Acum 40 ani, pe 3 decembrie 1982, John Warnock și Chuck Geschke puneau bazele Adobe, compania care avea să producă unele dintre cele mai utilizate programe software din lume, inclusiv aplicații populare precum Acrobat, Photoshop, Illustrator, Adobe Express, Lightroom și Premiere Pro sau formate devenite standard de facto ca Postscripts și PDF.
Astăzi, după patru decenii, Adobe este o companie diversificată, cu circa 100 de produse inovatoare și care oferă experiențe excepționale clienților cu aplicațiile de marketing digital, cum ar fi Adobe Experience Manager, Adobe Analytics și Adobe Target.
„Great ideas come from everywhere in the company” a fost filozofia pe care au adoptat-o cei doi și care s-a menținut de-a lungul celor 40 de ani. Iar cultura organizațională axată pe respectul față de angajați, mediul de lucru, gândirea deschisă, oportunitățile de dezvoltare, nivelul volumului de muncă, flexibilitatea programului de lucru, sunt aspecte ce au plasat Adobe în topul clasamentului companiilor cu cei mai fericiți angajați. Mai mult decât atât, 2022 a marcat al 22-lea an în care Adobe a fost inclusă în prestigioasa listă „100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi„, realizată de revista Fortune.
- Sustenabilitate cu sens: inițiativele Continental Hotels pentru un viitor mai bun
- Perspective HR, customer experience și gastronomie despre cum se construiește dinamica unei echipe
- Aumovio renunță la peste 600 de angajați în România
Formarea și dezvoltarea echipei au devenit o preocupare necesară pentru creșterea nivelului de performanță, iar pregătirea continuă, de-a lungul celor 40 de ani, a reprezentat un factor extrem de important pentru dezvoltarea profesională, dar și personală, a echipei.
Pe plan local, în aceeași perioadă în care gigantul american împlinește 40 de ani, Adobe Romania, cel mai mare centru din Europa al companiei, axat pe dezvoltare de produse software, atinge un prag de referință: 1.000 de angajați. Creșterea biroului din București continuă, iar atenția pentru fericirea și starea de bine a angajaților ocupă un loc central în programele de atragere și retenție a talentelor.
Dar ce înseamnă pentru o companie precum Adobe un portofoliu de beneficii cu care să atragă talentele de pe piață? Care sunt cele mai apreciate beneficii ale angajaților Adobe, la 40 de ani de la înființare?
Pe lângă oferta salarială competitivă, angajații Adobe au acces la un pachet performant de beneficii, care include:
- Bonusuri anuale de performanță;
- Acțiuni tranzacționabile pe bursă, prin intermediul a două programe, respectiv: RSU – Restricted Stock Unit (inginerii software sunt recompensați cu acțiuni pentru rezultatele deosebite, obținute de-a lungul unui an) și ESPP – Employee Stock Purchase Program (toți angajații pot aloca un anumit procent din salariul brut cu care pot achiziționa acțiuni Adobe la un preț preferențial);
- Beneficii de sănătate pentru angajați și familiile lor: asigurări medicale private, inclusiv dentare;
- Pensie privată pilon 3. Adobe România contribuie, în limita unui plafon lunar, la pensia privată pilon 3 a angajaților.
- Programe de dezvoltare personală și profesională;
- Beneficii și programe ce vizează starea de bine a angajaților, ca accesul la servicii de psihoterapie, consultanță legală sau financiară, decont pentru contravaloarea echipamentelor sportive sau abonamente la sala de sport, în limita a 600 de dolari anual, dar și acces aplicații precum Headspace sau LifeDojo.
- Experiențe inedite la birou, menite să crească interacțiunea și să sudeze echipele care continuă să lucreze în sistem hibrid;
Conform unui sondaj al companiei, cei mai mulți angajați consideră că Adobe oferă oportunități unice din punct de vedere profesional și ar recomanda compania ca loc de muncă familiei și prietenilor.
În ultimele patru decenii, inovațiile Adobe au atins miliarde de oameni de pe tot globul, i-au inspirat să creeze și să-și împărtășească poveștile lumii, iar povestea continuă. Parcursul celor 40 ani poate fi descoperit, pe larg, aici.
