Mai mult de jumătate dintre angajați declară că în organizația lor nu există transparență cu privire la salarii, fapt confirmat de 45 la sută dintre angajatori, care spun că nu au implementat grile de salarizare publice sau criterii individuale pentru creșterile salariale.
Rezultatele se regăsesc în Ghidul Salarial 2023, lansat de Hays România – agenție de recrutare ce analizează în fiecare an situaţia pieţei în industrii specifice, tendinţele în recrutare, nivelurile salariale, pachetele de beneficii şi multe alte aspecte. Ghidul salarial îmbină perspectiva experţilor Hays, la care se adaugă rezultatele sondajelor dedicate angajaţilor şi angajatorilor.
Dezbaterile legate de avantajele și dezavantajele transparentizării salariilor încă nu s-au încheiat. Părerile sunt extrem de împărțite între angajați, managerii de resurse umane și specialiștii în recrutare. În timp ce angajații și candidații își doresc transparență, reticiența angajatorilor și a managerilor HR este încă o realitate ce predomină. Opiniile experților în recrutare Hays, care gestionează o multitudine de procese de recrutare și cunosc părerile angajaților îndeaproape, pe baza discuțiilor directe, pot reprezenta puncte de referință pentru viitoarele decizii luate de angajatori.
- Românii sunt printre europenii cu cel mai mare număr de ore lucrate săptămânal. Olandezii, danezii și austriecii au cel mai scurt program săptămânal de lucru
- Tehnologia blockchain poate genera un milion de locuri de muncă până în 2030. Recrutarea ar putea să egaleze explozia din AI
- Carrefour România are un nou membru în Comitetul Executiv
“În recrutare, principalul avantaj al transparentizării salariilor constă într-o rată mai ridicată/ o calitate mai bună a candidaților. Expunerea salariilor poate reprezenta și un avantaj competitiv adițional pentru companiile care oferă salarii peste media pieței, deoarece ajută la dezvoltarea brandului de angajator și creșterea încrederii în organizație. Exact opusul se întâmplă în organizațiile care nu au salariile aliniate la piață – generează un interes scăzut din partea potențialilor candidați și au un impact negativ asupra imaginii pe piață”, declară Mirela Pașculea, Recruitment Team Leader Life Sciences & HR.
Cum asigură compania dvs. transparența cu privire la modul în care sunt stabilite nivelurile salariale și creșterile salariale?
PERSPECTIVA ANGAJATORILOR
PERSPECTIVA ANGAJAȚILOR
Un angajat nou poate câștiga mai mult decât o persoană cu vechime/ experiență?
Realitatea confirmă asta, iar crearea unor tensiuni în echipe este rezultatul direct și imediat. “Transparentizarea salariilor poate conduce la situații conflictuale/ tensiuni în echipe, mai ales în contextul în care angajații noi sau cu mai puțină experiență pot primi salarii egale sau mai mari decât angajații seniori și/ sau cu vechime în companie. Pentru a evita acest lucru, stabilirea unor criterii clare pentru modul de evaluare individuală și o bugetare precisă sunt primordiale”, spune Roxana Săvulescu, Recruitment Team Leader Accountancy & Finance | Business Services.
Stabilirea de criterii universal valabile și aplicabile reprezintă un demers dificil, mai ales într-o lume a muncii și un context politico-economic fluctuant. Cu toate acestea, companiile dezvoltate tind să treacă de la confidențialitate la transparență.
“În etapa de maturitate, majoritatea organizațiilor adoptă grile de salarizare corelate cu rolurile și nivelurile de senioritate, pentru a păstra coerența structurală, cu scopul de a standardiza modul de evaluare și remunerare. Într-adevăr, asta reduce tensiunile, dar numai în cazurile în care sunt aplicate cu consecvență, echitabil și universal”, arată Timur Makhmutov, director general Hays România.
A treia ediție a Ghidului Salarial Hays România are la bază perspectiva a peste 400 de angajați și angajatori care au participat la sondaj în ultimul trimestru din 2022. Datele sunt obţinute ca urmare a proceselor de recrutare desfășurate de Hays România în 2022 și opiniile experților din industrie. Raportul este în bilingv și poate fi descărcat de aici.
DESPRE HAYS ROMÂNIA
Face parte din Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume. Cu peste 50 de ani de experiență în recrutare, Grupul operează în 266 de birouri din 33 de țări. Hays România și-a început activitatea în 2015, în București, și a devenit una dintre cele mai importante companii specializate în recrutarea permanentă din țară.
