Specialiștii medicali și personalul administrativ din spitale cer salarii cu până la 45 la sută mai mari decât cele oferite de companiile private de sănătate, arată rezultatele unui studiu efectuat de MEDIjobs, cea mai mare platformă de recrutare medicală din România.
Există decalaje mari între cerințele specialiștilor medicali și salariile oferite de angajatori. Specialiștii și profesioniștii din domeniu își doresc salarii considerabil mai ridicate, care să reflecte nivelul lor de competență și contribuția în furnizarea serviciilor medicale de calitate. Decalajele salariale se resimt mai acut la nivelul orașelor mari, ca București, Iași, Cluj, Timișoara, Constanța și Pitești.
Asistenții medicali din ATI, U.P.U. și Bloc Operator se așteaptă la salarii de până la 10.000 de lei net
Discrepanțe semnificative se înregistrează în rândul asistenților medicali cu experiență în Anestezie și Terapie Intensivă, dar și Bloc Operator sau departamente de urgență, unde așteptările salariale pornesc de la 7.000 de lei net și pot ajunge chiar și la 10.000. În acest moment, companiile private din sănătate acordă salarii cu 35 la sută mai mici pentru aceste poziții.
- Majoritatea profesioniștilor HR folosesc instrumente de inteligență artificială în munca lor. ChatGPT, cel mai folosit
- Două treimi dintre angajați traversează o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional. Cel mai mult îi afectează că nu câștigă suficient și instabilitatea politică
- Microsoft, Google, Continental, Oracle și Bosch, cei mai doriți angajatori în România, în 2025
Decalajul salarial cel mai mare, în radiologie
Cea mai afectată specialitate este, însă, Radiologia și Imagistica Medicală, unde angajatorii oferă salarii cu 45 la sută mai mici față de cerințele asistenților medicali, care se așteaptă la venituri de până la 8.000 de lei net.
Nici medicina de familie, medicina de laborator sau alte specialități de ambulatoriu nu au pachete salariale satisfăcătoare pentru asistenți. Aici, decalajele salariale ajung la 33 la sută, iar companiile medicale trebuie să scoată din buzunar cu cel puțin 1.000 lei mai mult pentru a mulțumi noii angajați. Salarii cu 33 la sută mai mari își doresc și cei care lucrează pe posturi de biologi, biochimiști, chimiști sau chiar kinetoterapeuți, ori cei care ocupă funcții administrative, precum personal recepție sau operatori call-center.
Și medicii specialiști vor mai mult – decalaje salariale de 10-33 la sută
Medicii sunt mai puțin afectați de aceste diferențe salariale, fiindcă sunt mai bine plătiți de angajatorii privați. Totuși, conform studiului, politicile salariale nu sunt aliniate perfect cu piața muncii și există și în rândul doctorilor cerințe salariale cu 10-15 la sută mai mari decât ofertele companiilor. În câteva ramuri medicale, decalajul salarial este semnificativ. În neurologie, psihiatrie, recuperare medicală și medicină de familie, așteptările salariale sunt cu 33 la sută mai mari decât ofertele angajatorilor. Pentru medicii specialiști, salariile pot ajunge la 25.000 de lei net pentru medicina de urgență și ATI, iar pentru specialitățile clinice salariale sunt de 10.000-16.000 de lei.
Rezultatele studiul se bazează pe datele înregistrate în platforma MEDIjobs, unde există o comunitate medicală de peste 88.000 de profesioniști din industria sănătății și peste 2.400 de companii ce activează în sectorul privat de sănătate.
DESPRE MEDIJOBS
Este o platformă de tip marketplace, ce reprezintă locul de întâlnire al specialiștilor și angajatorilor medicali din România. A fost fondată în 2015, de Catrinel Hagivreta Djafari și George Hagivreta. Desfășoară operațiuni în România și SUA. În România, comunitatea MEDIjobs numără peste 88.000 de specialiști din domeniul medical și peste 2.400 de companii. MEDIjobs a procesat peste 180.000 de oferte de angajare adresate profesioniștilor din domeniu. Se diferențiază de alte platforme similare prin faptul că specialiștii medicali nu aplică la joburi, ci primesc oferte de la angajatori, conform cu profilul creat în platformă. Profilul este confidențial până în momentul în care un candidat acceptă oferta și este invitat la un interviu cu angajatorii preferați. MEDIjobs percepe un comision de succes doar companiilor, pentru fiecare candidat angajat cu succes prin platformă.
