Analiză: Principala provocare a companiilor, în 2022 – găsirea de metode noi de motivare, atragere și retenție a oamenilor-cheie

În 2022, principalele calități pe care le vor căuta angajatorii vor fi inteligența emoțională, sănătatea și echilibrul personal, agilitatea, gândirea inovativă și digitalizarea, relevă o analiză a companiei de soluții de resurse umane K2S – Key 2 Success.

Concurența pe piața muncii rămâne intensă la final de an 2021, în contextul în care, în urma celor doi ani de pandemie, majoritatea companiilor au traversat procese complexe de transformare. Acestea, împreună cu tensiunea psihică, au adus o presiune crescută pe piața forței de muncă, resimțită în special de angajații din roluri-cheie ale companiilor, cu responsabilități mari, arată analiza K2S – Key 2 Success.

În acest context, principala provocare a companiilor, în 2022, va fi să găsească metode noi de motivare, atragere și retenție a „oamenilor buni” de pe piață, având în vedere că pachetul salarial nu mai este principalul motivator, iar nevoi secundare, precum nevoia de echilibru și de sănătate emoțională, de recreere și relaxare, au ajuns în topul priorităților.

„Companiile au început să pună în ultimul an pe piață beneficii noi atât pentru retenția angajaților din roluri-cheie, cât și pentru atragerea în organizație a oamenilor noi, buni. Între ele se numără programele de relaxare mentală și fizică ce integrează neuroștiința, nutriția și  tehnologii precum VR (realitate virtuală) sau inteligență artificială, flexibilizarea scopului și a programului de lucru prin orientarea spre termene și rezultate (în locul programului clasic 9-18), personalizarea sistemului de management al talentelor și succesiune, cu o perspectivă dincolo de promovarea ierarhică sau funcțională”, declară Valentin Dima, Consultant Senior la K2S.

Doar pe platforma de recrutare LinkedIn erau disponibile, luna trecută, aproape 24.000 de joburi în București. Peste 35 la sută erau promovate ca roluri în sistem de lucru de acasă sau în format hibrid. Lucrul de la distanță sau în diferite formate hibrid va continua și în 2022, iar în acest context, având în vedere presiunea asociată perioadei pandemice, va continua și tendința de fluctuație și de motivație tot mai redusă a angajaților-cheie.

Ce este de făcut? Trei recomandări  ale specialiștilor K2S pentru a reține oamenii în companie: 

  1. Implementarea de metode de tip People Analytics, care pot ajuta la o mai bună înțelegere a dinamicii pieței muncii.
  2. Crearea unui mediu ce încurajează o stare de echilibru fizic și emoțional – prin soluții de tehnologie pentru reducerea stresului și anxietății sau prin programe de tip workshop-uri de prevenire/ gestionare a stresului și anxietății.
  3. Creșterea gradului de adaptare/ acceptare a modelelor viitoare de lucru rezultate din transformările de business și acomodarea noilor generații ce intră pe piața muncii, prin metode de mentorat, coaching sau compasiune.

În privința celor care își caută un job într-un post-cheie pentru 2022, cele mai căutate calități de către angajatori vor fi:

  • Inteligența emoțională, compasiunea și spiritul de echipă, necesare pentru a menține motivația și eficiența în mediul impersonal online.
  • Sănătatea și echilibrul personal/ anti-fragilitatea în adaptarea pe termen lung la volatilitatea crescută, economică și sanitară.
  • Agillitatea, gândirea inovativă și digitalizarea, în contextul în care viteza cu care tehnologia avansează crește exponențial.

Înființată în 2009, K2S – Key 2 Success este singura companie de soluții de resurse umane care oferă integrat tot spectrul de servicii strategice adapate nevoilor actuale ale companiilor: recrutare și retenție pentru nivelurile de senior și middle management sau roluri operaționale și de specialiști, dezvoltare și transformare organizațională, consultanță privind cultura organizațională sau outplacement și servicii de mental health support, wellbeing sau coaching. 

Articole din aceeași categorie
Total
0
Share