În ultimele șase luni, Lana Kersanava, un recrutor din Sydney (Australia), a observat un nou fenomen: persoane care nu se prezintă în fața camerei, ci folosesc versiuni digitale extrem de realiste ale propriei imagini și voci. Suspiciunile au apărut deoarece răspunsurile erau prea bune și lipsite de ezitări. După cinci minute, recrutorul a întrerupt interviurile și a descalificat candidații, scrie The Next Web.
Toți cei trei candidaseră pentru posturi ce necesitau un nivel avansat de limba engleză, deși nu erau vorbitori nativi. Avatarurile AI păreau să-i ajute să depășească barierele lingvistice în prima etapă a recrutării.
Fenomenul apare într-un context în care și angajatorii folosesc tot mai mult AI. Sistemele automate filtrează CV-urile înainte ca acestea să ajungă la un recrutor, iar unele companii utilizează inclusiv avataruri AI pentru interviurile inițiale.
Potrivit unui raport Greenhouse din 2026, 91 la sută dintre managerii de recrutare din SUA au întâlnit sau au suspectat răspunsuri generate cu ajutorul AI în timpul interviurilor online. O altă analiză, realizată pe aproape 19.400 de interviuri desfășurate între iulie 2025 și ianuarie 2026, arată că 38,5 la sută dintre candidați au fost semnalați pentru utilizarea AI în timpul discuțiilor.
Creșterea gradului de utilizare a acestor instrumente determină companiile să-și schimbe procesele de recrutare. Aproape trei sferturi dintre liderii din recrutare organizează acum cel puțin o etapă față în față ca să reducă riscul fraudelor asistate de AI, iar companii precum Google, McKinsey și Cisco au reintrodus interviurile fizice obligatorii pentru anumite posturi.
Analiștii Gartner estimează că până în 2028 unul din patru profiluri de candidați la nivel global ar putea fi fals, generat de AI, videoclipuri deepfake sau experiențe profesionale inventate.
Specialiștii atrag atenția că apariția avatarurilor AI este și o consecință a proceselor automate de recrutare. Cum CV-urile sunt analizate de algoritmi, iar primele interviuri sunt realizate tot cu ajutorul AI, candidații folosesc aceleași instrumente ca să treacă de filtrele inițiale. Rezultatul este un proces în care tehnologia ajunge să interacționeze aproape exclusiv cu altă tehnologie, ceea ce pune sub semnul întrebării eficiența etapelor preliminare de recrutare.