Potrivit datelor startup-ului românesc Remote Stories, angajatorii și angajații economisesc sume substanțiale prin munca remote. În plus, companiile remote-friendly și-au crescut cifra de afaceri cu 25 la sută mai mult decât cele care nu sunt remote, iar 82 la sută dintre cei care lucrează de la distanță au raportat niveluri de stres mai mici.
Luna aceasta, Remote Stories lansează campania națională „Pornim România Remote”, ce are ca scop promovarea avantajelor implementării conceptului Remote Work în România și beneficiile acestui tip de muncă asupra economiei locale și a sustenabilității.
Amalia Ștefan și Mara Eliza Barza, fondatoarele Remote Stories și inițiatoarele campaniei, își doresc să atragă atenția asupra avantajelor muncii remote la nivel de individ, companie, societate și economie, pe termen scurt, dar și pe termen lung. „Pornim România Remote” se adresează atât persoanelor care lucrează remote sau parțial remote, cât și companiilor 100 la sută remote și hibride. Echipa Remote Stories le propune companiilor și angajaților workshop-uri gratuite de implementare a muncii remote, iar companiile vor putea să publice gratuit joburi remote pe Remote-Stories.com.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
Companiile care aleg să-și transforme departamentele în echipe 100 la sută remote sau hibride susțin economia și le oferă posibilitatea angajaților să lucreze nu doar de acasă, ci de oriunde își doresc. În plus, contribuie la reducerea amprentei de carbon și, astfel, la protejarea mediului înconjurător.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Din punct de vedere demografic, orașele mici au șansa să fie repopulate și să reducă supraaglomerarea din marile orașe. Practic, angajații care veneau în marile orașe doar pentru un job într-o companie multinațională, dacă au un job remote pot rămâne în localitățile natale sau se pot muta în orașe mai mici, chiar și în zone rurale, unde pot duce un stil de viață mai liniștit.
Potrivit inițiatoarelor campaniei, munca remote oferă multiple beneficii: flexibilitate, mai puțin timp în trafic și mai mult timp pentru tine, viață socială, angajați mai fericiți, creșterea productivității muncii angajaților, reducerea costurilor pentru companii, diminuarea cantității de dioxid de carbon, protejarea naturii, creșterea consumului local și creșterea economiei locale.
„Ne dorim să promovăm stilul de viață remote și să aducem în vederea angajaților remote că munca de la distanță nu înseamnă neapărat work from home. Ei au libertatea deplină de a lucra din diferite locații (cafenele, parcuri, restaurante), orașe (Constanța, pe malul mării, Brașov, la poalele Tâmpei, sau într-o locație idilică din Maramureș). După o perioadă îndelungată de izolare la domiciliu, oamenii au nevoie de socializare și activități în aer liber, dar care să le ofere siguranță. Întrucât perioada de distanțare socială va fi în continuare recomandată, activitățile sociale outdoor sunt necesare menținerii unei vieți sănătoase. Un stil de viață sănătos presupune un echilibru între viața personală și profesională”, arată Amalia Ștefan, specialistă Remote Work & Travel Technology și co-fondatoare a proiectului Remote-Stories.com.
„De mai bine de șase ani, lucrez remote și independent, având în vedere că domeniile în care activez îmi permit această flexibilitate. Am experimentat munca de la distanță de acasă, din diferite locații din București și din proximitatea Capitalei, și din alte orașe (Constanța, Brașov) și țări. Am testat zeci, sute de locații, și îmi dau seama cât de important este să lucrezi în spații adecvate și în medii plăcute, în care să te simți confortabil. Ne dorim să promovăm locațiile ce oferă facilități pentru munca remote, ca de exemplu birouri în camere, spații adaptate muncii remote în recepție, lobby și grădină, conexiune bună la internet, spații de joacă pentru copii & zonă de lucru pentru părinți”, spune Mara Eliza Barza, specialistă Remote Work, PR, Designer de Interior și co-fondatoare Remote-Stories.com.
Dacă până acum munca remote a crescut anual cu 30 la sută, în continuare va crește cu 35-50 la sută. La nivel internațional, 56 la sută dintre companii activează hibrid, iar 17 la sută sunt total remote.
Conform ultimelor studii realizate pe piață:
- Cei care lucrează de la distanță cel puțin o dată pe lună sunt cu 24 la sută mai fericiți și mai productivi decât cei care lucrează doar de la birou;
- Companiile care au devenit remote-friendly și-au crescut cifra de afaceri cu 25 la sută mai mult decât cele care nu sunt remote;
- Lucrul de la distanță NU afectează negativ investițiile companiilor în dezvoltarea angajaților lor;
- 69 la sută dintre millennials vor să muncească remote;
- 80 la sută dintre cei ce lucrează remote au moralul mai ridicat, iar 69 la sută muncesc chiar și când sunt bolnavi, fiindcă nu mai au nevoie să-și ia zilele de concediu medical;
- 82 la sută dintre cei care lucrează de la distanță au raportat niveluri de stres mai mici;
- Angajatorii și angajații economisesc sume substanțiale prin munca remote. Angajatorii economisesc anual minimum 11.000 de euro/ angajat part-time remote, iar angajații minimum 4.000 de euro.
Mai multe informații despre inițiativa “Pornim România Remote” pot fi găsite aici.
