Ca să-și securizeze cariera medicală, medicii rezidenți din România încep activ căutările unui loc de muncă în sistemul medical încă din primul an de rezidențiat.
Chiar dacă nouă din zece medici absolvenți ai examenului de specialitate nu sunt încadrați pe un post într-un spital de stat, după terminarea rezidențiatului, aproape jumătate vor să se angajeze în sistemul public de sănătate, arată un studiu efectuat de MEDIjobs, cea mai mare platformă de recrutare medicală din România.
44 la sută dintre rezidenții români își caută un loc de muncă încă din primul an de rezidențiat. La polul opus, 17 la sută nu au luat momentan în calcul căutarea unui job, chiar dacă se apropie de finalul rezidențiatului. Pentru 15 din 100 de rezidenți, căutările serioase încep de la jumătatea rezidențiatului, iar unu din zece începe să-și caute loc de muncă cu un an sau chiar cu șase luni înainte de sesiunea examenului de specialitate.
- Peste 5.000 de joburi la Angajatori de TOP. 80 de companii recrutează la cel mai mare târg de carieră, la finalul lunii martie
- #PrimaPeListaTa: Cum arată echilibrul după o carieră în politică – Mara Calista
- Voxxed Days Bucharest: „Pentru a rămâne competitiv, sectorul IT din România trebuie să vândă inovație, nu doar ore de muncă”
Cinci din zece medici rezidenți vor să lucreze într-un spital de stat și doar unu din zece este dispus să lucreze în mediul rural
44 la sută dintre tinerii medici își doresc să lucreze într-un spital public după terminarea rezidențiatului. Doar 20 la sută dintre ei sunt interesați de un job într-un spital sau clinică privată, iar mai puțin de zece la sută vor să-și deschidă propriul cabinet. Un procent covârșitor, 98 la sută, își doresc să profeseze în mediul urban.
Pentru marea majoritate a profesioniștilor din domeniul medical, salariul rămâne un factor esențial în alegerea unui job. Pentru 60 la sută dintre cei intervievați, cel mai important criteriu în alegerea unui loc de muncă este pachetul salarial, urmat de dotările și echipamentele medicale din unitățile spitalicești (56,5 la sută), formarea profesională plătită de angajator (53,9 la sută), flexibilitatea programului (53,4 la sută) și mediul de lucru (52,3 la sută). Pentru 30 din 100 de rezidenți, bonusurile și beneficiile acordate de angajator sunt destul de importante, însă un factor și mai important este reprezentat de locația locului de muncă și proximitatea față de casă.
Forma salarială dorită de 43 la sută dintre rezidenți este salariu + procent din consultații/ încasări, la egalitate cu pachetul compus din salariu fix + bonusuri. La polul opus se află forma simplă de remunerație, formată doar din salariul fix, aleasă doar de șase la sută dintre ei.
21 la sută dintre medicii rezidenți ar schimba medicina pentru o carieră în IT
Dacă ar fi să o ia de la început, 78 la sută dintre medicii rezidenți ar alege tot medicina, însă 21 la sută dintre ei ar urma o carieră în IT.
Întrebați dacă au fost contactați în ultimul an de recrutorii din domeniul medical, 63 la sută au răspuns că nu au fost contactați niciodată, iar 18 la sută au fost sunați foarte rar. Doar 1,6 la sută au comunicat des cu reprezentanți ai departamentului de recrutare.
În acest context, nu este de mirare că aproape jumătate dintre respondenți, 49 la sută, au perceput comunicarea ca fiind una deloc bună cu specialiștii în HR, și doar unu din zece rezidenți a simțit că a primit toate informațiile necesare de la recrutor. Peste 60 la sută dintre rezidenți preferă ca discuțiile legate de angajare să aibă loc pe e-mail, iar 24 la sută vor să fie contactați telefonic. Numai unu la sută sunt dispuși să se prezente fizic și să aibă un interviu față în față cu angajatorul sau specialiștii în recrutare medicală.
Studiul MEDIjobs a fost efectuat în ianuarie, pe un eșantion de 193 de medici rezidenți. Respondenții au fost 82,9 la sută femei și 16 la sută bărbați, dintre care 38 la sută sunt persoane în primul an de rezidențiat, 36 la sută medici rezidenți în anii II și III, iar zece la sută au promovat deja concursul și au devenit medici specialiști. Studiul a urmărit percepția medicilor rezidenți față de piața de recrutare medicală și oportunitățile de carieră și s-a desfășurat în parteneriat cu platforma Grile-Rezidentiat.ro.
DESPRE MEDIJOBS
Este cea mai mare platformă dedicată recrutării medicale în România. Este o platformă de tip marketplace, care reprezintă locul de întâlnire al specialiștilor și angajatorilor medicali din România. A fost fondată în 2015, de Catrinel Hagivreta Djafari și George Hagivreta, și desfășoară operațiuni în România și SUA. În România, comunitatea MEDIjobs numără peste 80.000 de specialiști din domeniul medical și peste 2.200 de companii. Până acum, MEDIjobs a procesat peste 180.000 de oferte de angajare adresate profesioniștilor din domeniu. Se diferențiază de alte platforme similare prin faptul că specialiștii medicali nu aplică la joburi, ci primesc oferte de job de la angajatori, conform cu profilele create în platformă. Acestea sunt confidențiale până în momentul în care un candidat acceptă oferta și este invitat la un interviu cu angajatorii preferați. MEDIjobs percepe un comision de succes doar companiilor, pentru fiecare candidat angajat prin platformă.
DESPRE GRILE-REZIDENTIAT.RO
Este cea mai utilizată platformă de învățare pentru concursul național de rezidențiat din România. Inaugurată în 2015, a ajutat aproape 100.000 de studenți și medicină să se pregătească pentru alegerea specialității dorite. Dincolo de tehnologie, oferă o comunitate strânsă și resurse adiționale pentru îmbunătățirea performanței individuale de învățare.
