Cel mai mare târg de joburi din Banat, Angajatori de TOP Timișoara, revine în format exclusiv online și reunește companii de renume, ce pun la dispoziție candidaților cele mai noi joburi, în domenii precum IT&C, automotive, inginerie și producție, finanțe și bănci.
Evenimentul se desfășoară pe portalul Hipo.ro, între 14 octombrie și 14 noiembrie, și oferă șansa tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență, să-și găsească oportunitatea de carieră potrivită. Participarea la Angajatori de TOP Timișoara ONLINE este gratuită, prin crearea unui cont pe Hipo.ro. După logare, candidații pot accesa standurile virtuale ale companiilor partenere, unde pot aplica la jobul dorit, pot interacționa cu reprezentanții companiilor, pot accesa quiz-urile pregătite pentru această ediție și pot participa la conferințele și workshopurile online.
„Având în vedere situația incertă prin care trecem din primăvară, oferim în continuare sprijin pentru companiile din Timișoara, care au nevoie să acopere posturile disponibile din această toamnă. În același timp, ne bucurăm să sprijinim candidații în găsirea unui job, prin accesarea platformei Angajatori de TOP Timișoara Online. Indiferent de ora sau locul în care se află candidații, îi invităm să interacționeze cu platforma evenimentului, din această săptămână. Pe lângă depunerea candidaturii pentru joburile deschise, pot lua legătura cu partenerii noștri printr-o serie variată de inițiative: de la conferințe și workshop-uri de dezvoltare, până la zile dedicate de chat, resurse ce pot fi accesate exclusiv în cadrul evenimentului, quiz-uri, videouri despre echipele companiilor și proiectele pe care le desfăsoară, și nu numai”, spune Maria Oprea, Project Manager Angajatori de TOP Timișoara ONLINE.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
„Candidații care caută un job pot să aibă în vedere faptul că Hella România, ca hub european al unei companii germane cu peste 100 de ani vechime, este o companie care oferă siguranță și stabilitate. Munca și creativitatea sunt apreciate și recompensate prin beneficiile financiare și prin oportunități de dezvoltare a carierei național și global. Angajații Hella beneficiază de un program flexibil, cu muncă de acasă, interval orar ajustabil și programe suport interactive, pentru a păstra comunicarea cu echipa și compania”, explică Iozefina Nicoleta Tudor, Branding and Communication Manager Hella România.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Puncte de interes pentru participanți
- Locuri de muncă în Timișoara, pentru toți candidații, indiferent de experiența profesională;
- Secțiunea TOP Jobs Timișoara, dedicată candidaților cu studii superioare, ce conține o selecție a unora dintre cele mai interesante joburi și programe de internship;
- Zona de interacțiune online, unde candidații pot afla informații despre cultura, oportunitățile de carieră sau programele speciale ale companiilor, prin chat-ul live, în 22, 27 și 29 octombrie;
- Conferințe și workshop-uri online susținute de companii precum Huf, Hella și Dräxlmaier, pe teme precum viitorul mobilității în automotive sau securitate cibernetică, și webinarii dedicate pasionaților de tehnologie, cu teme susținute de reprezentanții companiilor Bosch Service Solutions, Cognizant Softvision, virtual7, Continental, Victor Rențea, unul dintre cei doi campioni Java din România, și speaker-ul internațional Jason Yee, Director Advocacy la Gremlin.
Mai multe angajări decât în prima parte a anului
Conform unui studiu realizat de organizatori, peste 80 la sută dintre companiile participante la Angajatori de TOP Timișoara ONLINE au disponibile mai multe posturi față de prima jumătate a anului, respectiv între cinci și zece la sută mai multe oportunități disponibile la târgul de carieră. Peste 90 la sută dintre aceste companii desfășoară procesul de recrutare în mediul virtual și le oferă candidaților posibilitatea de a susține interviurile de angajare online.
De exemplu, anul acesta, echipa HR din compania virtual7 a lucrat intens la procesul de onboarding și a realizat un proiect ce asigură o integrare cât mai bună a colegilor noi și acoperă toate perspectivele: tehnologică, culturală, umană.
„Procesul nostru de onboarding se bazează pe următoarele concepte:
- QuickStart Guide: fiecărui angajat nou îi este pus la dispoziție si prezentat un Quick Start Guide personalizat, care curpinde toate informațiile importante pentru început: aplicațiile interne cu care lucrăm, principalele persoane de contact din companie, reguli interne, evenimente și programarea primelor meetinguri;
- First Meetings: în procesul de onboarding, se vor organiza câteva meeting-uri cu persoane-cheie din companie: meeting de bun venit și de prezentare a colegilor și echipei virtual7, susținut de HR Business Partner, meeting cu focus pe cultura și valorile companiei, susținut de cei doi CEO din Germania, meeting de introducere în echipă și în modul de lucru al echipei, susținut de Team Developer, meeting cu un reprezentant de la Marketing, Sales, Office Management, meeting pentru onboarding feedback, după trei luni de la angajare, susținut de HR Business Partner;
- Mentoring: din momentul angajării, colegii noi primesc un mentor care să-i ajute să se integreze în echipă, le oferă suport în familiarizarea cu tehnologiile și proiectele la care lucrăm”, arată Diana Giurgiu, Consultant Resurse Umane la virtual7.
Printre companiile care vor recruta în această toamnă la Angajatori de TOP Timișoara ONLINE se numără Continental, Hella, Huf, Raiffeisen Bank, Lidl, virtual7, Dräxlmaier, Smithfield și Nokia. Companiile interesate să participe la eveniment pot contacta organizatorii la adresa angajatori@catalyst.ro, până în 23 octombrie.
