Într-un moment în care bărbaţii ocupă aproape toate posturile sale de conducere, Banca Centrală Europeană (BCE) a lansat un program de burse de studii, rezervat femeilor interesate să urmeze un masterat în economie.
În acest fel, instituţia de la Frankfurt dorește să promoveze diversitatea de gen. O bursă de 10.000 de euro pe an, care să acopere taxele de şcolarizare şi alte costuri anexe, va fi acordată pentru cinci studente. După obţinerea diplomei de masterat, ele vor fi încurajate să înceapă o carieră la BCE, potrivit Agerpres.
„Dorim să fim o organizaţie în care diversitatea este binevenită şi apreciată pentru bogăţia pe care o ofertă. Promovarea diversităţii este vitală pentru ca instituţia noastră să livreze cel mai bun rezultat posibil pentru personalul nostru şi pentru Europa”, declară Mario Draghi, preşedintele BCE.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
În prezent, există o singură femeie în rândul celor 25 de membri ai consiliului guvernatorilor BCE, iar banca este criticată de europarlamentari pentru că promovează o cultură ce favorizează bărbaţii, având în vedere că aceştia deţin trei sferturi din poziţiile de top. Presiunile la adresa BCE au crescut în ultimele luni, când cele două femei care deţineau cele mai importante poziţii în consiliul de supervizare bancară, Daniele Nouy şi Sabine Lautenschlaeger, au fost înlocuite de bărbaţi, ceea ce duce BCE şi mai departe de obiectivul său privind îmbunătăţirea balanţei pe sexe.
Reuters a dezvăluit că Banca Centrală Europeană a fost nevoită să prelungească termenul limită până la care ar fi trebuit să se ocupe trei posturi libere la divizia sa de supervizare, fiindcă nu a reuşit să angajeze nici o femeie pe aceste locuri. Deși BCE nu este obligată prin lege să găsească femei care să ocupe posturi de conducere, dacă ar alege numai bărbaţi, s-ar regăsi într-o poziţie dificilă. Potrivit surselor citate de Reuters, în mod ideal, cel puţin două din cele şase locuri în consiliul de supervizare ar trebui să fie ocupate de femei, pentru a reduce tensiunile politice cu privire la inegalitatea de gen.
BCE s-a angajat, la începutul lui 2018, să-şi intensifice eforturile, pentru a rezolva problema sub-reprezentării femeilor. Obiectivul instituţiei este să crească ponderea femeilor în management şi în poziţii de senior management până la 35, respectiv 28 la sută, la finele lui 2019, în condiţiile în care acum doar 29,7 la sută din numărul total de manageri şi 26,5 la sută dintre poziţiile de senior managers sunt deţinute de femei.