Anul 2023 anticipează o serie de schimbări majore pe piața de HR din România, după ce principalele două caracteristici înregistrate până acum au fost numărul crescut de candidați, ca efect al disponibilizărilor și reorganizărilor derulate de companii în acest an, și orientarea celor aflați în căutarea unui job cu precădere către ofertele de salalarii ridicate, pentru contracararea efectelor inflației și majorării prețurilor.
Candidații devin tot mai selectivi în alegerea angajatorilor, având în vedere că există o cerere mare pentru profesioniști în anumite domenii, iar unele meserii au devenit mai rare. Această dinamică poate continua să influențeze piața forței de muncă până cel puțin la jumătatea anului viitor, deoarece companiile se vor confrunta în continuare cu provocări legate de atragerea și retenția oamenilor valoroși.
“Procesele de recrutare au devenit mai lungi, iar angajatorii și candidații acordă o atenție sporită întregului proces. Se observă și alte elemente care până acum erau marginale sau, în orice caz, nu contau foarte mult în procesul de recrutare. Candidații se uită atent la detalii precum distanța de la domiciliu la birou, modalitatea de lucru hybrid/ remote, salariul și beneficiile suplimentare, în timp ce angajatorii se uită mai atent la motivația reală a candidaților înainte să-i accepte în echipa lor. Aș spune că 2023 este anul premergător schimbărilor, schimbări care vin din toate direcțiile, iar oamenii sunt forța principală pentru a ne adapta și inova în fața transformărilor la care luăm parte”, spune Cristina Profeanu, Managing Partner și specialist HR în agenția de recrutare cristinaprofeanu.ro.
- Tudor Ionescu (CBRE): “Noaptea Companiilor e mai mult decât un târg de joburi – este o ocazie unică prin care angajatorii își pot prezenta povestea”
- Evenimente de artă direct la birou: cum poate deveni arta o pârghie pentru reținerea talentelor și creșterea productivității
- Viitorul muncii și al resurselor umane, în prim-planul Share|Care|Dare, a 20-a ediție a conferinței naționale HR Club
În ultimii ani, angajatorii au apelat tot mai mult la agenții de recrutare și specialiști în domeniu pentru a identifica cei mai buni profesioniști potriviți nevoilor lor. Această tendință este rezultatul conștientizării faptului că alegerea corectă a angajaților este cheia succesului într-o lume a afacerilor tot mai competitivă.
Cum va arăta piața muncii ȋn 2024
E posibil că angajatorii să fie nevoiți să ofere condiții mai atractive, să îmbunătățească beneficiile și să adopte practici inovatoare ca să atrageă și să mențină specialiștii talentați în organizațiile lor. “Efectele intrării în vigoare a noilor prevederi din codul fiscal se vor observa, probabil, în primul trimestru din 2024, odată cu posibile închideri de PFA-uri, restrângeri de activitate din partea IMM-urilor sau soluții de parteneriate și fuziuni. Sectoarele afectate de eliminarea facilităților fiscale ar putea să importe forță de muncă din străinătate”, arată Cristina Profeanu.
Potrivit unui studiu derulat de firma de consultanță Horváth, executivii, inclusiv cei din România, sunt tot mai preocupați de asigurarea personalului necesar ca să susțină planurile de creștere din următorii ani, iar Europa de Est se află între zonele unde va fi nevoie de mai mulți angajați, în special din inginerie și alte domenii tehnice, pe măsură ce unele afaceri se vor reloca mai aproape de clienții finali, din Europa de Vest.
Pentru candidați, transparanța în salarizare, flexibilitatea în modul de derulare a sarcinilor și programul de muncă hibrid sunt de o importanță majoră, relevă un studiu derulat de Hays în România, printre angajatori și angajați din IT, bănci, sistemul medical, automotive și servicii de business. La aceeași concluzie a ajuns și un studiu eJobs, care a identificat transparența drept “cea mai pregnantă nevoie” a salariaților, alături de flexibilizarea și personalizarea beneficiilor.
“Această nevoie generalizată de transparență în modul de alocare a valorilor salariale și nevoie de flexibilitate în ceea ce privește modul de realizare a sarcinilor de muncă, dar și locul de unde se defășoară – acasă sau la birou -, sunt consecințe, pe de o parte, ale instabilității economice omniprezente și care se accentuează și tinde chiar să se permanentizeze. Comportamentul de pe piața forței de muncă este o oglindire a acestei instabilități”, precizează Cristina Profeanu.
Studiul Horvath arată că managerii trebuie să dezvolte strategii de atragere a unor noi angajați, să îmbunătățească nivelul de calificare a celor actuali și să investească în reținerea în organizații a celor mai buni specialiști. În ciuda evoluției tehnologice continue, factorul uman rămâne esențial în abordarea și soluționarea provocărilor cu care se confruntă societatea noastră. În acest sens, angajatorii continuă să caute profesioniști care să ofere cunoștințe, creativitate și expertiză, completând astfel avansul tehnologic.
DESPRE AGENȚIA DE RECRUTARE CRISTINAPROFEANU.RO
Recrutează și selectează candidații în vederea angajării, oferă coaching de carieră pentru candidații care vor reconversie profesională sau sunt la început de drum, organizează workshop-uri de comunicare specifică mediului de business.
