Succesul organizațiilor depinde în mare măsură de adaptarea liderilor la cerințele în permanentă schimbare de pe piața muncii (81 la sută), însă mai mult de jumătate (57 la sută) declară că nu sunt pregătite în acest sens, relevă studiul Deloitte 2024 Global Human Capital Trends pentru România.
Principalele bariere ce frânează inițiativele legate de pregătirea liderilor pentru schimbările de pe piața muncii sunt legate de dificultatea de a prioritiza acest subiect, din cauza multiplelor schimbări și a celorlalte priorități ale organizației (37 la sută), de înțelegerea insuficientă a problemei și a riscurilor și oportunităților pe care le implică (36 la sută) sau de alte constrângeri interne (32 la sută).
Succesul organizațiilor depinde și de căutarea unor modalități mai bune de evaluare a performanței și valorii angajaților, dincolo de productivitatea tradițională (77 la sută), însă companiile se confruntă cu obstacole precum constrângerile interne (41 la sută), înțelegerea insuficientă a problemei și a riscurilor și oportunităților asociate (37 la sută) și lipsa implicării liderilor (32 la sută).
- Productivitatea muncii în sectorul IT&C, cu 16 la sută peste media națională. România ocupă, însă, ultimul loc în UE la inovație
- JTI România, cel mai atractiv angajator din FMCG
- Wörwag Pharma România are un nou Managing Director
Un alt aspect important pentru succesul organizațiilor este regândirea modului de lucru, a locului de desfășurare a activității și a forței de muncă, în concordanță cu evoluțiile tehnologice (67 la sută). Progresul este însă îngreunat de provocări similare – înțelegerea insuficientă a problemei și a riscurilor și oportunităților asociate (40 la sută), lipsa implicării liderilor (36 la sută) și constrângerile interne (31 la sută).
Respondenții consideră că, pentru succesul unei companii, este important ca imaginația și curiozitatea angajaților să țină pasul cu inovația tehnologică (68 la sută). Doar 38 la sută spun că angajatorii lor sunt în stadii avansate de abordare a acestui aspect. Principala barieră este înțelegerea insuficientă a problemei și a riscurilor și oportunităților asociate.
Pe termen mediu (trei ani), factorii care vor influența cel mai mult succesul organizațiilor sunt încrederea și transparența în relația dintre angajați și organizație (26 la sută), regândirea modului de lucru, a locului de desfășurare a activității și a forței de muncă în concordanță cu evoluțiile tehnologice (14 la sută) și impactul pe care interacțiunea cu organizația îl are asupra fiecărui om (13 la sută).
„Rezultatele studiului indică faptul că angajatorii trebuie să acorde o atenție tot mai mare schimbărilor de pe piața muncii, prezente și viitoare, și să ia măsuri concrete pentru abordarea lor cu succes. În contextul evoluțiilor exponențiale din domeniul tehnologiei, care creează incertitudine în rândul angajaților, unul dintre aspectele urgente este cel legat de asigurarea sustenabilității capitalului uman, care presupune, în linii mari, ca fiecare om să rămână cu un beneficiu în urma interacțiunii de orice natură cu organizația în cauză.
Aproape trei sferturi dintre participanții români la sondaj susțin că acest aspect este foarte important pentru succesul companiei din care fac parte, însă doar șase la sută îl abordează cu succes, iar 42 la sută fac progrese reale în această direcție. Așadar, pe termen mediu, cel puțin, capitalul uman va rămâne în centrul preocupărilor angajatorilor, în special în sensul stimulării imaginației și curiozității umane pentru a ține pasul cu inovațiile tehnologice”, declară Raluca Bontaș, Partener, Deloitte România.
În plus, 66 la sută dintre organizații consideră că este foarte important ca departamentele de resurse umane să treacă de la funcția operațională la o abordare interdepartamentală, însă și în acest caz principala barieră constă în înțelegerea insuficientă a problemei și a riscurilor și oportunităților asociate (38 la sută).
Raportul Deloitte 2024 Global Human Capital Trends pentru România a fost efectuat în rândul a peste 450 de lideri de business și de resurse umane din diferite industrii, printre care servicii financiare, produse de consum și energie și resurse, din organizații de diverse mărimi, inclusiv companii mari, cu până la 10.000 de angajați.
Deloitte furnizează la nivel global servicii de audit, consultanță fiscală și juridică, consultanță, consultanță financiară și managementul riscului, către circa 90 la sută din companiile prezente în Fortune Global 500 și către mii de companii din sectorul privat. Cu o istorie de peste 175 de ani, acoperă peste 150 de țări și teritorii și are în echipă 460.000 de profesioniști la nivel mondial.
Deloitte este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale din România și oferă, în cooperare cu Reff & Asociații | Deloitte Legal, servicii de audit, de consultanță fiscală, servicii juridice, de consultanță și managementul riscului, consultanță financiară, soluții de servicii și consultanță în tehnologie, și alte servicii adiacente, prin 3.200 de profesioniști.