Anul 2019 se anunță mai optimist în ceea ce privește piața forței de muncă din România, în comparație cu 2018. Salariile vor crește, beneficiile pe care angajatorii le oferă presupun mai multă flexibilitate, iar adaptabilitatea devine un atu deosebit pentru toți candidații. Acestea sunt câteva dintre concluziile Raportului Piața forței de muncă în 2019 și ale Raportului Piața forței de muncă în Banat, realizate de Hipo.ro și la care au participat 315 specialiști HR, din companii importante din România.
În 2019, 68 la sută dintre angajatori preconizează creșteri salariale, față de 66 la sută în 2018. Nici una dintre companiile participante la studiu nu a bifat opțiunea „vor scădea” la întrebarea: „Cum estimați că vor evolua salariile oferite candidaților, în industria din care face parte compania dvs.?”. În octombrie 2018, câștigul salarial mediu nominal net a fost de 2.720 lei, cu 328 de lei mai mare decât în aceeași lună din 2017 (2.392 lei). Creșterea experienței determină și ea diferențe salariale de 2.000 de lei, mai mari decât în 2018 (1.500 lei). Toți candidații entry level, indiferent de industrie, pornesc cu aceleași așteptări salariale.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Pentru prima oară în ultimii trei ani, se observă o accelerare a pieței forței de muncă în IT-Software. Acest domeniu se clasează, din nou, pe primul loc în topul departamentelor în care va fi nevoie de personal. În 2019, procesul de recrutare va dura, în medie, între două săptămâni și o lună. Cele mai comune cinci etape ale recrutării sunt interviul cu managerul, interviul cu recruiterul, testul practic, interviul telefonic și cel pe Skype.
Ce beneficii extra-salariale oferă angajatorii în 2019?
În 2019, companiile acordă tot mai multă atenție echilibrului dintre viața personală și cea profesională, dar și trendului „remote working”. Criteriul „program de lucru flexibil” se clasează pe locul 3 în topul beneficiilor oferite de angajatori. Tot printre beneficiile oferite se află și „Work from home” și „Zile libere suplimentare”. Jumătate dintre companiile respondente le oferă angajaților posibilitatea să lucreze remote între o zi și maximum 15 zile pe lună. Vezi aici și ce alte beneficii oferă angajatorii, pe lângă salariu.
Abilitățile urmărite de recruiteri
După ce, trei ani la rând, abilitățile de comunicare au dominat topul competențelor căutate de angajatori, în 2019, flexibilitatea și adaptabilitatea urcă pe prima poziție. Cu toate acestea, ca și în anii precedenți, abilitățile de comunicare și cele interpersonale rămân cele mai importante criterii pe baza cărora companiile își aleg angajații, în 2019. Acestea sunt urmate de proactivitate, orientarea către rezultate și capacitatea de învățare continuă.
Companiile investesc în dezvoltarea profesională a angajaților
Pentru al doilea an consecutiv, aproape toate companiile care au participat la studiu declară că vor investi în dezvoltarea profesională a angajaților. Ce oportunități de dezvoltare profesională oferă? Workshop-uri interne/ externe (19 la sută), training soft-skills (15,33 la sută), participare la conferințe (15,24 la sută), acces la platformă de E-learning (13,32 la sută) sau training hard-skills (13 la sută). Raportul Piața forței de muncă în 2019 poate fi descărcat de aici.
Domeniile cele mai dorite de candidații din Banat
IT-ul se află pe primul loc în ceea ce privește numărul de joburi în Banat. Concurența este mai ridicată și pentru domeniile Auto, Management – Consultanță, Sectorul Public și Resurse Umane. Concurența cea mai mică se înregistrează în Vânzări, care este domeniul cu cele mai multe joburi disponibile la început de an, dar care nu se regăsește printre preferințele candidaților din Banat. Lista completă a domeniilor cu cele mai multe joburi în Banat poate fi găsită aici.
- cum vor evolua salariile în funcție de nivelul de experiență;
- cât durează, în medie, procesul de recrutare și ce etape include;
- care sunt domeniile cu cele mai multe joburi disponibile.