În topul industriilor care au încheiat cele mai multe contracte de telemuncă în ultimul an și jumătate s-au aflat industria de IT, firmele de consultanță și cele din domeniul bancar, arată datele Accace România, una dintre principalele companii de consultanță de afaceri și externalizare servicii din Europa Centrală și de Est.
Cele mai multe contracte de telemuncă s-au înregistrat la începutul acestui an, odată cu reglementarea posibilității ca angajatorul să deconteze salariaților lunar până la 400 de lei pentru susținerea cheltuielilor la locul în care ei își desfășoară activitatea.
În legislația din România există două variante de contracte de muncă la distanță: contractul de telemuncă și cel de muncă la domiciliu. Cei mai mulți angajatori au optat pentru prima variantă, întrucât oferă mai multă flexibilitate și libertate angajaților și un echilibru între viața profesională și cea personală, și reprezintă un pas înainte în procesul de digitalizare al companiilor.
De la începutul pandemiei, statul a adus modificări prin OUG 192/ 2020, Legea 208/ 2021 și OUG 35/ 2001, modificări ce țin de definiția telemuncii, mijloace prin care se pot verifica angajatul sau obligațiile angajatorului. Printre cele mai importante reglementări din contractele de muncă se numără introducerea indemnizației lunare de sănătate, beneficiile pentru cheltuielile legate de telemuncă, perioada nedeterminată de telemuncă, diverse drepturi pentru telesalariat, precum dreptul la protecție în caz de concediere, dar și clauze privind monitorizarea angajaților.
O parte dintre angajatori a pus la dispoziția salariaților mobilier de birou, accesorii de birotică, sau a ales să acopere parțial facturile la utilități, în special electricitate și internet.
La nivel fiscal, principala reglementare din contractele de telemuncă a fost legată de posibilitatea angajatorului de a deconta salariaților până la 400 de lei pe lună pentru a contribui la cheltuielile la locul în care își desfășoară activitatea, fără a fi necesară prezentarea unor documente care să justifice aceste costuri. Cheltuiala la nivelul entității este deductibilă la calculul impozitului pe profit, respectiv neimpozabilă la nivelul individului.
Companiile observă și o serie de limitări frecvente în ceea ce privește telemunca: controlul activității angajatului și a timpului petrecut pentru desfășurarea sarcinilor, care este mult mai greu de realizat, riscul accidentelor de muncă crescut, având în vedere că angajatul nu mai prestează activitatea de la locul de muncă, iar comunicarea cu ceilalți colegi poate fi mai dificilă. Salariile nu au fost influențate de pandemie – s-au menținut la același nivel față de anii trecuți sau au crescut pe criterii de performanță.
„Observăm clar o creștere a numărului contractelor de telemuncă, mai ales de la începutul anului, în industrii precum IT, consultanță sau bănci, unde lucrul la distanță este mai facil de pus în practică. Aceste domenii s-au adaptat mai ușor la schimbările din ultimul an și datorită gradului mare de digitalizare din activitatea lor, dar și a faptului că au adoptat, în mai mică măsură, contracte de telemuncă încă din 2018.
Observăm creșteri și în industriile în care nu existau contracte de telemuncă înainte de martie 2020. Pandemia, noile reglementări aduse în legislație și o mai bună definire a conceptului de <telemuncă> au impulsionat companiile să facă această schimbare în ceea ce privește munca la distanță”, declară Laura Ștefan, Managing Director Accace România.
DESPRE ACCACE ROMÂNIA
Cu o experiență în externalizare și consultanță acumulată în cei 15 ani de la înființare, Accace oferă aceste servicii la nivel mondial, prin nouă sucursale proprii în Europa și Africa, inclusiv două asocieri de tip joint venture în Africa de Sud și Marea Britanie. La nivel de grup, dispune de experiența a peste 700 de specialiști în gestionarea proiectelor de BPO multi-country.
Prezentă pe piața locală din 2007, compania a devenit un furnizor complet de consultanță și externalizare servicii. Accace România oferă servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, consultanță fiscală, corporate și juridică, printr-un cabinet de avocatură afiliat. Pune la dispoziția clienților și soluții tehnologice noi, pentru a susține și pentru a îmbunătăți aceste servicii, soluții dezvoltate la nivel global și adaptate în funcție de specificul clienților locali.
Accace operează, pe plan internațional, ca Accace Circle, o comunitate de business formată din consultanți și furnizori de servicii BPO. Acoperă aproape 40 de locații prin cei peste 2.000 de profesioniști, sprijină peste 10.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din Fortune 500, și procesează cel puțin 170.000 de fluturași de salariu pe lună la nivel global.