Qwick, o platformă de angajare pentru lucrătorii din industria ospitalității, a înregistrat un salt de 220 la sută al numărului cererilor de angajare, după ce a trecut la o săptămână de lucru de patru zile, în 2022, notează CNBC.
Dar nu toți angajații se pot adapta unei săptămâni “scurte”, dacă nu sunt obișnuiți cu acest ritm de lucru. „Importanța angajaților devine și mai mare, fiindcă trebuie să contribuie în același ritm în cele patru zile. Și nu e pentru toată lumea, să o spunem sincer, să poată lucra cu această intensitate în fiecare zi”, spune Retta Kekic, director de marketing la Qwick.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Cele trei abilități de care ai nevoie ca să fii angajat într-o companie în care se lucrează patru zile pe săptămână:
1. Inițiativa. Potrivit Rettei Kekic, una dintre cele mai importante trăsături pe care le caută companiile la un nou angajat este un puternic simț de inițiativă. „Nu avem timp să obținem aprobarea a trei sau patru rânduri de manageri, înainte de a începe ceva, așa că avem nevoie de oameni care au încredere și capacitatea de a lua inițiativa în ceea ce privește lucrurile despre care știu că vor face compania să avanseze”.
2. Autonomie. Lindsay Liu, co-fondator și CEO al startup-ului de software Super, crede că autonomia este o trăsătură-cheie a angajărilor de succes într-o companie cu o săptămână “scurtă”. „E tipul de ritm și stil de lucru în care trebuie să fii mai responsabil pentru ce produci. Angajații puternici își autogestionează timpul și sunt capabili să-și planifice propriile proiecte, să se gândească la modul în care să le realizeze și apoi să-și dea seama când au nevoie de colaborare, de sprijin, și să fie capabili să apeleze la restul echipei pentru asta”.
3. Adaptabilitate. Noii angajați ar trebui să fie adaptabili, mai ales dacă se alătură unei companii care tocmai a trecut la o săptămână de lucru redusă și încă lucrează la „o mulțime de piese în mișcare”, arată Phil McParlane, fondator 4dayweek.io, un site de joburi pentru roluri ce oferă o săptămână de lucru redusă. De obicei, aceste provocări „se remediază în timp”, pe măsură ce companiile „se obișnuiesc cu noile procese”, spune el. Dar asta ar putea însemna că trebuie să treacă prin încercări și erori ca să învețe cum să reducă numărul de întâlniri sau să găsească un program de rotație în cazul în care compania trebuie să lucreze cu clienții cinci zile pe săptămână.
Experții sunt de acord că lucrătorii de toate nivelurile de experiență, de la stagiari la lideri de rang înalt, pot excela în ceea ce privește competențele necesare ca să lucreze într-o companie cu o săptămână scurtă. De exemplu, companiile cu program redus au adesea modalități riguroase de documentare a obiectivelor, progreselor, proceselor și resurselor, ceea ce poate ajuta profesioniștii aflați la început de carieră să învețe la locul de muncă.