Generația care acum are 20 de ani are șanse să trăiască până la 100 de ani, ceea ce înseamnă că în viitor o persoană de 70 de ani se va afla încă în câmpul muncii, arată un studiu Spaces.
Din 1960, speranța de viață a crescut într-un ritm alert, astfel că o persoană care are astăzi 20 de ani are șanse de 50 la sută să ajungă la 100 de ani. O viață cât mai lungă este un dar, însă aduce în discuție și modul în care vor fi construite afacerile și cum angajatorii și angajații vor crea medii de lucru capabile să maximizeze potențialul de lucru al persoanelor de peste 60 de ani.
„Cu o forță de muncă formată din angajați cu vârste între 18 și 80 de ani, sau chiar mai mult, companiile trebuie să fie capabile să răspundă în același timp la nevoi diferite, pe care le au patru generații ce lucrează în aceeași companie. Succesul companiilor va depinde de cum vor fi capabile să implice, motiveze și recompenseze cele patru generații”, declară Sharon Edmondson, vicepreședintele de Resurse Umane al IWG.
Credem că te-ar interesa și: Corporatistul din Pipera
Tradițional, viața noastră era împărțită în trei etape: perioada în care studiem, apoi angajarea și pensionarea. Însă această etapizare era reprezentativă pentru generațiile anterioare, care începeau să lucreze în jurul vârstei de 20 de ani, se pensionau la circa 60 și aveau o speranță de viață de 70 de ani. În noul context, la 70 sau 80 de ani vom munci, fapt ce schimbă perspectiva asupra muncii.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
„În primul rând, o singură perioadă din viață dedicată învățării nu va mai fi de ajuns pentru susținerea unei cariere atât de îndelungate, mai ales în contextul unor tehnologii ce evoluează în ritm alert. Deoarece viața organizată pe cele trei etape nu mai este de actualitate, noi posibilități devin disponibile, cum ar fi internship-ul la 40 de ani sau joburi part-time la 70”, declară Ramona Predescu (Iacob), Country Manager IWG România.
Pe parcursul a 70 de ani, o persoană are la dispoziție 611.000 de ore de utilizat, însă, dacă ne raportăm la o viață de 100 de ani, se ajunge la 873.000 ore. „Cu o carieră ce ajunge să se prelungească cu câteva zeci de ani, munca flexibilă joacă un rol-cheie în a evita burnout-ul, prin reducerea timpului petrecut în trafic și îmbunătățirea echilibului dintre viața personală și cea profesională. Și mai important, munca flexibilă permite alocarea unui timp important îmbunătățirii abilităților profesionale și training-ului, fapt ce aduce beneficii angajaților și angajatorilor”, explică Ramona Predescu (Iacob).
Fiecare generație poate fi recunoscută după anumite stereotipuri – milenialii sunt job hoppers, mereu în căutarea următoarei provocări, baby boomers se adaptează mai greu la tehnologie, spre deosebire de generația Z, care nu renunță la telefoane și comunică mai ales prin emoticoane și selfie-uri, iar generația X este foarte independentă și respinge autoritatea.
Fiecare dintre noi aparține uneia dintre aceste generații, însă abordarea oamenilor pe baza unor stereotipuri nu ajută la crearea unui mediu de lucru ce susține incluziunea și cooperarea. „Indiferent cărei generații îi aparțin, oamenii au nevoi și dorințe variate. Unii preferă un management foarte implicat, care oferă feedback în permanență, iar alții preferă o abordare laissez-faire. Studii recente arată că nevoia de autonomie crește cu vârsta, într-un procent de 30 la sută, în cazul generației Baby Boomers, și 19 la sută, pentru generația Z. Însă acest lucru nu poate fi judecat strict pe baza vârstei, ține într-o mare măsură de personalitate. Alt studiu arată că generația Z preferă un job stabil în timp, însă toate grupele de generații sunt interesate de stabilitate. E responsabilitatea fiecărei companii să-și înțeleagă oamenii”, adaugă Sharon Edmondson.
În mod clar, generația și vârsta au un anumit impact în modul în care o persoană abordează cariera. Recunoașterea punctelor forte, a abilităților fiecărei generații și crearea unor echipe mixte vor pava drumul către succes al companiilor și este și cel mai sigur mod de a preveni stereotipurile și ideile preconcepute legate de vârstă, între colegi, arată studiul Spaces.
Spaces este parte din International Workspace Group (IWG), o corporație ce oferă spații de lucru la nivel global. Fondat în 1989, la Bruxelles, din grup fac parte branduri ca Spaces, Regus, Basepoint, No.18, Signature și Open Office. Printre companiile care au ales Spaces se numără Uber, Spotify, Airbnb, Paypal, Microsoft, Logitech sau Oracle.
