Cum s-a schimbat Medicina Muncii în era “work from home”?

La 28 aprilie este marcată anual Ziua mondială a siguranţei şi sănătăţii la locul de muncă, un domeniu ce a suferit modificări majore în ultimii ani. Pandemia a impus ajustări importante în ceea ce privește locul de muncă și, implicit, adaptarea a tot ce știam valabil la noul concept de “work from home”.

Deși îndrăgită de o mare parte a populației, munca de acasă vine cu o serie întreagă de dezavantaje, pe lângă beneficiile evidente. Medicii au observat cum angajații sunt afectați de noi probleme de sănătate, astfel că modul în care se desfășoară controalele de Medicina Muncii ar trebui actualizate, consideră specialiștii.

”Lucrul de acasă a luat amploare odată cu pandemia, când multe persoane au fost puse în situația de a-și muta activitatea acasă sau chiar de a-și opri temporar activitatea. Ce s-a constat ulterior a fost că numărul cazurilor de anxietate și depresie a crescut considerabil, mai ales în rândul adulților tineri. Lipsa interacțiunii umane, asociată cu sedentarismul și stresul de la locul de muncă, duc la tulburări de ordin psihologicce nu trebuie neglijate. Statusul emoțional influențează întreg organismul prin axa psiho-neuro-endocrină și poate accelera apariția sau progresia afecțiunilor menționate anterior (obezitate, diabet)”, explică dr. Nicoleta Buchet, medic de Medicina Muncii la clinica Medikali.

În aceste condiții, inclusiv controalele anuale ale angajaților trebuie să se adapteze noului stil de lucru și pericolelor ce se întrevăd în următorii ani. Medicina Muncii ar trebui să evalueze mai în detaliu aceste aspecte, consideră dr. Buchet, și să pună accent pe echilibrul dintre locul de muncă și viața personală, pe promovarea unui stil de viață sănătos și a unor metode de gestionare a stresului.

”Sedentarismul poate afecta sănătatea, iar obezitatea, dislipidemia, diabetul zaharat de tip II, sunt numai o parte din afecțiunile puternic asociate cu lipsa mișcării. Orele petrecute în fața calculatorului, de cele mai multe ori în poziții vicioase, suprasolicită musculatura spatelui și provoacă disconfort și durere, iar, în timp, pot conduce chiar la defecte de aliniament ale coloanei vertebrale. Nici tulburările de vedere nu sunt de neglijat. E recomandat ca, atunci când lucrăm timp îndelungat la birou, în fața calculatorului, să luăm pauze măcar la intervale de o oră ca să ne mișcăm și să privim la distanță, ca să punem puțin în repaus aparatul vizual.

Mai mult decât atât, cu toții știm că omul este o ființă socială. Lipsa contactului interuman poate genera stări de anxietate, lipsa poftei de viață sau chiar depresie. Așadar, conceptul work from home aduce după sine nu numai avantaje, ci și o serie de potențiale riscuri pentru sănătate, iar acestea trebuie tratate cu grijă și seriozitate de medicii de medicina muncii”, explică dr. Nicoleta Buchet.

În urma examenului de Medicina Muncii, un angajat se poate afla în următoarele situații: apt, apt condiționat, inapt temporar sau inapt definitiv. Starea de sănătate este practic cea care determină posibilitatea angajatului de a lucra în condițiile date de locul de muncă. Dacă medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, salariatul poate fi pontat absent motivat și poate merge la medic pentru investigații de specialitate, situație în care se va afla în concediu medical.

În situația în care un angajat este considerat inapt definitiv, fapt ce nu-i permite să-și îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, angajatorul poate dispune concedierea. Alternativ, dacă salariatul poate fi apt pentru prestarea unor activități corespunzătoare altui post, angajatorul are obligația legală să-i propună salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii.

Articole din aceeași categorie
Total
0
Share