Noua realitate în sus, noua realitate în jos. Am scris, am vorbit și am auzit atât de des această noțiune, încât am putea crede că s-a exploatat suficient. Gata! „Ce o mai tot ținem așa?”.

Leonard Rizoiu
Managing Partner @ LeoHR
Ei bine, realitatea e că noua realitate încă este subiectul principal de discuție pentru că e în continuă schimbare, nu a ajuns la o formă finală, astfel încât să putem spune: „Am înțeles, de acum așa stau lucrurile!”.
Dacă despre subiectul în sine continuăm discuțiile cu aceeași fervență, există un aspect pe care simt că nu l-am „descusut” suficient.
Angajați în pandemie
De această nouă normalitate vorbim de doi ani, ani ai schimbării și adaptării, ambele din mers și rapide. Vorbim și de nevoia de flexibilitate și capacitatea de adaptare continuă la schimbările permanente. Noi cerințe, noi abilități și aptitudini pe care se pune accentul, o nouă piață de muncă, până la urmă.
Nu doar companiile au fost și sunt nevoite să treacă prin acest test al adaptării, ci și angajații. A fi angajat în noua realitate înseamnă, în prezent, a fi pregătit pentru orice, inclusiv ridicarea ancorei, la nevoie. Generațiile precursoare milenialilor erau obișnuite, cum știm foarte bine, cu a avea același loc de muncă de la terminarea studiilor și până la pensionare. Ei bine, noua realitate vine la pachet cu o calitate esențial de însușit rapid, dacă ne dorim dezvoltarea profesională, și anume capacitatea de a te adapta rapid la schimbare, sub forma învățării continue sau chiar a unui job nou.
Angajați în schimbare
Dacă ne spunea cineva în urmă cu doi ani că vom ajunge să avem libertatea de a alege locul de unde muncim sau flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru, cu siguranță am fi râs. Părea un beneficiu rezervat unui număr mic de oameni. Măsurile inițiale de siguranță din pandemie au arătat însă, ușor-ușor, că anumite schimbări ale modului în care muncim sunt de bun augur. Mai mult, efectele schimbărilor ne-au permis să înțelegem că ceea ce se voia a fi niște soluții temporare, aduc îndeajuns de multe beneficii încât să devină normalitate. Noua normalitate.
Angajați în noua imposibilitate
A fi angajat în noua normalitate este o calitate dacă greul nu s-a transformat în neputință. Dacă neputința a fost efectul, atunci cu siguranță ai resimțit efectul negativ al pandemiei. Pentru că, oricât de simpatic am aborda noi această temă, trebuie să aducem mai des în discuție dificultățile pe care oamenii le-au avut de depășit.
Multe domenii au fost puse pe pauză, mulți angajați au cunoscut depresia, multe lucruri au luat o turnură destul de urâtă. Noua realitate este exact ca vechea realitate, din acest punct de vedere: oriunde este loc de bine, este loc și de greu.
Atunci când ești angajat cu totul într-o perioadă marcată din plin de schimbări drastice, majore, riscul asociat implicării și dedicării este de a nu ști încotro să o apuci.
Ce urmează?
O altă lecție importantă dată de ultimii doi ani este că te poți pregăti pentru viitor și îți poți antrena capacitatea de adaptare, însă nu poți anticipa turnura lucrurilor într-o pandemie. De aceea, cel mai bun sfat pe care îl pot da acum este să te uiți în jur. Să fii atent la trenduri, în ceea ce privește joburile și domeniul tău. Să ai ochii deschiși, să citești cât de mult poți, dar să treci materialul cu grijă prin propriul filtru.
Fluxul enorm informațional la care suntem expuși poate fi copleșitor și, de multe ori, te poate lăsa mai confuz decât înainte. De aceea, e important ca tot ce preiei din jur să construiască opinii informate, dar să nu influențeze direcția pe care o alegi.
Angajat în noua realitate este o titulatură aparte fie că ai un job bun, stabil sau, din contra, ești într-o căutare continuă. Cred că fiecare generație a avut de înfruntat propriile provocări, dar știu sigur că aceasta pe care încă o experimentăm noi în prezent continuă să ne învețe lecții pe care să le putem aplica cu adevărat.