Salariile brute în rândul companiilor private au crescut, în medie, cu 6,79 la sută, în primul semestru al acestui an, potrivit studiului salarial PayWell 2020, realizat de PwC România.
Respondenții estimează că procentul de majorare se va menține până la finalul anului. Majorarea salarială raportată pentru 2020 este în linie cu nivelul estimat pentru acest an de companiile respondente în ediția din 2019 a studiului Paywell.
Pentru 2021, companiile private anticipează o creștere medie a salariilor brute de 4,68 la sută. „Creșterile salariale din prima jumătate a anului au avut loc pe fondul performanțelor bune înregistrate în 2019. Tendința pare că va continua, dar nu în același ritm, fiindcă majoritatea companiilor pregătesc bugete mai conservatoare pentru 2021, având în vedere incertitudinea generată în economia globală de criza pandemică. Organizațiile trebuie să se mențină sustenabile pe termen lung, în actualele condiții economice, fapt ce duce inevitabil la reduceri de costuri. Ajustările diferă în funcție de industrie, de poziția pe piață și de reziliența fiecărei companii, însă e tot mai probabil că situația economică va fi una dificilă, anul viitor”, declară Ionuț Simion, Country Managing Partner PwC România.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Dintre industriile prezente în studiu, cea mai mare creștere medie a salariilor, în 2020, de 9,87 la sută, a fost înregistrată de retail, urmată de sectorul bancar, cu 7,39 la sută. O majorare sub medie a fost raportată de sectorul farmaceutic, de 4,17 la sută.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Continuă creșterea salariilor în rândul lucrătorilor necalificați sau puțin calificați (muncitori, operatori), în medie cu 7,32 la sută, dar cu o tendință de scădere față de anul trecut, când nivelul de creștere a depășit zece la sută. În 2020, pozițiile de management operațional au avut o creștere de șapte la sută, iar cele de top management de 6,72 la sută. Cele mai mici majorări, de 6,6 la sută, au vizat personalul administrativ, tehnicienii și angajații cu puțină experiență.
În ceea ce privește beneficiile, continuă să se afle în top tichetele de masă, zilele suplimentare de concediu, abonamentele medicale, cafeaua și răcoritoarele gratuite, și bonusurile acordate cu diferite ocazii. Pentru reducerea de costuri, 49 la sută dintre companii au implementat munca de acasă, 29 la sută lucrul în schimburi, iar câte cinci la sută – reducerea timpului de lucru și șomaj tehnic.
„Companiile fac eforturi pentru a păstra locurile de muncă și un nivel de productivitate care să permită o recuperare mai rapidă după lockdown. Angajatorii au trecut rapid, cu suportul tehnologiei, la modele de muncă mai flexibile, virtuale și diversificate, care susțin autonomia și adaptabilitatea. Datorită pandemiei, investițiile companiilor pentru a proteja sănătatea și siguranța angajaților au devenit adevărați factori de diferențiere pentru angajatori. Cu siguranță, vom asista la continuarea acestor tendințe, de altfel doar accelerate de pandemie: transformare digitală, dezvoltarea competențelor pentru piața de muncă a viitorului, flexibilitatea timpului de lucru și versatilitatea profesiilor/ posturilor și, nu în ultimul rând, atenția pentru starea de bine a oamenilor. Toate acestea vor schimba paradigma în motivarea și recompensarea angajaților”, arată Oana Munteanu, Senior Manager PwC România.
Despre PayWell 2020
Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2020 a fost realizat pe un eșantion de 52 de companii private, din sectoarele financiar-bancar, farmaceutic și retail, și analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare. Studiul conţine analize personalizate, în funcţie de distribuţia geografică, numărul de angajaţi şi veniturile companiilor participante. Partea calitativă a raportului PayWell conţine informaţii privitoare la politicile de remunerare, de exemplu creşterile salariale, bonusurile fixe şi variabile, şi analiza unui număr de beneficii extra-salariale oferite de angajatori. PwC România va publica o variantă extinsă a raportului, care va cuprinde și sectoarele IT&C și industrie.
PwC este o rețea de firme prezentă în 158 de țări, cu mai mult de 284.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.
