Directiva adoptată recent de Parlamentul European reprezintă una dintre cele mai importante măsuri de pe piața muncii din ultimii ani, cu efecte care se vor resimți în rândul angajaților și al angajatorilor.
Transparentizarea salariilor, în mediul privat și la stat, este una dintre schimbările pe care angajații le așteptau de ani buni, dar pentru care 40 la sută dintre angajatori se declară încă nepregătiți.
“Se vorbește de mai bine de un an despre apropierea momentului în care salariile nu vor mai fi confidențiale, ceea ce a generat multe păreri pro și contra. Odată adoptată directiva și cu un termen destul de clar pentru implementarea ei, pare că angajatorii încep să facă pași concreți și tot mai hotărâți în această direcție”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs România.
- Peste 5.000 de joburi la Angajatori de TOP. 80 de companii recrutează la cel mai mare târg de carieră, la finalul lunii martie
- #PrimaPeListaTa: Cum arată echilibrul după o carieră în politică – Mara Calista
- Voxxed Days Bucharest: „Pentru a rămâne competitiv, sectorul IT din România trebuie să vândă inovație, nu doar ore de muncă”
În acest moment, aproape 10.000 de joburi postate pe eJobs.ro – circa o treime din totalul de joburi disponibile – au salariul afișat. De la anunțarea adoptării directive, peste 1.500 de joburi cu salariul menționat în anunțul de angajare au fost postate de recrutori. De la începutul anului, au fost publicate 29.000 de astfel de joburi.
“Dincolo de faptul că va trebui să se alinieze la o măsură obligatorie, companiile înțeleg că o astfel de măsură va avea o serie de efecte pozitive, de la reducerea timpului necesar închiderii unei poziții – pentru că, știind salariul, candidații vor aplica mult mai țintit -, până la crearea unui avantaj competitiv pentru cei care oferă salarii peste media pieței. Angajatorii care au început să facă acest lucru câștigă încrederea candidaților, care își doresc să lucreze pentru o companie pe care o asociază cu ideea de transparență. Datele noastre arată că anunțurile cu salariul afișat generează cu 40 la sută mai multe candidaturi decât celelalte”, arată Roxana Drăghici.
Domeniile care au manifestat cea mai mare deschidere sunt retailul, serviciile, entertainmentul (în special angajatorii din zona de cazinouri și jocuri de noroc), industria alimentară, turism, logistică și transport, dar și call-center/ BPO. “E adevărat că, în primă fază, angajatorii publică salariile în special pentru posturile entry-level, iar acestea sunt sectoare de activitate în care cea mai mare parte a angajărilor se face tocmai pentru această categorie de candidați. O altă categorie de angajatori care publică în mare măsură salariile sunt cei din afara țării”, precizează Roxana Drăghici.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, pentru aceste domenii, mediile salariale nete la nivel național variază între 3.000 și 4.600 de lei. Angajații din turism câștigă, în medie, 3.000 de lei pe lună, cei din call-center 3.400 de lei, iar în vânzări – 3.900 de lei. 3.700 de lei este salariul mediu net pentru angajații din logistică, 3.500 pentru cei din industria alimentară, 4.000 pentru transport/ distribuție, 4.200 pentru crewing/ casino/ entertainment și 4.600 pentru industria auto.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 30.000 de locuri de muncă.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 4,9+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
