Doi din cinci angajați români se declară nemulțumiți de situația lor profesională actuală și iau în calcul o schimbare de job, anul acesta, iar unu din cinci se gândește chiar la o schimbare de carieră și consideră că lucrează în domeniul nepotrivit pentru el, arată un sondaj realizat de BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România.
Cel mai important motiv pentru care românii și-ar schimba jobul sau chiar cariera rămâne salariul, pentru mai mult de jumătate dintre cei care iau în calcul să facă un astfel de pas, în 2019, urmat de lipsa oportunităților suficiente pentru dezvoltare profesională (39 la sută) sau de nevoia de schimbare a angajatorului, a mediului de lucru ori a echipei (28,5 la sută).
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Alți aproape 18 la sută dintre cei care se gândesc să-și schimbe jobul nu se simt motivați în poziția actuală, 14 la sută își doresc mai mult timp liber, iar pentru 10,7 la sută dintre respondenți este dificil să avanseze în companie. Nu în ultimul rând, în jur de 27 la sută susțin că nu le place ceea ce fac sau consideră că domeniul în care lucrează nu se potrivește cu aptitudinile lor profesionale.
Când evaluează o nouă oportunitate de job, cele mai importante două criterii sunt, la egalitate, salariul și beneficiile extra-salariale, împreună cu programul de lucru, pentru circa 86 la sută dintre respondenți. Urmează domeniul de activitate al companiei, de care țin cont 39,3 la sută dintre angajați, și proximitatea biroului față de casă, care contează la fel de mult ca perspectivele de dezvoltare în companie, după cum au punctat 32 la sută dintre respondenți. Candidații evaluează și poziția pe piață și reputația angajatorului (14,3 la sută), inclusiv părerile despre angajator din social media (7,7 la sută).
„În premieră, programul de lucru contează la fel de mult ca pachetul salarial, la evaluarea unei oferte de job. Cu alte cuvinte, oamenii pun tot mai mult preț pe echilibrul dintre viața la job și timpul personal, pe care nu mai sunt dispuși să-l sacrifice atât de ușor în folosul companiei. În plus, generația tânără este mult mai flexibilă și dispusă la schimbări radicale în carieră, pe care le vede ca pe o provocare, dar și ca pe un mod de a-și descoperi talentele. De aceea vedem un procent atât de mare de salariați care vor să-și schimbe jobul sau, mai mult, să ia decizia radicală de a schimba complet domeniul de activitate”, declară Călin Fusu, CEO BestJobs.
Flexibilitatea când vine vorba despre programul de lucru, dar și în ceea ce privește evoluția profesională în companie, este principalul beneficiu pe care și-l doresc de la un potențial angajator circa 68 la sută dintre cei chestionați, urmat de posibilitatea de a lucra de acasă (52 la sută) și de acordarea mai multor zile de concediu de odihnă (44 la sută). Jumătate dintre respondenți și-ar dori de la viitorul angajator abonamente la clinici medicale private și programe de dezvoltare/ training. Un sfert dintre salariați pun preț pe programele de reduceri pentru serviciile oferite de partenerii agreați ai companiei, alți 17,8 la sută vor abonamente la săli de sport, iar 7,2 la sută și-ar dori un spațiu pentru recreere la birou.
Peste jumătate dintre angajatori reduc costurile cu personalul din cauza majorării salariului minim
De cealaltă parte, peste jumătate dintre angajatorii care au răspuns sondajului declară că, în urma creșterii salariului minim pe economie, de la 1 ianuarie, vor lua măsuri pentru reducerea cheltuielilor cu personalul. Aproximativ un sfert dintre angajatori iau în calcul reduceri de personal, fie prin comasarea anumitor funcții/ responsabilități, fie prin restructurarea anumitor poziții sau prin automatizarea de procese ce ar elimina resursa umană aferentă, iar 14 la sută analizează restrângerea pachetelor de beneficii extra-salariale. Pentru 12 la sută dintre companii, majorarea salariului minim va determina, cel mai probabil, înghețarea altor creșteri salariale planificate la nivel de companie pentru acest an. Restul de 49 la sută nu prevăd vreun impact pe care salariații să îl resimtă.
Efervescența pieței muncii determină însă mulți angajatori să continue procesul de recrutare și în 2019, atât pentru poziții noi, cât și pentru acoperirea pozițiilor existente, pe care se înregistrează fluctuații de personal. Cei mai mulți angajatori (44 la sută) estimează că vor deschide până în zece poziții noi în primul semestru din 2019, iar 37,2 la sută, între zece și 50 de poziții. Există și cazuri unde vor fi deschise peste 100 de poziții.
O treime dintre pozițiile noi vor fi acoperite de un singur candidat, în timp ce, pentru aproximativ jumătate, companiile caută să recruteze între doi și cinci angajați. Deși angajații speră la salarii mai mari de la viitorul job, cei mai mulți angajatori (46,5 la sută) spun că ofertele salariale ale companiei vor fi similare celor din 2018. Numai un sfert dintre companii vor oferi un salariu mai mare cu până la cinci la sută, alți 16,3 la sută vor crește ofertele salariale cu 6-9 la sută. Există și angajatori pregătiți să ofere salarii cu 10-15 la sută mai mari noilor angajați, anul acesta (șapte la sută), sau chiar cu 20 la sută mai mari (2,3 la sută).
În privința beneficiilor extrasalariale noi pe care le vor oferi salariaților în acest an, acestea vor fi: petreceri pentru angajați (11,7 la sută), teambuilding (10,7 la sută), prime pentru ocaziile speciale și bonuri de masă (cîte 10,2 la sută), abonamente la clinici medicale private (8,8 la sută), cursuri și traininguri de dezvoltare personală (8,3 la sută). Doar 5,4 la sută dintre angajatori vor oferi program flexibil, iar mai multe zile de concediu de odihnă vor fi acordate de 3,4 la sută dintre respondenți. Printre beneficiile ce vor mai fi acordate se numără transport gratuit, fructe și cafea gratuite la birou, abonamente la săli de sport.
Sondajul BestJobs a fost efectuat între 23 decembrie 2018 și 9 ianuarie 2019, pe un eșantion de 1.411 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban, și pe un eșantion de 382 companii mici, medii și mari din România.
Cu peste 2,5 milioane de profesioniști conectați la piața muncii și peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate, BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, cu o experiență de peste 18 ani în domeniu. Recent, a lansat serviciul de recrutare pentru perioade scurte, prin care utilizatorii au posibilitatea să experimenteze mai multe joburi și să nu mai depindă de un program fix de lucru.
