De luna aceasta, angajații din Portugalia nu mai sunt obligați să meargă la medic ca să-și ia concediu medical de până la trei zile.
O declarație pe proprie răspundere este suficientă ca să justifice absența, însă lucrătorul trebuie să-și anunțe angajatorul. Această măsură este menită să-i elibereze pe medici de munca birocratică din centrele de sănătate. Ministerul portughez al Sănătăţii estimează că, anual, ei fac în jur de 600.000 de programări pentru eliberarea de certificate de incapacitate temporară de muncă de până la trei zile.
Angajatul poate solicita Serviciului Naţional de Sănătate (SNS) să elibereze o declarație valabilă, pe care să o prezinte angajatorului, și să justifice absențele de până la trei zile consecutive. Dacă după cele trei zile angajatul este încă bolnav, trebuie să meargă la un medic la centrul de sănătate local, în a patra zi, iar acesta să ateste dacă pacientul are sau nu nevoie de un nou certificat de incapacitate temporară de muncă.
- Tendințe în freelancing, în 2025
- Pehart Grup investește în formarea viitorilor specialiști ai industriei hârtiei, prin parteneriate strategice cu școlile profesionale
- Mai puțin de jumătate dintre angajați se așteaptă la o primă de Paști
Măsura nu implică vreun cost pentru statul portughez ori pentru angajator, fiindcă durata maximă a încetării muncii corespunde perioadei de aşteptare în care salariatul nu este plătit de asigurările sociale. Această dispoziţie face parte dintr-o serie de măsuri în vederea unei „munci demne”, adoptate în februarie de Parlamentul portughez, pentru a îmbunătăţi condiţiile de muncă ale salariaţilor.
