Pentru al doilea an consecutiv, Continental ocupă primul loc în preferințele angajaților care au participat la studiul Cei mai doriți angajatori 2020, realizat de Catalyst Solutions.
Compania a fost preferată în special pentru prezența extinsă la nivel național și pentru strategia complexă de comunicare a brandului de angajator. „Faptul că avem o echipă extraordinară ne-a ajutat să gestionăm strategia noastră de employer branding în ultimele luni. Avem specialiști în fiecare din locațiile Continental, care își concentrează activitățile pe grupul lor țintă, unul foarte specific și pe care îl cunosc foarte bine. Cu toate acestea, ne aliniem pentru a avea aceeași direcție în comunicarea brandului nostru de angajator și acest lucru a contribuit semnificativ la succesul nostru”, spune Maria Marcovici, coordonator național Employer Branding la Continental.
Unu din trei angajatori prezenți în top activează în IT&C, iar alți 30 la sută provin din banking și automotive. Companiile din retail au înregistrat o creștere semnificativă în topul celor mai doriți angajatori, față de 2019. Fie că vorbim de retaileri online sau de marile rețele de magazine, angajații acestor companii au rămas în linia întâi în ultimele luni și au asigurat accesul la bunurile de strictă necesitate. Top 5 este dominat, însă, de companiile din IT&C, precum Oracle, Microsoft, Amazon și IBM.
„Organizația locală Oracle este una dintre cele mai complexe din regiune, cu o diversitate mare de roluri – de la financiar, vânzări și development și până la suport -, pentru candidați cu experiență, de nișă sau juniori. Oracle este recunoscut pe plan local pentru cultura organizațională, oportunitățile de creștere profesională și mediul de lucru inspirațional și prietenos. Angajații noștri au format o comunitate bazată pe colaborare și interese comune, și practică împreună hobby-urile din afara sferei profesionale”, declară Cristina Stoica, HR Director Oracle România.
„La Microsoft, se investește multă energie pentru crearea unui mediu axat pe diversitate și incluziune. Lucrăm intens la creionarea unui spațiu în care toți angajații să se simtă nu doar bine-primiți, dar și încurajați să fie autentici, să învețe. Astfel, ne dorim să dezvoltăm un sentiment de apartenență la organizație. Recunoaștem importanța unei culturi organizaționale puternice și îi încurajăm și pe alții să se alăture cultivării ei”, explică Mădălina Stoian, HR Manager Microsoft România.
Top 5 obiective profesionale ale candidaților în 2020
Similar cu datele din 2018, păstrarea unui echilibru între viața personală și cea profesională rămâne cel mai important obiectiv profesional în rândul candidaților. Atingerea unui nivel salarial superior reprezintă al doilea cel mai menționat obiectiv profesional pentru viitorii trei ani. Următoarele trei obiective fac referire la procesele de dezvoltare și creștere în carieră, aspecte ce ar trebui să fie evidențiate de angajatorii care susțin si încurajează programele de învățare și dezvoltare ale propriilor angajați.
Top 5 motive pentru care respondenții și-au părăsit locul de muncă
O dimensiune nouă introdusă și analizată anul acesta se referă la motivele pentru care respondenții au părăsit locul de muncă anterior. Din numărul mare de motive specificate, nemulțumirea față nivelul salarial a reprezentat, pentru 35,4 la sută dintre ei, principalul motiv. Întrebați care a fost procentul minim de creștere salarială dorit, cei mai mulți au indicat 16-20 la sută și 26-30 la sută. Lipsa oportunităților de avansare în companie reprezintă un alt motiv bine întemeiat, pentru care angajații decid să părăsească locul de muncă.
Top 10 cei mai importanți factori în alegerea angajatorului
Studiul Cei Mai Doriți Angajatori oferă informații cu privire la factorii ce stau la baza deciziei în funcție de care candidații își aleg compania preferată. Pe o scală de la 1 la 5, ei au evaluat cât de important este fiecare factor în procesul lor de decizie. În opinia participanților la studiu, toți factorii menționați au un rol destul de important în momentul în care aleg angajatorul pentru care doresc să lucreze.
Topul celor mai importanți factori nu reprezintă modificări față de anul trecut. Primii trei rămân recunoașterea performanțelor, prezența unei atmosfere de lucru plăcută, prietenoasă și existența unor manageri/ lideri care încurajează și susțin dezvoltarea angajaților. Asigurarea unui loc de muncă sigur a devenit un factor mai puternic în procesul de analiză a angajatorilor și a urcat câteva trepte, anul acesta, față de 2019.
Cele mai utilizate canale de informare despre angajatori și joburi
Rezultatele studiului subliniază faptul că site-urile sau paginile de carieră ale companiilor reprezintă principala sursă de informare folosite în ultimul an, atât în rândul respondenților la început de carieră, cât și în rândul celor cu experiență. Aproape în aceeași proporție pentru categorii de respondenți se află cunoștințele care lucrează în companiile respective, ceea ce face ca experiența de angajat în companie să fie definitorie pentru imaginea acesteia.
Rezultatele studiului Cei mai doriți angajatori 2020 se bazează pe informațiile colectate în urma unui chestionar online, în februarie-mai. Au participat 19.281 de respondenți cu studii superioare, juniori și candidați cu experiență din toată țara, cu profil business, IT&C, inginerie, științe sociale și medical/ farma.
Pentru mai multe informații cu privire la structura rapoartelor, cei interesați pot scrie la adresa: angajatori@catalyst.ro.