În iunie, câștigul salarial mediu net a ajuns la 5.734 de lei, cu 3,5 la sută peste nivelul din urmă cu un an. În termeni reali, puterea de cumpărare a salariului mediu a scăzut cu 6,3 la sută.
În trimestrul al doilea au fost raportate 26.500 de locuri de muncă vacante, cu 4.900 mai puține decât în aceeași perioadă a anului trecut. Rata șomajului a ajuns, în iulie, la 3,25 la sută, respectiv 259.889 de persoane.
Datele indică o schimbare a raportului dintre numărul de candidați și numărul de posturi disponibile, însă evoluția diferă puternic în funcție de domeniu. Pentru anumite roluri administrative și entry-level, companiile pot găsi mai ușor candidați, în timp ce deficitul de personal se menține în producție, mentenanță, logistică, transport și în meseriile tehnice. „Aceeași companie poate primi zeci sau sute de CV-uri pentru un rol administrativ și poate căuta luni întregi un electrician bun”, notează CTP Group.
Candidații juniori întâmpină dificultăți mai mari
Presiunea este vizibilă și în rândul tinerilor aflați la început de carieră. Potrivit unui sondaj eJobs, citat de CTP Group, trei din patru tineri spun că le este mai greu să găsească un loc de muncă decât în urmă cu un an. 58,6 la sută dintre respondenți indică cerința de experiență pentru rolurile junior drept principala barieră la angajare.
Și experiența candidatului în procesul de recrutare rămâne o problemă. 59 la sută dintre cei chestionați spun că răspunsul companiilor întârzie, iar în unele situații feedbackul nu mai este transmis deloc.
Automotive, un sector urmărit atent de angajatori
Industria automotive se află printre domeniile care pot influența evoluția pieței muncii în următoarele luni. CTP Group atrage atenția asupra măsurilor de reducere a costurilor și a capacității de producție luate de marii producători auto europeni.
Pentru furnizorii români de componente, impactul nu este determinat doar de numărul de posturi desființate de producătorii auto din Germania, ci și de evoluția volumelor comandate furnizorilor. Gradul de dependență de un anumit constructor devine astfel un factor important în planificarea personalului pentru perioada următoare.
Septembrie aduce și primele decizii pentru bugetele de personal din 2027
Potrivit analizei CTP Group, toamna este și perioada în care companiile ar trebui să înceapă pregătirea planurilor de personal pentru 2027. Printre temele aflate pe agenda departamentelor de resurse umane se află recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene, transparența salarială și stabilirea necesarului de personal pentru anul viitor.
Companiile sunt îndemnate să analizeze din timp diferențele salariale dintre posturi comparabile, necesarul de competențe și posturile care vor deveni critice în 2027.
Deficitul de competențe rămâne una dintre principalele probleme ale angajatorilor. Electricienii, tehnicienii, automatiștii, specialiștii cu experiență în producție și profesioniștii care pot deveni rapid productivi sunt dificil de înlocuit prin simpla creștere a bugetelor de recrutare.
CTP Group consideră că piața muncii se află într-o perioadă de reașezare, nu într-o criză a locurilor de muncă. Pentru unele categorii de candidați, numărul oportunităților este în scădere, în timp ce în domeniile tehnice și operaționale companiile continuă să întâmpine dificultăți în găsirea oamenilor cu experiența și competențele necesare.