Până în 2025, Generația Z, formată din tinerii născuți între 1997 și 2012, va reprezenta mai mult de un sfert din forța de muncă la nivel mondial.
Pragmatici, extrem de familiarizați cu tehnologia și sceptici față de status quo-ul societal, acești nativi digitali cer schimbări substanțiale în modul în care muncim și interacționăm cu angajatorii noștri. Modul în care ei vor schimba locul de muncă al viitorului va fi unul profund.
Flexibilitate și echilibru între viața personală și cea profesională
Pentru Generația Z, flexibilitatea la locul de muncă nu mai este un beneficiu, ci o necesitate. Acești tineri își doresc programe de lucru flexibile, care să le permită să-și organizeze timpul eficient și să acorde atenție și carierei, și vieții personale. Work-life balance este acum o prioritate, iar companiile care oferă posibilitatea de a lucra de la distanță, program flexibil sau chiar săptămâna de lucru comprimată, au un avantaj competitiv în atragerea acestei generații. Iar tinerii sunt atenți la astfel de acțiuni oferite de angajatori și le apreciază în mod corect, potrivit sondajelor inițiate de Genesis Property, compania fondată de antreprenorul Liviu Tudor.
Pandemia a accelerat tranziția către munca la distanță, iar tinerii din Generația Z, obișnuiți cu tehnologia, se adaptează rapid la astfel de condiții. Angajatorii care rămân ancorați în modele de lucru tradiționale riscă să piardă talente valoroase în fața celor care adoptă inovațiile digitale și culturile organizaționale mai flexibile.
- Primul job nu mai începe după absolvire: UBB-FSEGA aduce piața muncii în centrul experienței studențești
- Schimbări în echipa de conducere a Allianz-Țiriac: Adriana Matache preia coordonarea ariei tehnice, iar Andrei Rubeli este noul CFO
- „Un nou an școlar, un nou ghiozdan”. Și oamenii care au pregătit începutul de școală pentru 403 copii
Beneficii neconvenționale și personalizate
Generația Z valorizează beneficiile care se aliniază stilului lor de viață și nevoilor personale. Dacă pentru generațiile anterioare un pachet salarial atractiv era punctul central în decizia de angajare, tinerii din Gen Z pun mai mult accent pe beneficiile neconvenționale: sprijin pentru sănătatea mintală, programe de wellbeing, oportunități de dezvoltare personală și profesională și posibilitatea de a contribui la proiecte cu impact social.
Deși poate nu au resursele financiare ale marilor corporații, companiile mici și mijlocii pot concura pe piața talentelor dacă oferă beneficii personalizate și un mediu de lucru autentic, unde angajații sunt sprijiniți să-și dezvolte abilitățile și să avanseze în carieră.
Tehnologie avansată și medii de lucru colaborative
Crescuți cu social media și înconjurați de informație la un click distanță, Gen Z este extrem de competentă în utilizarea tehnologiei și așteaptă ca angajatorii să fie la fel de actualizați din acest punct de vedere. Platformele de colaborare online, biroul smart, inteligența artificială și automatizarea proceselor sunt câteva dintre elementele care îi atrag pe acești tineri către locuri de muncă moderne, unde tehnologia este utilizată ca să sporească eficiența și colaborarea. Angajatorii care oferă acces la instrumente tehnologice avansate și un mediu de lucru deschis, ce promovează inovația și colaborarea, le vor câștiga încrederea și loialitatea.
Misiune și valori clare
Pentru Gen Z, scopul și valorile companiei contează la fel de mult ca beneficiile oferite. Tinerii sunt atrași de companiile care au o misiune clară, care promovează diversitatea, sustenabilitatea și responsabilitatea socială. Angajatorii care doresc să atragă și să păstreze talente din Generația Z trebuie să-și promoveze valorile etice și să se implice în inițiative care aduc un impact pozitiv în societate.
În plus, tinerii din această generație doresc să contribuie activ la succesul companiei și să simtă că munca lor face o diferență. Firmele care oferă oportunități de implicare în proiecte de impact social și mediu sunt văzute drept angajatori mai atractivi.