În primele trei luni din 2025, piața muncii a încetinit comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Incertitudinile economice, mai ales în contextul politic global și local, au avut un impact major asupra planurilor de dezvoltare și a strategiilor de recrutare ale companiilor.
Pe platforma de recrutare online Bestjobs au fost publicate 52.000 de locuri de muncă, care au generat peste 2,4 milioane de candidaturi. Cei mai activi candidați provin din categoriile de vârstă 25-34 de ani, urmați de 18-24 de ani. Împreună, cele două categorii sunt responsabile de 53 la sută dintre CV-urile trimise.
Candidații sunt mai activi ca oricând, iar tehnologia joacă un rol tot mai important în procesul de recrutare. În primul trimestru, 60.000 de CV-uri noi au fost create pe bestjobs. În 42 la sută dintre ele au fost folosite recomandările generate cu ajutorul Asistentului AI bestjobs, ceea ce reflectă interesul crescut pentru soluțiile digitale în angajare.
- Tendințe în freelancing, în 2025
- Pehart Grup investește în formarea viitorilor specialiști ai industriei hârtiei, prin parteneriate strategice cu școlile profesionale
- Mai puțin de jumătate dintre angajați se așteaptă la o primă de Paști
Companiile ramân selective și contactează pentru interviu candidați cu un grad mare de compatibilitate, de peste 80 la sută. Această tendință creează provocări pentru candidați, în special în sectoarele tehnologiei și serviciilor financiare, unde concurența pentru locurile de muncă rămâne intensă, mai ales în cazul rolurilor specializate, de seniori.
IT&C rămâne lider detașat în topul domeniilor cu cele mai mari salarii: un AI Engineer în București câștigă până la 4.500 de euro net, iar un Full Stack Engineer, remote, până la 3.900. Pe locurile următoare din punct de vedere al nivelului salarial se află rolurile din medicină/ sănătate, cele de management și coordonare, Agricultura/ zootehnia și ingineria, sectoare în care cererea de specialiști rămâne ridicată.
Marile centre economice continuă să atragă cele mai multe oportunități profesionale. Alături de București, județele cu cele mai multe locuri de muncă au fost în Timiș, Cluj, Brașov și Iași. Piața a fost dominată de rolurile white collar, locuri de muncă pentru specialiști, tehnicieni, roluri în management și angajați care lucrează la birou. Acestea reprezintă 53 la sută din totalul ofertelor disponibile. Domeniile cu cele mai multe joburi au fost vânzări & retail (16.000), financiar/ contabilitate (6.700), inginerie (5.800), management (5.500) și producție/ logistică (5.100).
„Piața muncii trece printr-o transformare accelerată, modelată de tehnologie și de noile modele de muncă. 2025 marchează un punct de cotitură din multe puncte de vedere. Adopția AI și dezvoltarea de competențe digitale sunt esențiale și pentru candidați, ca să rămână relevanți pe piața muncii, și pentru companii, ca strategie de creștere într-un mediu tot mai competitiv”, spune Andrei Frunză, CEO bestjobs.
Flexibilitatea locului de muncă rămâne unul dintre cele mai apreciate beneficii de către candidați. Companiile care au încercat să impună revenirea integrală la birou au întâmpinat rezistență, ceea ce a dus la integrarea opțiunii de lucru remote pentru atragerea și retenția specialiștilor. 28 la sută dintre ofertele de angajare includ ca beneficiu un program hibrid. Angajații din generațiile Z și Millennials, majoritari pe piața muncii, sunt cei care își doresc cel mai mult flexibilitate, iar modelul hibrid a devenit punctul de echilibru între nevoile angajaților și cele ale angajatorilor.
