 25-35 de ani au fost cei mai activi în căutarea unui job. Tinerii cu între 18 și 24 de ani au cumulat aproape trei milioane de candidaturi, iar 1,9 milioane au venit din categoria 36-45 de ani. Candidații trecuți de 45 de ani rămân o parte relativ timidă și cu cel mai ridicat nivel de reticență când vine vorba de schimbarea jobului. Ei au înregistrat 1,1 milioane de candidaturi. Mai puțin de 100.000 de candidaturi aparțin celor care au maximum 18 ani.
„Pentru primele trei categorii, vedem nu doar o creștere a numărului de candidați noi și de candidați care s-au reactivat după un 2022 mai liniștit, ci și un număr mai mare de candidaturi/ candidat. Cei mai mulți vizează joburile entry-level, care cer o experiență de maximum doi ani. Foarte aproape de acestea se află pozițiile mid-level (2-5 ani de experiență). De altfel, și în 2023, oferta de joburi a fost dominată de pozițiile entry și mid. Anul acesta a venit cu relativ puține mișcări din zona de management. Au fost candidații cei mai stabili și mai greu de convins să facă o schimbare de carieră. Pentru anunțurile care căutau manageri, s-au înregistrat puțin peste 800.000 de candidaturi”, explică Roxana Drăghici.
Domeniile care au atras cele mai multe candidaturi au fost retail (3,1 milioane), servicii (1,3 milioane), call-center/ BPO (1,3 milioane), IT/ telecom (1,1 milioane) și financiar-bancar (un milion). Cele pentru care candidații au manifestat cel mai scăzut interes au fost real estate, industria textilă, educație/ training, farma, asigurări și arte/ entertainment.
Un alt element de specificitate pentru acest an a constat în faptul că a fost marcat un nivel-record de candidaturi pentru joburile remote. 14,4 la sută din totalul candidaturilor a mers către ele – 1,5 milioane, față de 1,2 milioane în 2022. Și pentru locurile de muncă din străinătate a fost atins un record, însă, în acest caz vorbim despre cel mai mic număr de candidaturi din ultimii ani – aproape 160.000.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 22.000 de locuri de muncă.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu +5 milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
