De luna aceasta, angajații din Portugalia nu mai sunt obligați să meargă la medic ca să-și ia concediu medical de până la trei zile.
O declarație pe proprie răspundere este suficientă ca să justifice absența, însă lucrătorul trebuie să-și anunțe angajatorul. Această măsură este menită să-i elibereze pe medici de munca birocratică din centrele de sănătate. Ministerul portughez al Sănătăţii estimează că, anual, ei fac în jur de 600.000 de programări pentru eliberarea de certificate de incapacitate temporară de muncă de până la trei zile.
Angajatul poate solicita Serviciului Naţional de Sănătate (SNS) să elibereze o declarație valabilă, pe care să o prezinte angajatorului, și să justifice absențele de până la trei zile consecutive. Dacă după cele trei zile angajatul este încă bolnav, trebuie să meargă la un medic la centrul de sănătate local, în a patra zi, iar acesta să ateste dacă pacientul are sau nu nevoie de un nou certificat de incapacitate temporară de muncă.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Măsura nu implică vreun cost pentru statul portughez ori pentru angajator, fiindcă durata maximă a încetării muncii corespunde perioadei de aşteptare în care salariatul nu este plătit de asigurările sociale. Această dispoziţie face parte dintr-o serie de măsuri în vederea unei „munci demne”, adoptate în februarie de Parlamentul portughez, pentru a îmbunătăţi condiţiile de muncă ale salariaţilor.
