Ponderea companiilor care previzionează o reducere a numărului de angajați, în anul care urmează, a crescut la 11 la sută în ianuarie 2025, de la doi la sută în ianuarie 2024, rezultă din sondajul HR Barometru, realizat de PwC România.
Gabriela Batîr
Senior Manager @ PwC România
Deși per total piață sunt mai mulți angajatori (47 la sută) care anticipează creșterea numărului de angajați, respectiv stagnare (42 la sută), procentul companiilor care estimează reduceri de personal a crescut vizibil în acest an față de aceeași perioadă din 2024.
Măsurile de majorare a fiscalității, luate de Guvern pentru reducerea deficitului bugetar, precum eliminarea facilităților pentru IT, agricultură și construcții, dar și încetinirea creșterii economice naționale și a altor state, au început să schimbe coordonatele pe piața muncii. În plus, mediul de afaceri se așteaptă la noi măsuri fiscale. Companiile resimt o presiune tot mai mare pe bugete, ce se traduce în imposibilitatea compensării facilităților eliminate de stat, diminuarea procentelor de creșteri salariale pentru acest an și chiar reduceri de personal.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Domeniile în care sunt așteptate reduceri de angajați
La începutul anului trecut, sectorul de Retail, FMCG și Distribuție era singurul care menționa reduceri de personal de 14 la sută, conform HR Barometru. În ianuarie 2025, acest sector continuă să estimeze reduceri de 17 la sută, pentru acest an.
În 2025, apar în sondaj și alte sectoare care intenționează să facă reduceri de personal. 45 la sută dintre angajatorii respondenți din sectorul IT și telecom preconizează o reducere a numărului de angajați, iar șapte la sută o stagnare a personalului, comparativ cu anul trecut, când niciun angajator din acest domeniu nu estima scăderi. Mai mult, 81 la sută dintre respondenți estimau creșteri, iar 19 la sută stagnare.
Comparativ cu HR Barometrul din ianuarie 2024, când majoritatea companiilor (92 la sută) din domeniul farma estimau creștere, iar restul de opt la sută stagnare, la începutul acestui an, 22 la sută dintre companiile din acest sector estimează o scădere a numărului de angajați.
Reduceri sunt estimate și în industria auto (22 la sută), manufacturieră (15 la sută) și servicii financiare (13 la sută).
Majorări salariale mai mici în 2025
În ceea ce privește bugetul salarial, creșterile estimate la nivel de piață generală sunt de 7,3 la sută în 2025, comparativ cu anul anterior, când procentul de majorare a fost de 11,6 la sută. Majoritatea creșterilor salariale sunt influențate de performanța individuală a angajatului, urmată de performanța companiei și evoluția pieței. Doar un angajator din patru ajustează salariile sau acordă bonusuri ca să reflecte inflația sau creșterea costului vieții. Informații detaliate despre evoluția bugetelor de salarii vor fi publicate în raportul PayWell, realizat de PwC România.
Sondajul HR Barometru a fost realizat de PwC România între 14 și 20 ianuarie 2025, pe baza informațiilor furnizate de 130 de companii din IT și telecom – 22 la sută, servicii externalizate – 17 la sută, servicii financiare – 12 la sută, produse industriale – zece la sută, bunuri de larg consum, distribuție – nouă la sută, retail – nouă la sută, farma și auto – câte șapte la sută și construcții – doi la sută.