Deficitul de personal de pe piața muncii și dificultățile întâmpinate în a găsi salariați care să corespundă nevoilor conduc de multe ori la compromisuri din partea companiilor. Dacă ar trebui să aleagă câți angajați din companie să păstreze pe criteriul eficienței și al rezultatelor muncii depuse, doar unu din zece angajatori ar păstra întreaga echipă în formula existentă, arată datele unui sondaj efectuat de BestJobs.
Doi din zece (21 la sută) angajatori ar reține cel mult jumătate dintre angajați, unu din patru (25,7 la sută) ar păstra între 50 și 75 la sută dintre angajați, iar patru din zece (42 la sută) spun că doar trei sferturi dintre angajații lor actuali sunt cu adevărat eficienți și au rezultate satisfăcătoare.
Unu din patru angajatori consideră că în companie sunt cu adevărat implicați în realizarea sarcinilor de serviciu circa trei sferturi dintre angajați. Cea mai mare parte dintre respondenți (37 la sută) cred că procentul angajaților implicați variază între 50 și 75 la sută din total. Doi din zece angajatori afirmă că nivelul e și mai scăzut – între un sfert și cel mult jumătate dintre angajați, iar 16 la sută apreciază că cel mult un sfert dintre angajați sunt cu adevărat implicați.
Credem că te-ar interesa și: Corporatistul din Pipera
Explicațiile pe care le găsesc angajatorii sunt, în ordinea relevanței răspunsurilor, lipsa de loialitate față de angajator (27,4 la sută dintre respondenți), lipsa unei culturi organizaționale care să motiveze angajații (19,3 la sută), insatisfacția față de mediul de lucru sau așteptările salariale mai mari (12,9 la sută) și chiar adaptabilitatea redusă (11,3 la sută).
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
În acest context, nu e de mirare că principalele arii în angajatorii și-ar dori să vadă îmbunătățiri sunt implicarea membrilor echipei, dar și comunicarea (câte 42 la sută), randamentul/ productivitatea (33,9 la sută), calitatea muncii (25,8 la sută), motivația (14,5 la sută), competențele digitale (14,5 la sută), abilitatea de a lucra în echipă (12,9 la sută), abilitatea de leadership (9,7 la sută).
Care generație este cea mai apreciată de către angajatori
Peste jumătate dintre angajatori apreciază că salariații sunt mai puțin responsabili și pregătiți ca acum cinci ani, astfel încât calitatea muncii depuse de ei a scăzut. Trei din zece angajatori consideră că situația a rămas la fel și doar 13 la sută afirmă că angajații sunt mai responsabili și mai bine pregătiți ca acum cinci ani. Majoritatea angajatorilor (64,5 la sută) consideră că cea mai redusă productivitate la job o au angajații din generația Z (1996-2012), urmați de generația X (1965-1980), conform răspunsurilor oferite de doi din zece respondenți. Angajații din generația Millennials (1981-1995) stau cel mai bine la acest capitol – doar 16 la sută dintre angajatori consideră că productivitatea lor este sub așteptări.
Tot angajații din generația Z (1996-2012) primesc cel mai slab punctaj și la capitolul comunicare – deschidere în a comunica, claritate, concizie și acuratețe – de la cei mai mulți (45 la sută) angajatori. Circa 42 la sută dintre aceștia afirmă că cel mai rău la acest capitol stau angajații din generația X (1965-1980), în timp ce 12,9 la sută îi depunctează cel mai mult pe angajații din generația Millennials (1981-1995). Când vine vorba despre rezistența la presiune și stres, cel mai rău stau angajații din generația Z, spun 67,8 la sută dintre respondenți, urmați de generația Millennials (17,7 la sută) și generația X – 14,5 la sută.
Ce fac angajatorii când sunt nemulțumiți de performanțele angajaților
Peste 51 la sută dintre angajatori oferă feedback angajaților de care sunt nemulțumiți doar uneori, când greșelile sunt foarte mari, iar opt la sută nu fac asta niciodată. La polul opus, patru din zece respondenți afirmă că angajaților le este atrasă atenția de fiecare dată când greșesc, așa încât situațiile să nu se mai repete, iar angajații să aibă oportunitatea să evolueze.
Când sunt nemulțumiți de calitatea muncii angajaților, pe lângă feedback, angajatorii oferă training pentru îmbunătățirea abilităților profesionale (46 la sută) ori îi mută pe cei mai puțin performanți pe alte poziții (16 la sută). 14,5 la sută dau sancțiuni, circa 13 la sută le reduc volumul de muncă sau din responsabilități, iar 9,7 la sută îi dau afară pe cei de care sunt nemulțumiți.
Studiul a fost efectuat între 1 octombrie și 15 noiembrie, pe un eșantion de 250 de companii mici, medii și mari. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, BestJobs conectează la piața muncii peste 2,5 milioane de profesioniști și oferă peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate.